終生難忘的一節課初一作文750字

　　【范文一：人事工作年終總結】

　　回顧20XX年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續發(fā)揚成績(jì)同時(shí)也克服存在的不足，現將XX年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結。

　　一、圓滿(mǎn)完成機關(guān)事業(yè)單位20XX年度（績(jì)效）考核工作。

　　在區考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成20XX年度年終（績(jì)效）考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈XX公務(wù)員年度（績(jì)效）考核實(shí)施細則（試行）〉的通知》（蚌人[20XX]59號）要求和20XX年度考核工作安排，結合我區實(shí)際，制定《XXX區公務(wù)員年度（績(jì)效）考核實(shí)施方案》（XXX人勞保字[20XX]64號），組織全區實(shí)施年度考核工作。全區年度考核分類(lèi)分級進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類(lèi)考核，鄉街、部門(mén)正職與副科以下工作人員分級考核�？己似陂g派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

　　全區20XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱(chēng)職（合格）1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱(chēng)職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規定，全區機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

　　二、規范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設。

　　規范公務(wù)員日常管理，充分利用公務(wù)員管理信息系統軟件，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護更新，開(kāi)展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。根據人事局安排，組織開(kāi)展全區公務(wù)員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務(wù)員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習情況進(jìn)行考核，確保培訓效果，提高公務(wù)員綜合能力。

　　加強公務(wù)員隊伍建設。為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結構，加強公務(wù)員隊伍建設，引進(jìn)急需專(zhuān)業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的.公務(wù)員隊伍建設。開(kāi)展20XX年省委選調生期滿(mǎn)考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉鎮公務(wù)員，改善鄉鎮公務(wù)員隊伍結構，加強鄉鎮公務(wù)員隊伍建設。

　　三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設置和義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資工作。

　　根據省市工作要求，開(kāi)展實(shí)施我區事業(yè)單位崗位設置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《XXX區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區同意報市批復后實(shí)施。我區義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資工作全面開(kāi)展，在完成年初我區義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績(jì)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績(jì)效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。

　　四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。

　　布置全區事業(yè)單位20XX年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關(guān)公務(wù)員20XX年滾動(dòng)升級的調資。加強工資日常管理，為調動(dòng)人員及時(shí)辦理好工資關(guān)系，并將在區直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉轉入到區直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實(shí)行特崗津貼，對全區公務(wù)員七類(lèi)特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成20XX年終獎金的審批和發(fā)放工作。

　　五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。

　　按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì )保險，解除后顧之憂(yōu)，崗位重新安排，充分調動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創(chuàng )業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng )業(yè)相關(guān)手續，促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)工作開(kāi)展。通過(guò)市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門(mén)工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業(yè)園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時(shí)核發(fā)退休工資。開(kāi)展2012年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。開(kāi)展“三支一扶”人員年度（期滿(mǎn)）考核工作，上報考核結果，辦理服務(wù)期滿(mǎn)的有關(guān)手續。

　　開(kāi)展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開(kāi)展20XX年事業(yè)單位年檢工作，全區有33個(gè)事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了20XX年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過(guò)年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。

　　維護社會(huì )穩定，落實(shí)國家政策，繼續做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實(shí)際情況按月如實(shí)上報，保證生活困難補助及時(shí)、準確發(fā)放，完成全區在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務(wù)。開(kāi)展企業(yè)軍轉干部慰問(wèn)工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來(lái)訪(fǎng)的同志，認真做思想工作，維護社會(huì )穩定。

　　開(kāi)展區《人事志書(shū)》編撰工作，安排專(zhuān)人搜集資料，查找相關(guān)文件數據，已完成定稿。

　　開(kāi)展全區事業(yè)單位機構編制年中統計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時(shí)完成事業(yè)單位編外使用人員的統計。

　　完成20XX年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時(shí)上報區公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

　　下一步工作安排：

　　開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績(jì)效工資的實(shí)施。實(shí)施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實(shí)施方案。

　　【范文二：人事專(zhuān)員年終總結】

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期待的20XX年�；乜�20XX年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結過(guò)往一年來(lái)所做的努力。

　　一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：

　　1、招聘工作；

　　a、結合20XX年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；

　　b、20XX年行政人事部共參加了X次招聘會(huì )（其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì )），吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。

　　2、建立、健全、規范人事檔案管理；

　　a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20XX年公司新入職職工人數為：X人；

　　b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

　　c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20XX年公司離職員工人數為：X人；

　　d、參與收集整理20XX年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

　　e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

　　3、員工培訓工作；

　　協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，20XX年行政人事部共組織開(kāi)展了X次針對入職XX以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。

　　4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理；

　　a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

　　b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，20XX年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：X人；

　　c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20XX年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：X人。

　　5、值日及值班工作的綜合管理；

　　a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

　　b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了X個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。

　　二、下面是我的工作體會(huì )

　　1、學(xué)習是做好工作的重中之重；

　　我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

　　2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

　　畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XXXX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XXXX工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。

　　3、虛心請教，融入集體；

　　進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

　　4、認真負責的做好工作；

　　手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的`鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；

　　b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

　　c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20XX年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

　　三、20XX年工作計劃

　　在20XX年的工作基礎上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

　　1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

　　2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

　　3、將公司人員社保購買(mǎi)到位；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

　　新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

　　以上是我的20XX年年終工作總結，請領(lǐng)導監督和指正。

　　【范文三：人事個(gè)人年度工作總結】

　　20XX年對我本人來(lái)說(shuō)，是收獲很大的一年，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關(guān)和石橋鎮政府掛職期間的思想、學(xué)習、工作、廉潔等情況報告如下：

　　一、堅持理論學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。

　　要提高自身素質(zhì)，就必須加強學(xué)習。一年來(lái)，我始終把學(xué)習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學(xué)習不放松。認真學(xué)習了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，細致研讀了黨的十七大和十七屆三中全會(huì )報告，并結合本職工作領(lǐng)會(huì )其精神，努力做到政治上堅定，自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策。二是積極參加各項政治學(xué)習和教育培訓活動(dòng)。參加局黨組、機關(guān)黨委組織開(kāi)展的各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)，參加鎮黨政聯(lián)席會(huì )、鎮長(cháng)辦公會(huì )和周末學(xué)習日活動(dòng)，并認真做好學(xué)習筆記。堅持利用業(yè)余時(shí)間從本職工作實(shí)際需要出發(fā)，注意搜集和認真學(xué)習人事人才工作的理論、政策及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，黨在農村工作各方面的方針、政策以及當涂縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大舉措。年初積極參與局機關(guān)開(kāi)展的組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”主題征文活動(dòng)，并獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務(wù)員通用能力與電子政務(wù)培訓班，并擔任班長(cháng)。十月中旬參加了全市黨政領(lǐng)導干部任職資格考試并順利通過(guò)。周末時(shí)間堅持參加中國科技大學(xué)工商管理碩士課程學(xué)習。通過(guò)各類(lèi)學(xué)習，完善了知識結構，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了運用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　二、認真履行職責，全力做好本職工作。

　　上半年，在局機關(guān)工作期間，圍繞全局和本科室工作目標要求，認真履行崗位職責，積極主動(dòng)的協(xié)助科長(cháng)全力做好各項工作。本人到工資科時(shí)間不長(cháng)，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的`業(yè)務(wù)和有關(guān)情況，迅速進(jìn)入新的工作角色，力爭成為工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末經(jīng)常一個(gè)人到辦公室查閱和學(xué)習大量往年的政策法規文件匯編和最近國家、省、市下發(fā)的各類(lèi)文件，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)書(shū)籍，并及時(shí)虛心向科室和分管領(lǐng)導請教，通過(guò)干中學(xué)、學(xué)中干，很快熟悉了本科室的各項工作。上半年除常規工作外，協(xié)助科長(cháng)主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了XX年年度工資年報的布置、匯總和上報，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員和工資總量管理情況以及義務(wù)教育工作人員和公務(wù)員收入有關(guān)情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關(guān)規范津補貼數據分析，參加了市直機關(guān)規范公務(wù)員津補貼工作實(shí)施情況的專(zhuān)項檢查。在全科共同努力下，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員20XX年正常晉升工資工作，完成審批了三區公務(wù)員規范津補貼，老干部一次性補貼，年終一次性獎金，法官、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，全市特級教師津貼調整。完成了劃轉到港口局人員的工資審核工作，電力開(kāi)發(fā)公司、城建開(kāi)發(fā)處在編人員建立檔案工作，市、區行政執法局有關(guān)人員待遇審核工作，市土地評估所改制后相關(guān)問(wèn)題的處理工作，XX年度及以后計劃分配的軍轉干部工資待遇相關(guān)工作。在完成本科室工作的同時(shí)，本人還積極參加局機關(guān)黨委、工會(huì )組織的各項活動(dòng)，在今年的機關(guān)工會(huì )換屆選舉中本人被推選為新一屆工會(huì )委員，平時(shí)主動(dòng)協(xié)助機關(guān)黨委、工會(huì )和辦公室開(kāi)展工作，只要工作需要，都積極主動(dòng)地去完成。

　　三、深入基層一線(xiàn)，扎實(shí)做好掛職工作。

　　今年8月，經(jīng)局黨組研究決定，下派我到當涂縣石橋鎮人民政府掛職鎮長(cháng)助理，時(shí)間為半年。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長(cháng)，提高綜合素質(zhì)而作出的決定，希望我能在基層的復雜工作環(huán)境中得到進(jìn)一步歷練。從到石橋鎮政府上班的第一天開(kāi)始，我就把自己當作了一個(gè)石橋鎮的政府干部，工作時(shí)間均住在鎮政府，而沒(méi)有把掛職鍛煉當作一個(gè)過(guò)場(chǎng)，將自己視作當地的一個(gè)“短暫過(guò)客”。并抱著(zhù)“人人為我師，時(shí)時(shí)是鍛煉，事事可借鑒”的態(tài)度，給自己作了一個(gè)定位，那就是到石橋來(lái)的主要任務(wù)就是兩個(gè)字學(xué)習。經(jīng)鎮黨政聯(lián)席會(huì )研究決定，本人主要協(xié)助分管?chē)�土、城建、規劃、環(huán)保、安全生產(chǎn)以及新農村建設等工作。為盡快熟悉工作，進(jìn)入工作狀態(tài)，本人經(jīng)常隨鎮黨政領(lǐng)導一道深入村組一線(xiàn)，多方面接觸石橋鎮的各項具體工作，很快就對全鎮的各項工作有了基本了解。平時(shí)工作中積極為鎮黨政領(lǐng)導獻言獻策，并積極主動(dòng)參與政府各項重點(diǎn)工程、民生工程、工業(yè)集中區建設、新農村建設和鎮各項中心工作。在各項具體工作開(kāi)展中，大大提高了個(gè)人才干和應對復雜問(wèn)題的能力，學(xué)到了很多經(jīng)驗和工作方法。同時(shí)也開(kāi)闊了視野，得到了思想觀(guān)念上的洗禮，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今后的工作有著(zhù)極大的促進(jìn)作用。

　　四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。

　　“為政重在廉、做人重在誠、說(shuō)話(huà)重在信、辦事重在實(shí)”。作為一個(gè)年輕干部和年輕黨員，本人時(shí)刻牢記黨的宗旨，自覺(jué)增強黨性觀(guān)念，能夠做到不斷加強自身作風(fēng)建設。平時(shí)認真學(xué)習黨風(fēng)廉政建設各方面的規定，努力領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)不斷學(xué)習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長(cháng)期性和復雜性的認識，增強了嚴于律己的自覺(jué)性和同腐敗現象作斗爭的主動(dòng)性，從而能用正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)指導自身工作。堅持以身作則，勤奮工作，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養。在任何時(shí)候、任何情況下，都時(shí)刻以黨性原則和道德規范衡量自己、約束自己，嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部必須做到的廉潔自律各項規定，廉潔奉公、忠于職守，從點(diǎn)滴做起，從自我做起，始終堅持原則，不徇私情，不謀私利。

　　五、全心融入新環(huán)境，大膽投入新工作。

　　20XX年在不經(jīng)意間過(guò)去了，這一年對我來(lái)說(shuō)收獲很大、感受頗多。尤其要感謝局領(lǐng)導給我到石橋鎮掛職鍛煉的機會(huì )，令人特別欣慰的是，自從我去石橋鎮工作以后，領(lǐng)導和同事們也都給了我工作、生活上的莫大關(guān)心，我也認識了很多新的朋友，包括政府、各村、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個(gè)大家庭的溫暖。一年時(shí)間彈指一灰間就這樣過(guò)去了，回頭看看自己，看似忙忙碌碌，做了許多工作，但相對于領(lǐng)導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時(shí)間里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心來(lái)，繼續深入基層一線(xiàn)，努力為石橋鎮打造衛星城、推進(jìn)城鄉一體化和建設社會(huì )主義新農村貢獻自己的力量，在掛職期間交上一份滿(mǎn)意的答卷。今后回到局機關(guān)，到公務(wù)員管理科新的工作崗位后，我一定會(huì )全力以赴大膽投入新工作，銳意進(jìn)取，認真鉆研本職業(yè)務(wù)，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

　　【范文四：人事管理員年終總結】

　　行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門(mén)。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標準化、規范化的良好狀態(tài)。

　　時(shí)光荏苒，20XX年即將結束！

　　自20XX年3月23日來(lái)公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識及多年來(lái)對人事管理工作經(jīng)驗，根據公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計劃，現實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng )新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據公司大的有關(guān)規章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

　　在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持、指導下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng )新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持；加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門(mén)經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結報告

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì )簽下發(fā)；解釋并監督各部門(mén)對已下發(fā)文件的執行情況，并做進(jìn)一步指導實(shí)施。

　　2、建立、建全、規范人事檔案（新進(jìn)、離職、調動(dòng)、升級）管理。

　�、胖匦聦ΜF有人員進(jìn)行了建檔工作，現員工檔案齊全。

　�、茖Ω鞑块T(mén)、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調動(dòng)和管理。

　�、寝k理公司新進(jìn)、離職、調動(dòng)等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員資料到財務(wù)部。

　�、葘�(shí)行各部門(mén)負責人對在職人員的人數每月進(jìn)行統計，并對離職人員、新進(jìn)、調動(dòng)人員作月統計并進(jìn)行核對，方便了部門(mén)、人事、財務(wù)查找、結算管理，增強了人力資源管理。

　�、杉皶r(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　�、鸥鞑块T(mén)傳遞人員增補單。

　�、聘鶕�部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規章制度給予住房補貼的發(fā)放。

　　5、嚴肅勞動(dòng)紀律。

　�、偶訌娍记诠芾�，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規范考勤制度。

　�、茋栏窨记谥贫蓉熑蔚穆鋵�(shí)。

　�、羌訌娬垼ㄐ荩┘僦贫�、放行條管理，對不履行請（休）假手續或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　6、認真做好常規工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項工作。

　　7、人事月統計工作。每月對公司全廠(chǎng)各部門(mén)人數進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員進(jìn)行備注。

　　8、收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲備，提高辦公效率。

　　二、行政、辦公室、總務(wù)

　　1、貫徹執行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達有關(guān)部門(mén)辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢(xún)服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時(shí)間和內容要求完成。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

　　4、加強溝通：與員工面對面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

　　5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

　　6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門(mén)環(huán)境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規、等各種不良現象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結工作經(jīng)驗，及時(shí)向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。

　　7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)行了統計，并分類(lèi)建檔存入電腦中，保證了物資使用的.安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò )。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

　　9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

　　10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì )議安排、記錄和整理會(huì )議記要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

　　11、接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，堅持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)、認真聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。

　　12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問(wèn)題及日常工作情況、報銷(xiāo)單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。

　　13、公司各種表格管理。

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

　　三、20XX年計劃

　　根據部門(mén)20XX年的工作結合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開(kāi)展20XX年度的工作，全面推行目標管理。

　　1、行政人事總務(wù)部在20XX年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

　�、偶哟蠛笄诜�務(wù)及監督力度，并根據公司工作實(shí)際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。

　�、婆浜瞎�司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

　�、羌哟笕肆�資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供合理依據。

　�、韧瓿扇粘Ｈ肆�資源招聘與配置。

　�、蓢栏駡绦泄�司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

　�、蕠栏褶k公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛生管理。

　�、思哟髢炔咳肆�、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。

　�、套龊萌藛T流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　四、建議

　　行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長(cháng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉變觀(guān)念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過(guò)程中懇請公司領(lǐng)導與各部門(mén)予以大力協(xié)助。

　　20XX年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大，但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，根據需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實(shí)行和執行公司各項規章制度，可以預料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！

　　【范文五：人事年終總結】

　　時(shí)光荏苒，20XX年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年，內心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭，轉眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎�；厥淄�，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。

　　行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務(wù)、工商、藥監、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比XX年又邁進(jìn)了一步。

　　回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續發(fā)揚成績(jì)同時(shí)也克服存在的不足，現將XX年的'工作做如下簡(jiǎn)要工作總結。

　　年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：

　　一、人事管理方面

　　根據部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

　　規范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　配合采購和財務(wù)部門(mén)，嚴格把好促銷(xiāo)員的進(jìn)、出關(guān)。

　　有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學(xué)習并要求知名公司來(lái)培訓員工，同時(shí)加強內部的培訓管理工作。

　　二、行政工作方面

　　1、辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

　　2、和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

　　3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

　　4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

　　三、公司管理運作方面

　　1、順應市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、門(mén)店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對各部門(mén)的工作提出些指導性的意見(jiàn)。

　　2、逐步完善公司監督機制。有一句話(huà)說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì )做你要求做的事情，只會(huì )做你監督要做的事情�；�于這個(gè)原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

　　3、加強團隊建設，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到“察人之長(cháng)、用人之長(cháng)、聚人之長(cháng)、展人之長(cháng)”，充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。

　　4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門(mén)職責不清，現逐步理清各部門(mén)工作職責，并要求各人主動(dòng)承擔責任。

　　作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。要想帶好一個(gè)團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。隨著(zhù)大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。XX年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著(zhù)手工作：

　　一、完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍。

　　成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現管理規范化，年工作將以此為中心。

　　二、加強培訓力度，完善培訓機制。

　　企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(cháng)及部門(mén)負責人，他們身肩重責。需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊。

　　三、協(xié)助部門(mén)工作，加強團隊建議。

　　繼續配合各門(mén)店及部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng )新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

　　其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信百姓會(huì )越做越強。

　　【范文六：人事工作年終總結】

　　20XX年度，在區人才工作領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導和局領(lǐng)導的科學(xué)指導下，我們緊緊圍繞區委、區政府推進(jìn)“三大主題”，加快建成蘇中“兩個(gè)率先”先導區的目標，進(jìn)一步解放思想，牢固確立科學(xué)的人才觀(guān)，不斷完善人才政策，創(chuàng )新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸納各類(lèi)人才，充分發(fā)揮人才作用，人才工作與經(jīng)濟建設這個(gè)中心貼得更緊了，人才工作對經(jīng)濟建設的支撐作用更強了。

　　一、以解放思想為先導，牢固確立科學(xué)的人才觀(guān)

　　今年以來(lái)，我們以認真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì )議精神為契機，在全局掀起了新一輪解放思想的熱潮，初步確立了科學(xué)的人才觀(guān)，為做好全年的人才工作奠定了堅實(shí)的思想基礎。

　　一是認真學(xué)習全國人才工作會(huì )議精神。把全國人才工作會(huì )議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》作為全年學(xué)習的重要內容，采取集中宣講、討論和調查研究等多種形式，加深對會(huì )議及文件精神的消化理解，自覺(jué)把全局人員的思想統一到全國人才工作會(huì )議精神和中央的重大決策上來(lái)。

　　二是積極組織開(kāi)展“三個(gè)解放”研討活動(dòng)。根據省、市人事部門(mén)的統一部署，我們認真組織開(kāi)展了以“解放人才”為中心的“三個(gè)解放”系列研討活動(dòng)，制定了活動(dòng)計劃，下達分解了調研任務(wù)，集中開(kāi)展了兩次交流研討會(huì )。全局人員能根據自身的思想和工作實(shí)際，自覺(jué)破除一切不利于人才自由成長(cháng)的觀(guān)念，改革一切不利于人才施展才華的體制，調整一切不利于人才創(chuàng )新的政策，逐步確立了“人才資源是第一資源”；“以人為本的可持續發(fā)展觀(guān)”；“人人都可以成才”的大人才觀(guān)等一系列科學(xué)的人才觀(guān)，有力地推動(dòng)了各項人才工作的開(kāi)展。

　　三是組織召開(kāi)全區人才工作會(huì )議，對人才工作進(jìn)行專(zhuān)題研究和部署。今年7月，區委、區政府專(zhuān)題召開(kāi)了全區人才工作會(huì )議，會(huì )議對前三年的人才工作進(jìn)行了認真總結，對黨管人才面臨的機遇和挑戰進(jìn)行了分析和研究，對今后幾年的人才工作進(jìn)行了部署，會(huì )議還對9家人才工作先進(jìn)單位和8名創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)行了表彰和獎勵。這次會(huì )議確立了產(chǎn)業(yè)集聚與人才集聚、第一要務(wù)與第一資源、招商引資與招才引智相結合的工作理念，營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的人才工作氛圍，對我區今后的人才工作產(chǎn)生了深遠的影響。

　　二、加大引才引智力度，加快構筑人才高地

　　20XX年，我區共引進(jìn)各類(lèi)人才464名，其中：引進(jìn)高層次人才22名，接收本科生116名，分別完成市交任務(wù)的122%和136%。在人才引進(jìn)工作中，我們著(zhù)重抓了以下三個(gè)方面：

　　一是積極引進(jìn)高層次人才。為滿(mǎn)足我區沿江開(kāi)發(fā)和支柱產(chǎn)業(yè)對高層次人才的迫切需要，我們積極與各地人才招聘會(huì )聯(lián)系，主動(dòng)出擊，面向全國招聘人才，先后組團赴泰州、鎮江、南京、浙江、湖北、湖南等地參加人才招聘活動(dòng)，為我區招聘了一些高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才，有效地緩解了人才供需矛盾。

　　二是積極引進(jìn)國外智力。我們一方面深入到一些科技含量較高的企業(yè)，了解他們的技術(shù)難題，加強引進(jìn)國外智力重要性的宣傳，另一方面積極通過(guò)省、市外專(zhuān)局爭取外國專(zhuān)家。20XX年，我們共組織申報了3個(gè)引進(jìn)國外智力項目，成為全市申報單位最多的市區，也是全市唯一圓滿(mǎn)完成市交任務(wù)的市區。預計20XX年將有3批外國專(zhuān)家來(lái)我區的鴻泰機電集團公司、花卉園林綠化公司、泰州市華民鋁品廠(chǎng)等單位，為他們解決技術(shù)難題。另外，我們還主動(dòng)配合市引智辦開(kāi)展引智工作調研活動(dòng)，配合區科協(xié)采集高港籍留學(xué)人員、海內外知名人士、科技人才等信息，為更好地引進(jìn)國內外智力打下了良好的基礎。

　　三是積極引導畢業(yè)生就業(yè)。我們充分利用各種機會(huì )，宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，動(dòng)員各類(lèi)企事業(yè)單位積極吸納大中專(zhuān)畢業(yè)生，教育和引導廣大畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀(guān)念，改變就業(yè)方式，鼓勵他們到經(jīng)濟建設主戰場(chǎng)建功立業(yè)。今年，我們成功組織了村干部招聘工作，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢和政審等程序，正式招聘了6名高校畢業(yè)生為村民委員會(huì )主任助理。此舉不僅為村級基層干部隊伍充實(shí)了力量，注入了新鮮血液，而且為今后高校畢業(yè)生到農村工作積累了寶貴經(jīng)驗。我們還特別重視高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)工作，為兩名自主創(chuàng )業(yè)的畢業(yè)生提供信息咨詢(xún)，幫助辦理了各種證照，免費辦理人事代理手續。

　　三、創(chuàng )新人才工作機制，完善人才引進(jìn)政策

　　一是成立了高港區引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組，制定了小組成員聯(lián)系督查制度。研究制定了我區人才隊伍建設的目標、任務(wù)、步驟以及人才引進(jìn)、培養、使用過(guò)程中的各種保障措施和優(yōu)惠政策，現在這些保障措施和優(yōu)惠政策正逐步落實(shí)到位。如：全區引進(jìn)人才專(zhuān)項資金由往年的10萬(wàn)元增加到50萬(wàn)元；引進(jìn)的`兩名高層次人才的家屬由差額撥款轉為全額撥款。

　　二是將引進(jìn)人才指標層層分解落實(shí)到各有關(guān)單位和部門(mén)，并將它納入全區“三個(gè)文明”百分賽考核范圍。下發(fā)了《高港區20XX年人才工作考核辦法》，把人才工作列入黨政干部的任期目標加以考核，進(jìn)一步加大了行政推動(dòng)的力度。

　　三是配合區政協(xié)開(kāi)展全區人才隊伍建設情況調研，主動(dòng)向區人大匯報了全區人才工作情況，提出全區人才工作的打算，聽(tīng)取區人大、區政協(xié)對人才工作的意見(jiàn)和建議，在此基礎上，完成了《高港區“十一五”人才規劃》（草案）。

　　四、加強人才市場(chǎng)建設，充分發(fā)揮人才資源配置作用

　　一是加強有形人才市場(chǎng)建設。7月25日舉辦了第八屆人才集市，到市場(chǎng)設攤的招聘單位有76家次，提供就業(yè)崗位1800多個(gè)，應聘人才達1000多人次，達成意向45人，簽訂協(xié)議76人。為了給廣大用人單位、廣大人才提供更多、更及時(shí)的雙向選擇機會(huì )，我們還根據用人單位的實(shí)際需要，8次為用人單位舉辦各類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，得到用人單位的一致好評。辦好人才招聘會(huì )的同時(shí)，我們切實(shí)加強人事代理工作，人事代理人員已由去年的558人增加到1340人，增長(cháng)140%。特別是配合衛生系統人事制度改革，為已實(shí)現經(jīng)營(yíng)權轉移的許莊、田河兩衛生院的115名原正式在編人員辦理了人事代理手續。白馬人民醫院、永安和刁鋪衛生院的檔案接轉工作也已完成，為其實(shí)現經(jīng)營(yíng)權轉移做好了準備。

　　二是加強無(wú)形人才市場(chǎng)建設。在辦好有形人才市場(chǎng)的同時(shí)，我們積極發(fā)展無(wú)形人才市場(chǎng)，加強網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設，完成了高港區信息中心“人才超市”欄目建設，與市、各市區和揚中人才市場(chǎng)實(shí)現網(wǎng)上連通，資源共享。人才網(wǎng)站的建立為用人單位和畢業(yè)生提供了優(yōu)質(zhì)、高效的網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上求職服務(wù)，自網(wǎng)站開(kāi)通以來(lái)我區實(shí)現網(wǎng)上招聘的單位有391家，在網(wǎng)上求職人才有近1000人次。

　　三是加強區人才流動(dòng)服務(wù)中心自身建設。根據新形勢下人才工作面臨的新任務(wù)，我們在學(xué)習借鑒兄弟市區好的經(jīng)驗的基礎上，提出并實(shí)施了加強人才流動(dòng)服務(wù)中心建設的一系列措施。一是健全了機構，新充實(shí)了4名工作人員。二是修訂完善了人才流動(dòng)服務(wù)的辦事規則和各項制度，規范了辦事程序。三是添置了微機、打印機等辦公設備，實(shí)現了無(wú)紙化辦公，提高了辦事效率。四是對從業(yè)人員開(kāi)展了相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，提高了他們的工作能力。

　　五、積極開(kāi)展三項培訓，努力提高人才隊伍素質(zhì)

　　一是公務(wù)員應用能力培訓。根據上級有關(guān)要求，我們認真組織開(kāi)展了公務(wù)員計算機、外語(yǔ)培訓，參加培訓考試的人數達101名，此外，與蘇州大學(xué)法學(xué)院聯(lián)合舉辦的行政執法人員法律專(zhuān)業(yè)證書(shū)班也已圓滿(mǎn)結業(yè)，39名同志考試合格，取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)。

　　二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓。我們按照《泰州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育暫行辦法》的規定，認真開(kāi)展繼續教育，切實(shí)做好《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)》的審驗工作。20XX年，共舉辦信息化素質(zhì)培訓班7期，150多人參加了培訓，近500人參加了考核。會(huì )同區衛生局對高港人民醫院近300名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20XX年度參加繼續教育的情況進(jìn)行審核，對符合要求的繼續教育證書(shū)進(jìn)行了登記、簽證和驗證，對不符合要求的責令相關(guān)人員加強學(xué)習，限期完成學(xué)習任務(wù)。

　　三是與高校聯(lián)合開(kāi)展學(xué)歷培訓。我們與南京理工大學(xué)成教院聯(lián)合舉辦了經(jīng)濟管理《專(zhuān)業(yè)證書(shū)》班和后大專(zhuān)班，為考生提供考前培訓服務(wù)，組織了應用文寫(xiě)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)原理、會(huì )計學(xué)及計算機等課程的教學(xué)和考核工作。參加培訓的考生近300人次，參加入學(xué)考試的人數達60多人，共驗印專(zhuān)業(yè)證書(shū)103本，有效地提高了我區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的學(xué)歷層次和整體素質(zhì)。

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