有童心就有快樂(lè )-六年級-記敘文
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的加班的管理制度，希望對大家有所幫助。
加班的管理制度1
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于x公司全體員工
第三條責任：
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應
�。üぷ魅眨┘影嘌a貼或者
�。偃眨┘影噘M。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的'說(shuō)明、
7、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員、
8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
加班的管理制度2
第一章 總則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際狀況，特制定本規定。
其次條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條 按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
其次章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續工，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外連續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日連續工作，稱(chēng)為方案加班。
第五條 因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)連續工作算加班。
第六條 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日連續工作算加班。
第七條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規定
第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別理由不得推諉。
第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的'零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條 工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
第十三條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
(一)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時(shí)搶修的;
第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調休處理;超過(guò)15個(gè)工作日，則依據工作緊急程度和員工本人意愿支配調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調休時(shí)間計算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;
(二) 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條 加班補貼計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;
(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節論處。
其次十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍懲罰。
其次十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
其次十二條 為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時(shí)間有意降低工作效率'、"虛增工作任務(wù)'等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
其次十三條 本規定于20xx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
加班的管理制度3
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。
三、加班的分類(lèi)和程序：
1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的;
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊?
(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費的計發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算;
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算;
c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
加班管理規定二
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數;負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的.加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%
5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%
5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績(jì)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jì)效工資500元。
5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。
加班的管理制度4
關(guān)于加班的規定有哪些?
《勞動(dòng)合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規定：用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎么算?
《勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的'工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。
補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
職工最低工資標準內能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應包含加班費。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《最低工資規定》規定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;……”據此，延長(cháng)工作時(shí)間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
加班的管理制度5
城投公司加班管理制度
為規范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度
1、加班的定義和分類(lèi)
加班:指在規定工作時(shí)間外,因本崗位工作需要或部門(mén)主管指定事項,必須繼續工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。由于工作需要,工作日延長(cháng)工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作,稱(chēng)為應急加班。國家法定節日繼續工作,稱(chēng)為計劃加班。
2、加班的申報程序
(1)臨時(shí)加班:員工發(fā)生臨時(shí)加班應于加班前填寫(xiě)《加班申報表》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險情需要加班來(lái)不及辦理加班申報手續的,可在事后24小時(shí)內補辦加班申報手續。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導審批。
(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門(mén)安排的值班表認定,但如發(fā)生臨時(shí)變更的`,由部門(mén)負責人將變更情況書(shū)面報綜合辦公室。
3、加班管理規定
(1)發(fā)生臨時(shí)加班的工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫(xiě)加班申報表。
(2)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由不得推諉。
(3)有下列情形之一的,不計算在加班內容中:
(一)參加會(huì )議;
(二)開(kāi)發(fā)建設部工作人員非在施工現場(chǎng)發(fā)生的加班;
4、加班補償標準
(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補償方式主要是發(fā)放加班補貼,當月加班補償報公司領(lǐng)導審批,經(jīng)財務(wù)部門(mén)計算后發(fā)放加班補貼。
(2)加班補貼計算,以財務(wù)部加班計算標準為準。
5、罰則
(1)因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
(2)計劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。
(3)加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。
(4)為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現并核實(shí),公司有權取消加班補償,并處以500元罰款。
6、附則
本制度自20xx年**月起開(kāi)始執行。
附件:加班申報表
加班的管理制度6
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責任: 各部門(mén)主管、經(jīng)理 第四條 程序內容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的'人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。 4. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 5. 加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。 6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明. 7. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。 第六條 加班工資計算 1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。 2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加 班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
加班的管理制度7
為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,根據國家、省有關(guān)法律法規,結合醫院實(shí)際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時(shí)間內完成。對一些專(zhuān)項工作,正常工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計加班時(shí)數。
三、行政后勤部門(mén)人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外),要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,一二值醫生(護理)24小時(shí)值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。對少數科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補休的,經(jīng)醫務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補貼體現的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節假日上班的`人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時(shí)計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規定標準計算。
二、其余人員:
�、� 安排延長(cháng)工作時(shí)間的,每人每天75元
�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元
�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫(xiě)《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統一報醫務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書(shū)面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實(shí)際情況制定具體實(shí)施細則。
第九條 本規定由人事處負責解釋。
第十條 本規定從20xx年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
加班的管理制度8
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于公司非計件的全體員工
第三條責任：
各部門(mén)主管、部長(cháng)
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門(mén)主管把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數：周末和假日的'加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.公司支付對應加班費。
7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門(mén),不明時(shí)需要電話(huà)相關(guān)領(lǐng)導，征求批準意見(jiàn)。
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數記入到實(shí)際出勤天數中，與平均工資一起計算;
2.計件人員從事計時(shí)工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經(jīng)理批準;
3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補助20元/次;
4.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班的管理制度9
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數據）稱(chēng)為加班。
第二條原則
�。�1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時(shí)間內（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。每周需提交周工作總結匯總表，作為審核依據。
�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事物）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內。
�。�3）嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)長(cháng)最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)規定時(shí)長(cháng)的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明加班原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部分加班工資）。
�。�4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計算，取整數加班小時(shí)數，（如3.2小時(shí)，計3小時(shí)；2.8小時(shí)，計2.5小時(shí)），加班當月，可選擇當月調休或計算加班獎金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開(kāi)始計算加班工時(shí)，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給與15元餐費補貼，加班時(shí)間超過(guò)9點(diǎn)，交通補助憑票報銷(xiāo)(35元封頂）（住宿舍除外）。
�。�5）月加班獎金計算：
加班時(shí)長(cháng)大于或等于30小時(shí)：獎勵500元
加班時(shí)長(cháng)大于或等于50小時(shí)：獎勵1000元
加班時(shí)長(cháng)大于或等于100小時(shí)：獎勵1500元
加班時(shí)長(cháng)大于或等于150小時(shí)：獎勵20xx元
特殊審批后以此類(lèi)推
財務(wù)人員在核算加班獎金時(shí)，需按以上時(shí)長(cháng)計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上下班打卡時(shí)間，員工申請加班時(shí)長(cháng)與上下班時(shí)間沖突的，以上下班打卡時(shí)間為準。
�。�6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。
�。�7）加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供資料的，應于工作時(shí)間內
提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
�。�8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
因本職工作不熟練而延長(cháng)工作的；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓過(guò)因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的.有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；4.其他非必要加班的情況。
第三章調休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班獎金而選擇調整休息時(shí)間的方式
第二條原則
調休最少以半天開(kāi)始計算，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請，調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元/人予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重予以處罰。
5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款，小組負責人知情不報連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統計表交由財務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會(huì )議召開(kāi)日不允許申請公休、調休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發(fā)布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
抄送：公司各部門(mén)、存檔
人事部202 1年7月03日
加班的管理制度10
1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執行的工作時(shí)間制度的基礎上延長(cháng)工作時(shí)間（公司現在執行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規定中通稱(chēng)為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計未超過(guò)40小時(shí)的，不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門(mén)領(lǐng)導責令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統上提交加班申請單，部長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統上提交加班申請單，長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
D、法定節假日加班者，員工需節假日前兩天在系統上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴格執行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。
F、加班時(shí)數：加班申請提交必需注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)領(lǐng)導有責任對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估，人力資源部監督。
G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，部門(mén)主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。
H、領(lǐng)導外出或出差等情況：如果員工提出申請時(shí)，其主管領(lǐng)導適逢外出，員工先電話(huà)或郵件形式請示，領(lǐng)導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。
3、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效工時(shí)。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統提交審批后的加班數據為依據，統計有效加班。
B、法定節假日加班：（春節、國慶、五一均為3天，端午節為1天，清明節1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補貼餐費15元；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
C、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的，公司另予以補貼餐費10元，超過(guò)晚9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元；以上不再另計調休。
D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時(shí)間的調休；超過(guò)晚上8點(diǎn)的`，再給予補貼餐費15元，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
5、餐費補助與交通報銷(xiāo)
A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費報銷(xiāo)：報銷(xiāo)額度：在規定限額內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b票據審核：科長(cháng)簽字→部長(cháng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷(xiāo)。
C、報銷(xiāo)發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統一提交報銷(xiāo)，報銷(xiāo)后發(fā)放。
6、補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時(shí)間以《加班申請單》上的時(shí)間為準。無(wú)《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續無(wú)效，按事假處理；
B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續補休時(shí)間不得超過(guò)3天；
D、因個(gè)人問(wèn)題需要請事假時(shí)，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無(wú)效；
E、員工因工作需要，在年終時(shí)補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進(jìn)入年終考核中。
xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部
加班的管理制度11
醫院加班管理制度是為確保醫療服務(wù)的連續性和高效性，同時(shí)保障員工的健康與權益而設立的一套規則。它涉及到員工的工作時(shí)間管理、加班申請流程、補償機制、安全措施及監督執行等方面。
內容概述：
1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫生、護士、行政人員等不同崗位。
2. 加班申請與審批：設定加班申請的`程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節。
3. 加班時(shí)間限制：規定每日及每周的最長(cháng)工作時(shí)間，防止過(guò)度勞累。
4. 加班補償政策：詳細說(shuō)明加班工資、調休、補貼等補償方式。
5. 安全與健康管理：強調加班期間的安全措施，如休息間隔、應急處理等。
6. 監督與記錄：設立加班記錄制度，進(jìn)行定期檢查和反饋。
加班的管理制度12
為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務(wù)，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。
四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線(xiàn)教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家長(cháng)學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門(mén)負責人簽字后送辦公室簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后交總務(wù)部門(mén)存檔登記。（流程見(jiàn)附件一）
六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。
七、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。
1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領(lǐng)取。
2、節假日參加會(huì )議且報銷(xiāo)交通費和領(lǐng)取工作誤餐補助（縣內20元/人/餐、市內30元/人/餐）的不再享受加班補助。會(huì )議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補助工作誤餐費。
正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會(huì )、公干的不享受出差補助，只報銷(xiāo)交通費。
3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長(cháng)時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。
4、校領(lǐng)導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門(mén)安排公代，因此在正常工作月份沒(méi)有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學(xué)校沒(méi)有安排餐飲的，餐飲報銷(xiāo)標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類(lèi)）
6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽，總務(wù)部門(mén)列表發(fā)放。
八、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊�；晚上加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)按一天計，二小時(shí)以?xún)劝窗胩煊�，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級及其他單位抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
十、校領(lǐng)導和教職工加班由辦公室負責登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對待，總務(wù)部門(mén)需憑辦公室出具的加班申請單核算、發(fā)放加班補助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的.；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從20xx年2月起執行。
為規范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補助制度。加班給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。
三、外出培訓不算加班，但也給予補助。除按上級規定報銷(xiāo)路費、住宿費外，若管飯每天補助8元，若不管飯每天補助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計算單位和審批單位為半天，加班前應提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
5、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班的管理制度13
**藥業(yè)加班管理制度
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司將給予調休或支付加班費。
2、 加班申請
2.1加班人員在加班前需填寫(xiě)《加班申請表》,平時(shí)加班由部門(mén)領(lǐng)導批準,雙休日和節假日加班由分管領(lǐng)導批準。
2.2加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
2.2加班申請應于加班前交到人力資源部,收到加班申請表的.負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、 加班考勤
3.1無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打考勤卡,記錄加班時(shí)間。
3.2若因特殊原因加班不能回公司打考勤卡,需由本人寫(xiě)情況說(shuō)明經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字證明情況屬實(shí),方可視作加班,否則不做加班處理。
3.3特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規程序,但須事后補有關(guān)手續。
4、 補休:
4.1 員工休息日加班,公司將根據工作情況,安排員工補休;休息日加班又不能安排補休的,公司支付加班工資。
4.2 公司部門(mén)經(jīng)理級(含)以上管理人員加班不支付加班費,但可以享受補休。
加班的管理制度14
一、總則
�。ㄒ唬┠康�
為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定
本制度。
�。ǘ┞氊�
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導和院辦公室進(jìn)行審批。
�。ㄈ┻m用范圍
醫院全體職工。
二、內容
�。ㄒ唬┘影嗾J定
有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;
�。�3）延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?
�。�4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;
�。�5）倒班。
�。ǘ┘影鄬徟绦�
加班分為常規加班和臨時(shí)加班，常規加班指根據排班表計劃可預見(jiàn)的加班情形，臨時(shí)加班是指計劃外安排加班的情形，兩類(lèi)加班均需提前審批。
1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫(xiě)《常規加班審批單》（見(jiàn)附件
1），附每周常規加班人次數及排班表復印件，經(jīng)院領(lǐng)導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的.臨時(shí)加報審批。
2、臨時(shí)加班須填寫(xiě)《臨時(shí)加班審批單》（見(jiàn)附件2），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見(jiàn)。每月附在考勤表后報人事部門(mén)。
�。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)限控制
1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、 十一）繼續工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎金：
�。�1）無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現無(wú)考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
�。�2）未辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
3、下列人員（除常規加班和文件內容第（三）條第1款規定外）原則上不享受加班獎金：
�。�1）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工和其他不按標準工作時(shí)間衡量的職工;
�。�2）實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員。
�。ㄋ模┘影嘌a休與加班獎金計發(fā)
1、加班補休
職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。
2、加班獎金
�。�1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規定一并計發(fā)。
�。�2）安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見(jiàn)習、進(jìn)修人員按80元/天計發(fā)）;
�。�3）安排職工在上述法定休假節日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見(jiàn)習、進(jìn)修人員按50元/天計發(fā)）;
�。�4）安排法定休假節日加班超過(guò)8小時(shí)的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。
�。ㄎ澹┝P則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫院責令有關(guān)科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔稍恨k公室負責解釋、修訂;
�。ǘ┍局贫茸�20xx年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。
加班的管理制度15
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責
1、部門(mén)主管負責對本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班審請提前報至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、部門(mén)主管負責對所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織設計工作、跟進(jìn)設計流程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認定
1、設計部門(mén)只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
�、埔蚩蛻�(hù)投訴創(chuàng )意方案及設計質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調整的.反復設計和修改工作;
�、枪ぷ鲿r(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)鹊?
�、乳_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;
�、蓛惹谌藛T(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。
2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。
3、下列行為不享受加班補貼：
�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對)。
�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;
�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;
4、加班時(shí)限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
(七)加班調休與補貼支付
1、加班調休
�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。
2、加班補貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。
�、浅ǘㄐ菁俟澣找酝獾钠渌影�，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。
�、燃影嘌a貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐;加班補貼工資為：10元/小時(shí)(注：工作日延長(cháng)時(shí)間加班計時(shí)自每日19:00起計時(shí)，每30分鐘為整數累計，每日加班時(shí)數累計不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計加班補貼，不享受加班餐補)
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
【有童心就有快樂(lè )-六年級-記敘文】相關(guān)文章：
有夢(mèng)想就有光亮04-23
有愛(ài)就有希望05-06
有播種就有收獲06-03
快樂(lè )與童心作文12-01
有夢(mèng)就有希望作文01-02
有愛(ài)就有希望作文03-07
有付出，就有收獲作文02-23
有你，就有希望作文04-18
有夢(mèng)想就有希望作文05-18
有夢(mèng)想就有希望的作文10-13
- 相關(guān)推薦