難忘鄉間暮色作文650字

　　篇一：檢疫局辦公室工作總結

　　今年，辦公室緊緊圍繞全局“兩大目標、三大任務(wù)”，按照局領(lǐng)導“主動(dòng)、周到、細致、謹慎”要求，主動(dòng)對接黨組新思路、新要求，以“爭第一、創(chuàng )一流”的精神，不斷優(yōu)化機制模式，積極創(chuàng )新工作方法，實(shí)現了辦公室工作再上新臺階。

　　一、抓班子，帶隊伍，提升了干部隊伍的凝聚力。

　　一是強化政治理論學(xué)習，打造“學(xué)習型”班子。堅持以中心組理論學(xué)習為載體，提升班子政治理論素養。今年以來(lái)，認真落實(shí)學(xué)習制度，開(kāi)展了10次理論中心組學(xué)習，深入學(xué)習了中央“八項規定”、系列講話(huà)、十八屆三中全會(huì )等重要文件會(huì )議精神，加強對領(lǐng)導班子政策理論的指導，并結合辦公室工作實(shí)際消化吸收，提升班子的理論水平和對接黨組新思路、貫徹新要求的執行力。二是強化民主集中制，打造“和諧型”班子。對于干部提拔任用、重要事項的決定等堅持集體研究，按規定嚴格程序，班子成員均能從發(fā)展、穩定的大局出發(fā)，在工作中互相信任、互相理解、互相支持、相互補臺。三是強化作風(fēng)建設，打造“服務(wù)型”班子。堅持重心下移，先后組織公文格式培訓、保密資格、信息寫(xiě)作培訓等，參加人數總計約380人次，還多次受邀前往各分支機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，答疑解惑。四是加強干部隊伍建設，打造“創(chuàng )一流”的團隊。堅持“以能力立足、以業(yè)績(jì)服人”的工作信念，主動(dòng)為科級及以下干部的能力提升指路子、壓擔子，逐步培養獨擋一面的工作能力。

　　二、抓管理，優(yōu)服務(wù)，提升了“建設一流口岸”的推動(dòng)力

　�。ㄒ唬┳髦袠�，當參謀，推動(dòng)工作高效運行。一是融入中心工作發(fā)揮引導作用。主動(dòng)承擔服務(wù)企業(yè)“大調研、大接訪(fǎng)、大協(xié)調、大改進(jìn)”活動(dòng)的協(xié)調、匯總、紀要、報告等工作，主動(dòng)融入群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，協(xié)助完成有關(guān)材料的撰寫(xiě)、報送工作，協(xié)助局領(lǐng)導安排走訪(fǎng)企業(yè)40家次。主動(dòng)參與“粵港澳深珠”五地會(huì )議、各級領(lǐng)導來(lái)局調研等重大政務(wù)活動(dòng)，主動(dòng)配合做好領(lǐng)導周例會(huì )、業(yè)務(wù)工作會(huì )的協(xié)調、記錄等工作。二是以文輔政發(fā)揮外腦作用。緊密結合社情、商情的發(fā)展形勢以及質(zhì)檢總局、地方黨委政府的關(guān)注重點(diǎn)，及時(shí)策劃和報送了30余篇報告以及質(zhì)檢信息、市委信息260條，獲得各級領(lǐng)導批示46條次。繼續發(fā)揮《領(lǐng)導參閱》服務(wù)中心業(yè)務(wù)的作用，推動(dòng)10余項問(wèn)題解決或業(yè)務(wù)模式改革。

　�。ǘ�）定制度、建機制，打造精品服務(wù)品牌。一是抓工作規范上新臺階。牽頭制修訂了深圳局工作規則、議事制度等10余項工作制度或管理辦法；及時(shí)組織了行政管理制度宣介會(huì )和近年來(lái)最廣泛的規章制度檢查活動(dòng)，督促、保障各項制度落實(shí)處、出實(shí)效。二是抓貫徹落實(shí)加新力度。帶頭落實(shí)中央“八項規定”，“文山會(huì )�！钡默F象有所改觀(guān)。創(chuàng )新督查方式抓落實(shí)，建立重要事項政務(wù)督查督辦制度，督辦事項152件。三是抓工作流程鑄新模式。修訂檔案管理辦法和相關(guān)制度，建立檔案人員管理備案制，并開(kāi)展了年度檔案檢查工作。同時(shí)，做好oa系統升級改造工作，完善了外事出訪(fǎng)公示制度。

　�。ㄈ�）重宣傳、樹(shù)形象，促進(jìn)一流口岸建設。一是深度挖潛，信息得分排名在質(zhì)檢系統與駐深單位中獲“雙第一”。二是注重策劃，服務(wù)中心擴大影響成效好。主動(dòng)圍繞“國境衛生檢疫誕生140周年”、“3·15消費日”專(zhuān)題等重大活動(dòng)展開(kāi)大面積的.宣傳報道，并通過(guò)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，借助深圳廣電集團新聞頻率“民心橋”節目，向企業(yè)及市民發(fā)布我局最新推出的服務(wù)進(jìn)出口企業(yè)、促進(jìn)貿易便利化21條舉措，反響較好。三是正面引導，應對突發(fā)事件反應快。面對法國干邑因塑化劑超標滯留深圳口岸、人感染h7n9禽流感疫情應對、泰國大米農殘超標等幾次突發(fā)新聞事件，均能妥當說(shuō)明澄清，平息了媒體炒作，避免了事態(tài)擴展。今年，我局先后應邀在質(zhì)檢系統網(wǎng)站今年度工作會(huì )議、質(zhì)檢系統新聞宣傳工作培訓班上作專(zhuān)題交流或典型發(fā)言。

　�。ㄋ模┍０踩�、當杠桿，保障全局目標實(shí)現。一是嚴格落實(shí)保密新要求，成立保密普查工作領(lǐng)導小組及保密普查辦公室，大力強化對急件、重要文件的跟蹤協(xié)調，嚴格做好文件及涉密載體的監督管理，嚴格施行保密員持證上崗制度及資格把關(guān)，確保全年機要、文件工作安全無(wú)事故，再次榮獲XX市機要系統工作先進(jìn)單位。二是豐富安全保衛新手段。從實(shí)處理信訪(fǎng)投訴工作，從穩開(kāi)展特殊時(shí)期值班工作，保持“差錯率為零、延誤率為零”。從全開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查工作，從嚴執行外出報告制度。三是確保行政運行準確安全。對辦文各環(huán)節梳理優(yōu)化，利用季度通報與定期抽查溝通完善，嚴格把關(guān)審核，實(shí)現了文件質(zhì)量事故為零的目標，有力推動(dòng)了業(yè)務(wù)工作的溝通協(xié)調、上傳下達。

　　三、抓廉政，守底線(xiàn)，提升了廉潔從政的自制力

　　一是深入開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。廣泛征求群眾意見(jiàn)，多次反復修改對照檢查材料，全面排查、審視在服務(wù)效能、廉政勤政等方面存在的問(wèn)題；班子成員敢于亮丑，徹底排毒，并制定了明確的整改計劃，進(jìn)一步增強了班子的親和力、凝聚力、戰斗力。二是進(jìn)一步增強了廉潔自律的自覺(jué)性。嚴格遵守法律和規章制度，自覺(jué)做到廉潔從政。班子成員帶頭簽署了《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》，建立完善了黨風(fēng)廉政建設責任制，加強監督檢查，確保了全年無(wú)任何廉政問(wèn)題。

　　篇二：檢疫局辦公室工作總結

　　辦公室是各級行政領(lǐng)導機關(guān)的辦事機構，是機關(guān)對內、對外的窗口，是直接為領(lǐng)導工作服務(wù)的部門(mén)。辦公室具有執行者和領(lǐng)導者的雙重角色，是一個(gè)機關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會(huì )帶來(lái)全局性的影響。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式、加大服務(wù)力度、提高服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)調查了解，對辦公室工作有如下思考。

　　一、當前辦公室存在的主要問(wèn)題

　　1、部分單位對辦公室工作重視、關(guān)心不夠。部分鄉鎮、縣級部門(mén)對辦公室工作認識有誤區。認為辦公室就是“打雜的”、“只會(huì )用錢(qián)的”部門(mén)，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調作用，在人、財、物等方面不能給予辦公室足夠的支持。突出表現為辦公條件較差，經(jīng)費相對較少，人員配備相對較少。

　　2、辦公室隊伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊伍嚴重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時(shí)間也不能象其他部門(mén)一樣靈活安排，且加班時(shí)間多，又沒(méi)有相應的補貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時(shí)，我縣公務(wù)員隊伍考錄名額只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊伍年齡結構斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉鎮、部門(mén)在機構改革后，把退二線(xiàn)的老同志和負責宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數雖多但從事具體工作人少的局面。三是專(zhuān)業(yè)人員少。文秘人員嚴重缺乏。超過(guò)三分之二的鄉鎮黨政辦和近一半的縣級部門(mén)辦公室能擔任文秘工作的只有1 人，一半以上的鄉鎮和部門(mén)都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現有的文秘人員也基本上沒(méi)有接受過(guò)正規系統的業(yè)務(wù)培訓，在草擬文件和寫(xiě)作文稿方面，基本上屬于“依樣畫(huà)葫蘆”、“摸著(zhù)石頭過(guò)河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉鎮黨政辦在收發(fā)文程序的各個(gè)環(huán)節上還很不實(shí)用，很多鄉鎮都是采取紙質(zhì)登記表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。

　　3、辦公室日常工作多，創(chuàng )新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現象嚴重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數量，但文件濫發(fā)的現象并未得到遏制。甚至收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報，使節儉的無(wú)紙化辦公又回到了耗費物力、人力、財力的原始辦公。二是工作創(chuàng )新少。在現實(shí)工作中，還在一定程度上存在著(zhù)忙于眼前不求創(chuàng )新、安于現狀不愿創(chuàng )新、怕?lián)�風(fēng)險不敢創(chuàng )新的現象，以新的觀(guān)念思考問(wèn)題，以新的視角認識問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。辦公室主要精力被用于應付事務(wù)性工作，對自身工作總結反思少，調研工作少，客觀(guān)上，領(lǐng)導極少安排辦公室人員調研機會(huì )，辦公室人員也忙于應付事務(wù)性工作，主觀(guān)上，辦公室人員也缺乏工作主動(dòng)性，導致辦公室對單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門(mén)造車(chē)”，缺乏針對性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。

　　4、上級部門(mén)的指導、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒(méi)有明確的主管部門(mén)，縣委辦、縣政府辦雖然是上級部門(mén)卻沒(méi)有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時(shí)辦公室工作無(wú)法量化，難以統一考核標準難以進(jìn)行評定、表彰。近年來(lái)，辦公室人員接受系統的辦公室工作培訓和指導較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽(yù)感工作熱情不高。

　　一是眼界不夠開(kāi)闊，思路比較狹窄。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng )新思維，而目前我們在一定程度上還存在著(zhù)用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問(wèn)題，接受新思想、確立新觀(guān)念、打開(kāi)新思路、開(kāi)拓新局面的能力還不夠強。

　　二是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動(dòng)服務(wù)多，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性少。在我縣實(shí)現跨越式發(fā)展的征程中，辦公室應高速運轉，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問(wèn)題不夠，為領(lǐng)導提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。

　　三是滿(mǎn)足于完成眼前工作，創(chuàng )新意識不強。在現實(shí)工作中，還在一定程度上存在著(zhù)忙于眼前不求創(chuàng )新、安于現狀不愿創(chuàng )新、怕?lián)�風(fēng)險不敢創(chuàng )新的現象，以新的觀(guān)念思考問(wèn)題，以新的視角認識問(wèn)題，以新的思路研究問(wèn)題，以新的辦法解決問(wèn)題做的不夠。

　　四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來(lái)講，對領(lǐng)導批示和交辦事項的專(zhuān)項查辦以及重大事項的督辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題主動(dòng)服務(wù)不夠。

　　五是學(xué)習不夠深入，調研成果少。由于辦公室平時(shí)工作較多，導致學(xué)習不夠深入，不夠專(zhuān)業(yè)，周末學(xué)習制度沒(méi)有很好的'貫徹落實(shí);親自下基層進(jìn)行調研的少，可供領(lǐng)導參閱的有價(jià)值的精品調研報告少。

　　二、做好下一步工作的幾點(diǎn)想法

　　1、領(lǐng)導重視要到位。領(lǐng)導重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級各部門(mén)在選拔任用干部時(shí)應打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強、工作成績(jì)突出的辦公室工作人員。二是全力保障工作經(jīng)費。對辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專(zhuān)職工作人員，可以給予適當的崗位補貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設。辦公室應配備專(zhuān)用電腦，另外，傳真機、打印機、復印機、數碼相機等辦公設備也應配齊。

　　2、人員保障要到位。一是優(yōu)化辦公室人員年齡結構。對新考入公務(wù)員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結構逐步年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色、適應工作。在公務(wù)員數量不足的情況下，采取輪崗制，按照個(gè)人自愿和組織安排相結合的方式，以半年至一年為一個(gè)周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現有人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調處理重大問(wèn)題的機會(huì )，提高其綜合協(xié)調能力，努力挖掘辦公室人員內在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長(cháng)。全面落實(shí)多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無(wú)人接替現象。三是加強專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設。建立辦公室領(lǐng)導干部和文秘人員后備庫，加強對后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓，適當放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。

　　3、主動(dòng)工作要到位。一是進(jìn)一步遏制發(fā)文過(guò)濫現象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對縣級各部門(mén)全年發(fā)文數量進(jìn)行規定，可根據上年發(fā)文總數的90%來(lái)確定上限，以后按此比例逐年遞減，對縣制發(fā)的文件不要求鄉鎮每件都寫(xiě)出對應的實(shí)施方案、總結努力避免“以文件落實(shí)文件”對鄉鎮、部門(mén)上報的各類(lèi)材料能不用公文形式的盡量不用公文進(jìn)一步規范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”縣信息辦應該定期清查對發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規定不該進(jìn)入公文交換箱的由縣委辦、縣政府辦督查室進(jìn)行通報批評。二是進(jìn)一步規范發(fā)文程序。嚴格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導會(huì )簽、主要領(lǐng)導簽發(fā)、辦公室和起草部門(mén)共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。實(shí)行涉秘文件專(zhuān)人管理制由專(zhuān)人收發(fā)密級文件并按照密件登記、送領(lǐng)導審閱、閱后立即收回、另行交辦、專(zhuān)柜存檔、年終交回發(fā)文部門(mén)的程序嚴格涉秘文件的辦理。三是加強無(wú)紙化辦公管理。除涉密或有特殊規定的公文、資料外其他公文、資料都應該通過(guò)黨政網(wǎng)“公文交換箱”或“個(gè)人資料交換箱”進(jìn)行傳送盡量減少紙質(zhì)材料打印逐步實(shí)現無(wú)紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調研機制。開(kāi)展全員辦信息調研，將信息調研工作納入辦公室崗位目標責任制中，任務(wù)量化到人�？蓪�(shí)行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調研工作機制，分口負責信息調研工作。各單位可以自辦信息調研刊物，出版間隔時(shí)間由各單位自定，為領(lǐng)導了解情況及決策提供依據。實(shí)施信息調研采編獎勵，各單位可根據自身情況對信息調研文章的編寫(xiě)及被上級部門(mén)采用給予獎勵，以提高其工作積極性及信息調研文章質(zhì)量。五是建立高效有力的督查督辦機制。加大公文督辦力度建議鄉鎮和部門(mén)在公文處理簽上設立“是否納入督查督辦”欄，對領(lǐng)導確定需要進(jìn)行督查督辦的事項或領(lǐng)導交辦的其他督辦事項，由辦公室安排專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤督辦，并將結果及時(shí)反饋相關(guān)領(lǐng)導。強化機關(guān)工作人員上下班督查，特別是鄉鎮應加強對縣級部門(mén)派駐鄉鎮機構人員上班情況的督查，對未按照上下班制度嚴格上下班的進(jìn)行通報，并將通報情況報送主要單位領(lǐng)導和派駐機構的主管部門(mén)領(lǐng)導。

　　4、指導管理要到位。一是加強培訓指導。每年由縣委辦、縣政府辦組織開(kāi)展1-2 次全縣辦公室系統業(yè)務(wù)培訓特別要加強對辦公室新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓。當前急需進(jìn)行的是公文處理和公務(wù)禮儀知識培訓。建立跟班學(xué)習制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應股室跟班學(xué)習有針對性地提高業(yè)務(wù)能力縣委辦、縣政府辦也應積極推薦工作人員到市級或更高一級黨委、政府辦公室跟班學(xué)習學(xué)習上級的先進(jìn)經(jīng)驗和工作方法。二是加強學(xué)習交流。建立全縣辦公室系統年會(huì )制度和業(yè)務(wù)交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級各部門(mén)辦公室主任召開(kāi)一次年會(huì )總結工作交流經(jīng)驗。由各鄉鎮分片區、縣級各部門(mén)分系統每季度召開(kāi)一次辦公室業(yè)務(wù)交流會(huì )同時(shí)還可根據工作需要適時(shí)開(kāi)展其他形式的業(yè)務(wù)交流會(huì )。三是落實(shí)表彰激勵。探索對全縣辦公室系統進(jìn)行考核評定逐步建立完善相關(guān)制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對先進(jìn)辦公室和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，以提高工作積極性。

　　篇三：檢疫局辦公室工作總結

　　人大常委會(huì )辦公室是縣人大常委會(huì )的綜合辦事機構，擔負著(zhù)保障人大及其常委會(huì )全面依法履行職責、保障人大常委會(huì )機關(guān)高效有序運轉的重要職責。我們在工作中要堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，拓展思路，創(chuàng )新思維，以適應新時(shí)期人大工作的需要。

　　一、主要做法

　　1.抓學(xué)習，努力打造一支高素質(zhì)干部隊伍

　　新的發(fā)展形勢，對人大及其常委會(huì )的工作提出了新的更高要求，同樣對人大常委會(huì )辦公室工作和干部素質(zhì)提出了新的標準和更高要求。因此，堅持與時(shí)俱進(jìn)，努力提高辦公室干部隊伍的整體素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、高效律的工作隊伍是首要問(wèn)題。以往，由于對學(xué)習的重要性認識不足，學(xué)習時(shí)緊時(shí)松。換屆后，我們堅持不懈地抓好學(xué)習，堅持一月集中學(xué)習一次制度，把理論學(xué)習與部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習相結合，集中學(xué)習與個(gè)人學(xué)習相結合，不斷提高干部隊伍素質(zhì)。首先是加強政治理論學(xué)習。認真學(xué)習鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，深入學(xué)習掌握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的科學(xué)內涵和精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)用科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝頭腦，學(xué)習貫徹好中央、省、市委和常委會(huì )的一系列重大決策，把握好政治方向。二是加強《憲法》、《地方組織法》、《代表法》、《監督法》等法律法規的學(xué)習，努力熟悉掌握更多的法律知識。三是加強業(yè)務(wù)知識和現代經(jīng)濟、科技和文化知識的學(xué)習，擴大知識面，擴大知識儲備量。通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步提高了干部隊伍的政治素質(zhì)、法律水平和業(yè)務(wù)能力，為高質(zhì)、高效率地做好各項工作奠定了基礎。

　　2.強化服務(wù)意識，不斷提升服務(wù)水平

　　人大及其常委會(huì )、主任會(huì )議，依法行使職權，主要是通過(guò)會(huì )議和視察、執法檢查等重要活動(dòng)來(lái)實(shí)現。我們牢固樹(shù)立服務(wù)意識，不斷強化服務(wù)意識，把圍繞為縣人代會(huì )、常委會(huì )會(huì )議、主任會(huì )議和視察、執法檢查等重要活動(dòng)服務(wù)，保障這些會(huì )議和活動(dòng)順利進(jìn)行和開(kāi)展，作為工作的首要任務(wù)，增強責任感和事業(yè)心，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，爭創(chuàng )一流的工作業(yè)績(jì)。對每次會(huì )議，每項視察、執法檢查等重要活動(dòng)都精心籌備，周密安排，注重細節，高標準、高效率、高質(zhì)量地做好一系列會(huì )務(wù)工作，做好常委會(huì )和主任會(huì )議成員的視察、執法檢查等重要活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )協(xié)調和跟蹤服務(wù)工作，務(wù)求每個(gè)環(huán)節不出現紕漏，確保各項會(huì )議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，圓滿(mǎn)成功。

　　3.加強制度建設，促進(jìn)機關(guān)工作的規范化

　　只有建立健全各項工作制度，才能保證機關(guān)各項工作規范有序、高效運轉。人大常委會(huì )機關(guān)的管理制度，基本上是以前制定的，與新時(shí)期的實(shí)際工作已很不適應，有些制度與新的法律相悖。換屆來(lái)，辦公室強化制度建設，一方面建章立制對機關(guān)的各項規章制度進(jìn)行了逐一梳理，制定沒(méi)有的，完善已有的，修訂不適應的，健全完善和正在修訂的有關(guān)議事規則、會(huì )議服務(wù)、財務(wù)管理、車(chē)輛管理制度10余項，把每個(gè)崗位的職能職責、工作規范都進(jìn)行了明確。另一方面抓好制度的遵守和執行，用制度規范和約束自身行為，靠制度來(lái)規范和保證工作的有序運轉，使機關(guān)各項工作有章可循、有據可依，進(jìn)一步促進(jìn)機關(guān)工作的制度化、程序化、規范化。

　　4.揚求真務(wù)實(shí)精神，切實(shí)轉變工作作風(fēng)

　　人大及其常委會(huì )代表人民行使國家權力，辦公室要為人大及其常委會(huì )履行職責做好參謀、助手，把實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持走群眾路線(xiàn)。我們把調查研究作為一項重要任務(wù)，圍繞市委決策和人大常委會(huì )依法履行職責，深入基層，深入群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾意愿，集中群眾智慧，不斷深化對社情民意的認識，提出有價(jià)值、有份量的意見(jiàn)建議。始終增強憂(yōu)患意識、公仆意識和節儉意識，牢記宗旨，保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。弘揚求真務(wù)實(shí)的精神，堅持實(shí)事求是，重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。加強廉政建設，克己奉公，廉潔從政，自覺(jué)接受人民群眾的監督。

　　5.加強后勤保障，營(yíng)造良好工作環(huán)境

　　堅持以人為本，積極改善機關(guān)辦公條件，機關(guān)打印室配齊了電腦、打印機、數字一體機等現代化辦公設備，辦公自動(dòng)化水平大大提高。改造了大會(huì )議的多媒體系統，使常委會(huì )會(huì )議的舉行更加順利。努力改善機關(guān)車(chē)輛狀況，有效保證了機關(guān)辦公用車(chē)。這些都極大激發(fā)了機關(guān)同志們的工作積極性。

　　6.滿(mǎn)腔熱情地做好離退休干部工作

　　老干部多是人大機關(guān)特有的現象。老干部是黨和國家的財富和功臣，做好老干部工作是我們義不容辭的責任。我們牢固樹(shù)立以人為本，真情關(guān)愛(ài)的理念，認真細致、滿(mǎn)腔熱情地做好老干部工作。一是保障老干部的政治待遇落實(shí)到位。二是生活上做老干部的貼心人。為使老干部老有所樂(lè )，安度晚年，我們改造完善了老干部活動(dòng)場(chǎng)所，增添了活動(dòng)設施、活動(dòng)用品。經(jīng)常組織老干部開(kāi)展書(shū)畫(huà)、歌詠比賽、健身操等豐富多彩的有益身心的活動(dòng)，使他們的生活更加充實(shí)。優(yōu)先保證老干部的生活用車(chē)。組織老干部外出參觀(guān)考察，讓他們親身感受到改革開(kāi)放三十年來(lái)經(jīng)濟發(fā)展和城鄉面貌的巨大變化。在老干部住院、醫療等方面，我們做到親情式服務(wù)，親切、周到、細致地為他們做好服務(wù)。

　　二、存在的主要問(wèn)題和不足

　　辦公室工作方方面面，服務(wù)工作涉及上上下下，在為人大及其常委會(huì )依法履行職權、為人大常委會(huì )機關(guān)高效有序運轉的服務(wù)保障工作中，雖然做了很大努力，取得一定成績(jì)，但離新形勢對人大辦公室工作的要求、離科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求還有很大距離，工作中還存在許多問(wèn)題和不足。主要是：

　　1.深入基層、深入調研不夠

　　辦公室往往忙于機關(guān)事務(wù)性工作，重視了為人代會(huì )、常委會(huì )會(huì )議、主任會(huì )議以及視察、執法檢查等重要活動(dòng)的服務(wù)工作，對深入基層、深入群眾、深入調查研究重視還不夠，對社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對關(guān)系群眾的切身利益問(wèn)題了解不深，認識不透，為人大常委會(huì )履行職責沒(méi)有提出更多更好的具有針對性的.意見(jiàn)建議，在為人大常委會(huì )做好參謀方面還有不足。

　　2.作風(fēng)建設需進(jìn)一步加強

　　辦公室作風(fēng)整體上是好，尤其通過(guò)開(kāi)展落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)和機關(guān)思想作風(fēng)建設年活動(dòng)，辦公室的絕大數工作人員精神面貌都有了較大改變，大家團結一致，齊心協(xié)力，愛(ài)崗敬業(yè)，但個(gè)別同志還存在著(zhù)學(xué)習抓得不緊、工作責任感不強、工作效率低下或紀律松懈等問(wèn)題。我們必須不斷地加強作風(fēng)建設，把辦公室建設成一個(gè)作風(fēng)過(guò)硬、紀律嚴明、團結合作、工作高效的團隊。

　　三、下一步工作措施

　　新的形勢、新的任務(wù)對人大辦公室工作提出了更高要求。如何進(jìn)一步做好辦公室工作，把服務(wù)工作提高到一流水平，更好地服從服務(wù)于人大及其常委會(huì )依法行使職權和開(kāi)展活動(dòng)的需要，我們認為，在工作中必須以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，增強五個(gè)意識。

　　增強學(xué)習意識。人大辦公室服務(wù)工作覆蓋面廣，需要緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，進(jìn)一步增強學(xué)習的緊迫性和自覺(jué)性，尤其要以開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機、為動(dòng)力，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝頭腦，自覺(jué)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導工作，提高理論和政策水平，增強工作的原則性、系統性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性。

　　增強大局意識。作為地方國家權力機關(guān)的工作人員，必須有縱觀(guān)大局的眼界，把握大局的能力，服從大局的覺(jué)悟。想問(wèn)題、出主意、辦事情都要以法律為準繩，以服務(wù)人大及其常委會(huì )行使各項職權的需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極審慎地開(kāi)展各項工作。

　　增強服務(wù)意識。不斷強化服務(wù)意識，要以高度的政治責任心、良好的精神狀態(tài)搞好服務(wù)工作。在堅持做好為常委會(huì )和機關(guān)服務(wù)的同時(shí)，盡心盡力地為代表、為基層群眾搞好服務(wù)。

　　增強協(xié)調意識。在工作中，要始終把堅持黨的領(lǐng)導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事統一起來(lái)，把監督和支持、促進(jìn)統一起來(lái)。強化機關(guān)內部的協(xié)調管理工作，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，既分工負責，又團結協(xié)作，保證機關(guān)工作高效有序運轉。

　　增強責任意識。要樹(shù)立鮮明的角色意識和明確的職責觀(guān)念，自覺(jué)做好職權范圍內的事。堅持廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，以嚴謹、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新精神，努力開(kāi)創(chuàng )人大辦公室工作新局面。

【難忘鄉間暮色作文650字】相關(guān)文章：

難忘鄉間暮色作文（精選20篇）11-14

暮色秋風(fēng)作文04-20

難忘的鄉間小路作文600字（通用48篇）10-18

鄉間田野作文12-02

鄉間美景作文【薦】09-01

夏日的鄉間作文04-16

鄉間美景作文【推薦】11-01

鄉間美景作文【精】11-04

鄉間小道的啟示作文10-19

鄉間的音樂(lè )高中作文02-17