6.1兒童節有趣的一件事作文
內容提要：人才市場(chǎng)素有“金三銀四”的說(shuō)法，每年的第二季度通常是企業(yè)的招聘旺季，今年也不例外。昨日，一份包括天津在內的全國四千家企業(yè)的調查顯示，二季度有兩成以上的企業(yè)將要增加新員工。
北方網(wǎng)訊：人才市場(chǎng)素有“金三銀四”的說(shuō)法，每年的第二季度通常是企業(yè)的招聘旺季，今年也不例外。昨日，一份包括天津在內的全國四千家企業(yè)的調查顯示，二季度有兩成以上的企業(yè)將要增加新員工。同時(shí)，記者采訪(fǎng)發(fā)現，雖然二季度成為全年最好找工作的時(shí)段，但絕大多數的職位留給了“低學(xué)歷、高能力”的勞動(dòng)者。
第二季度求職時(shí)機最佳
此次調查對包括天津在內的全國4304家企業(yè)開(kāi)展了雇傭前景調查，旨在了解企業(yè)在2012年4月到6月間增加或減少員工的意向。調查顯示，第二季度增加員工人數的企業(yè)占比21%，減少員工人數的企業(yè)占比2%，保持員工不變的企業(yè)占比50%。
據本市人才市場(chǎng)工作人員介紹，人才市場(chǎng)素有“金三銀四”的說(shuō)法，許多求職者逐漸擺脫一季度春節假期、天氣寒冷和觀(guān)望態(tài)度的影響，開(kāi)始大量涌入各級人力資源市場(chǎng)尋找工作，因此，每年的第二季度都是全年中最好找工作的時(shí)段。
“雖然歐債危機的陰影仍然存在，但受?chē)冶３纸?jīng)濟增長(cháng)、擴大內需政策的影響，制造業(yè)擴張出現回升，因此企業(yè)將保持一定幅度的用人增長(cháng)。”萬(wàn)寶盛華集團董事總經(jīng)理袁建華表示，“但人才供求結構性矛盾仍然突出，市場(chǎng)上雖然存在大量求職者，企業(yè)卻很難找到擁有他們所需技能的人才”。
低學(xué)歷者更易實(shí)現就業(yè)
“與之前相比，二季度人才市場(chǎng)有一個(gè)明顯的特點(diǎn)——低學(xué)歷者更容易較快實(shí)現就業(yè)。”市人才市場(chǎng)的工作人員分析認為，這與求職者對薪酬的預期、用人單位對求職者的要求有關(guān)。日前在二馬路勞務(wù)市場(chǎng)招聘的一家環(huán)衛設備企業(yè)的負責人干先生表示，“我們對學(xué)歷沒(méi)有要求，企業(yè)現在最缺的是操作工和技術(shù)人員，只要能吃苦、技術(shù)過(guò)硬就行。”
據預測，與今年同期相比，參與調查的6大行業(yè)用人需求將呈現不同程度的上升，而招聘意向最強的出現在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和批發(fā)及零售業(yè)。
本市人才部門(mén)的專(zhuān)家也表示，隨著(zhù)企業(yè)訂單增加，導致外向型、勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需求增長(cháng)較快，而與此同時(shí)，許多外資企業(yè)抓住時(shí)機，加速向二三線(xiàn)城市擴張，也帶動(dòng)了對一線(xiàn)普工的大量需求。正因為如此，初中及以下、高中、大專(zhuān)文化程度求職者求人倍率一直高于大學(xué)文化程度求職者。(記者侯硯)
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