為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng )造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.

 

　　第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )兩會(huì )合一的制度.企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構,負責職工代表大會(huì )的日常工作.

 

　　第三條職工代表大會(huì )在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長(cháng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業(yè)發(fā)展.

 

　　第四條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制.

 

　　代表

 

　　職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

 

　　職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì )會(huì )員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.

 

　　職工代表大會(huì )每年召開(kāi)一次,每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席.

 

　　組織

 

　　職代會(huì )作出決議,決定必須有應到會(huì )職工代表過(guò)半數同意才有效.

 

　　召開(kāi)職代會(huì )由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )組織和籌備.

 

　　職權

 

　　第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見(jiàn)和建議.

 

　　第十一條審議通過(guò)集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛生協(xié)議,并聽(tīng)取履行情況的報告;.

 

　　第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動(dòng)保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問(wèn)題.