難忘的勞動(dòng)節350字作文（精選48篇）
集團公司黨委20__年工作會(huì )議明確提出了“大力倡導和諧企業(yè)理念，鍛造企業(yè)核心價(jià)值體系”的要求。因此，在創(chuàng )新中推進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值體系建設是擺在我們面前的一項十分重要的任務(wù)，對于引領(lǐng)廣大干部職工團結奮斗，提高企業(yè)核心競爭力具有重大意義。
一、以理念引領(lǐng)構建企業(yè)核心價(jià)值體系
企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內容，是最能體現企業(yè)個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運作及長(cháng)遠發(fā)展而構建的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識的價(jià)值觀(guān)體系。大力弘揚企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高企業(yè)的社會(huì )認同度、美譽(yù)度和信任度，推動(dòng)企業(yè)不斷開(kāi)創(chuàng )新局面。
徐礦集團作為百年企業(yè)，有著(zhù)深厚的文化底蘊，靠特有的文化理念，引領(lǐng)企業(yè)不斷取得新成就。近幾年，集團公司形成了“百年誠信，以德鑄魂”的企業(yè)道德理念，實(shí)踐和追求“愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、守法、貢獻”，發(fā)揚“扶危濟困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、發(fā)展企業(yè)、回饋社會(huì )”的精神等。形成了以“顧全大局，報國盡責”為己任的“強企報國，造福職工”的價(jià)值觀(guān)，以及“想干事就有機會(huì )，能干事就有舞臺，干成事就有地位”的人才理念；“哪怕是沙漠也要把它變成綠洲”的創(chuàng )業(yè)理念；“制度至上，精準執行”的管理理念等等。在這些理念的引領(lǐng)下，廣大干部職工跳出徐礦謀發(fā)展、跳出煤炭謀發(fā)展、跳出常規謀發(fā)展，永不言衰、奮發(fā)圖強，職工思想觀(guān)念發(fā)生了根本性變化，推動(dòng)了企業(yè)創(chuàng )業(yè)發(fā)展。
然而，我們也應該看到，企業(yè)理念也不是一蹴而就、一成不變、一勞永逸的，尤其對構建核心價(jià)值體系的企業(yè)更是如此。筆者認為，當前我們要按照企業(yè)核心價(jià)值體系建設要求，塑造企業(yè)新理念：一是以人為本理念。以人為本在企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)念中處于核心地位，是企業(yè)的根本價(jià)值理念和價(jià)值追求。概括地說(shuō)，以人為本，就是要從職工群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿(mǎn)足職工群眾日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需要，讓發(fā)展的成果惠及全體職工；二是文明和諧理念，文明是社會(huì )主義在精神文化方面的核心價(jià)值理念。社會(huì )主義企業(yè)必須以發(fā)展精神文明作為精神文化的價(jià)值取向，堅決反對、抵制和擯棄落后的、腐朽的、頹廢的、庸俗的、愚昧的精神文化。和諧，是企業(yè)總體狀態(tài)價(jià)值理念和價(jià)值追求。所謂和諧，實(shí)質(zhì)就是人與人之間、人與環(huán)境之間處于一種協(xié)調、和合與和睦的狀態(tài)；三是民主管理理念，民主是職工在民主政治方面的核心價(jià)值理念。民主是社會(huì )主義的本質(zhì)特征。民主不是“為民做主”，而是人民做主；是在選舉、決策、管理、監督等方面體現職工群眾的決定作用；四是安全發(fā)展理念。安全作為企業(yè)發(fā)展中的核心價(jià)值理念。不僅僅是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，而是一個(gè)政治問(wèn)題，關(guān)系著(zhù)社會(huì )穩定、企業(yè)發(fā)展、職工群眾生活幸福。
在理念的催生和再造過(guò)程中，還要注意采取“三種方法”，做到“三個(gè)結合”。一是廣泛征集法，即文化理念源于職工群眾的工作實(shí)踐，由下而上，上下結合，經(jīng)過(guò)層層總結提煉形成；二是管理層提煉法。即企業(yè)塑造什么樣的企業(yè)文化模式，往往由企業(yè)領(lǐng)導總結提煉并作出決定。通過(guò)自上而下宣貫推行；三是專(zhuān)家導入法，即聘請企業(yè)文化咨詢(xún)策劃專(zhuān)家幫助策劃，按照審計、診斷、企劃、導入、實(shí)施等程序進(jìn)行�！叭齻�(gè)結合”是：即堅持繼承傳統與思維創(chuàng )新相結合，堅持彰顯個(gè)性與遵循共性相結合，堅持目標引領(lǐng)與立足現實(shí)相結合，確保理念整合的優(yōu)化創(chuàng )新。
二、以精神激勵構建企業(yè)核心價(jià)值體系
構建企業(yè)核心價(jià)值體系，就是要在全公司上下形成奮發(fā)向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，打牢全體職工共同奮斗的思想基礎。目前，行業(yè)競爭異常激烈，企業(yè)競爭既有企業(yè)市場(chǎng)份額等硬實(shí)力的競爭，也有文化等軟實(shí)力的競爭。企業(yè)精神作為企業(yè)“軟實(shí)力”，通過(guò)大力弘揚，可以最大限度地形成對企業(yè)核心價(jià)值體系的廣泛共識，產(chǎn)生凝聚力和向心力。
新中國成立后，我們形成了徐州礦工“特別能戰斗”精神，80年代我們形成了“求實(shí)、求嚴、求強，愛(ài)國、愛(ài)礦、愛(ài)崗”的企業(yè)精神，并大力弘揚了以創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)為內容的“三創(chuàng )”精神。在企業(yè)處于大開(kāi)發(fā)、大發(fā)展、大跨越的今天，我們又形成了新韓橋精神：昂揚向上、永不言衰的精神；堅忍不拔、勇于爭先的精神；精準執行、嚴細成風(fēng)的精神；忠誠企業(yè)、甘于奉獻的精神；情系職工、以人為本的精神。從內容上看，“昂揚向上、永不言衰”、“忠誠企業(yè)、甘于奉獻”體現的創(chuàng )業(yè)精神；“堅忍不拔、勇于爭先”體現的是創(chuàng )新精神；“精準執行、嚴細成風(fēng)”體現的創(chuàng )優(yōu)精神；“情系職工、以人為本”是企業(yè)核心價(jià)值體系的核心要求。實(shí)踐證明，不斷整合和發(fā)揚光大企業(yè)精神，以精神激勵形成鮮明導向，可以有效促進(jìn)職工在思想上形成核心價(jià)值觀(guān)。
企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)優(yōu)良傳統與適應時(shí)代要求的信念、意識、作風(fēng)的集中反映，是廣大員工先進(jìn)思想、優(yōu)良品質(zhì)的結晶，是群眾智慧的理性升華體現，是企業(yè)可持續發(fā)展的強大動(dòng)力，創(chuàng )新企業(yè)精神將會(huì )對企業(yè)全面健康發(fā)展起到積極的作用。一個(gè)企業(yè)應該對精神進(jìn)行“量體裁衣”。企業(yè)只有堅持改革創(chuàng )新，才能沖破一切不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制的束縛；只有不斷提升和大力弘揚企業(yè)精神，才能讓一切創(chuàng )造新生活的活力和源泉竟相迸發(fā)、充分涌流，讓自尊、自信、自立、自強的精神成為廣大職工意識的主導，讓愛(ài)崗敬業(yè)、致力發(fā)展、做強做大、為國奉獻的職業(yè)追求成為廣大職工的不竭動(dòng)力。
三、以和諧創(chuàng )建推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設
開(kāi)展和諧創(chuàng )建活動(dòng)要緊緊圍繞改革發(fā)展穩定大局，抓住重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節，豐富內涵、創(chuàng )新手段，在培育和諧理念、建設和諧文化、構建和諧關(guān)系、夯實(shí)和諧基礎上狠下功夫。
首先要深化文明創(chuàng )建活動(dòng)。堅持把企業(yè)核心價(jià)值體系建設融入文明單位創(chuàng )建全過(guò)程，堅持用企業(yè)精神凝聚力量、激發(fā)活力，倡導愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義思想。扎實(shí)開(kāi)展“三評選四爭創(chuàng )”活動(dòng)，深入推進(jìn)“創(chuàng )生態(tài)環(huán)境、樹(shù)文明新風(fēng)、建和諧礦區”主題創(chuàng )建活動(dòng)。加強職工日常行為教育、公共場(chǎng)所文明禮儀教育、公務(wù)文明禮儀教育，開(kāi)展“告別陋習、走向文明”等系列道德教育實(shí)踐活動(dòng)。要把企業(yè)核心價(jià)值體系作為職工道德建設的主要內容，從“細節文明”破題，從誠實(shí)守信抓起，共創(chuàng )文明和諧氛圍。通過(guò)多種形式的宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)，在全公司形成知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、講文明、促和諧的良好風(fēng)尚。
其次，大力開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建。完善企務(wù)公開(kāi)和民主管理制度，完善公平合理的利益調節機制。改革分配政策，建立既體現個(gè)體價(jià)值、又相對公平合理的利益分配方式；健全企業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導干部收入與職工收入增長(cháng)的聯(lián)動(dòng)機制，讓職工共享發(fā)展的成果；建立完善礦區維穩機制。堅持以穩定保和諧和以法治訪(fǎng)觀(guān)念，妥善處理新形勢下的新矛盾新問(wèn)題；大力開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等載體建設，將勞動(dòng)合同簽訂履行、各項社會(huì )保險參保繳費、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)爭議調解等有關(guān)經(jīng)濟指標列入創(chuàng )建考核范圍，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障等法律法規。要樹(shù)立安全發(fā)展觀(guān)，建設以和諧管理為特征的本質(zhì)安全文化。
第三，大力開(kāi)展和諧社區創(chuàng )建。要圍繞全面落實(shí)《公民道德建設實(shí)施綱要》和社會(huì )主義榮辱觀(guān)的要求，全力推進(jìn)“文明示范區”創(chuàng )建，引導職工從我做起、從現在做起、從小事做起、從力所能及的事做起，努力形成團結互助、扶貧濟困、平等友愛(ài)、融洽和諧的社區環(huán)境。大力開(kāi)展和諧家庭創(chuàng )建，以創(chuàng )建“文明家庭”為載體，把和諧家庭創(chuàng )建的目標要求具體化、形象化，讓群眾看得見(jiàn)、摸得著(zhù)，提高家庭成員的自覺(jué)參與程度，逐步形成“夫妻和睦、尊老愛(ài)幼、勤儉持家、鄰里團結、寬容民主”的良好風(fēng)氣。同時(shí)要按照生態(tài)文明建設要求，認真實(shí)施“資源再生、生態(tài)再造”工程，不斷改善礦區環(huán)境。通過(guò)礦區環(huán)境綜合整治和小區住房改造，努力建設環(huán)境優(yōu)美、和諧穩定、人人安居樂(lè )業(yè)的新型礦區。
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