學(xué)習的作文：學(xué)習解藥

　　帶薪年假的規定是多少天?帶薪年假的工資怎么算?相信大家都比較關(guān)心這些問(wèn)題，小編為大家收集了相關(guān)消息，希望對大家有幫助!

　　第一、帶薪年假的規定：

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規定。”

　　《國務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數時(shí)，要根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過(guò)2周。”

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒(méi)有根據勞動(dòng)法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對該問(wèn)題作了規定： “勞動(dòng)法第四十五條規定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定’。在國務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應繼續貫徹執行。”

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第二、帶薪年休假工資怎么計算?

　　1.年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

　　年休假所依據的月工資標準與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個(gè)月應得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

　　月應得工資總額包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　2.應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

【學(xué)習的作文：學(xué)習解藥】相關(guān)文章：

學(xué)習的樂(lè )趣_關(guān)于學(xué)習的作文02-15

[經(jīng)典]學(xué)習的作文03-08

學(xué)習的作文06-30

學(xué)習的作文[精選]09-21

學(xué)習的作文(精選)11-30

(精選)學(xué)習的作文10-08

【精選】學(xué)習的作文03-03

學(xué)習的作文07-01

學(xué)習的作文【精選】07-07

（經(jīng)典）學(xué)習的作文11-11