學(xué)習技巧作文構思要創(chuàng )新

　　今年以來(lái)，中國高層多次公開(kāi)強調落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細則。在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開(kāi)始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤。

　　馬布里：帶薪休假之所以落實(shí)難，最主要的原因是我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有對帶薪休假進(jìn)行強制規定。除此之外，不少勞動(dòng)者法律意識比較淡薄，認為不休假單位就要給工資給加班費，所以就算沒(méi)有帶薪休假也不會(huì )去追究。有鑒于此，應盡快出臺相關(guān)的行政法規或者條例，一旦發(fā)現有企業(yè)不落實(shí)帶薪休假，就給予嚴厲的處罰。

　　三部曲：就《勞動(dòng)法》而言，如果要對哪項沒(méi)有普遍落實(shí)的政策實(shí)行強制性，那也輪不到帶薪休假。“欠薪”屢見(jiàn)不鮮，有的人正常工作都沒(méi)有“帶薪”;早已規定的雙休日，還與多少勞動(dòng)者無(wú)緣，8小時(shí)工作制又落實(shí)得怎么樣?如果有關(guān)部門(mén)要對這種違反《勞動(dòng)法》的行為發(fā)力，何不先在解決欠薪，落實(shí)雙休日和8小時(shí)工作制上試試，看看所謂的強制性有沒(méi)有強制力?

　　皮歐飛：當初沒(méi)有帶薪休假制度時(shí)，都在千呼萬(wàn)喚帶薪休假能有法可依;而當我們有了帶薪休假制度，質(zhì)疑又說(shuō)這樣的規定如果沒(méi)有強制力，對很多企業(yè)來(lái)講沒(méi)什么約束力，無(wú)異于一紙空文;而今天，地方有了自己的強制性規定，又說(shuō)這是權力的傲慢“一刀切”。善政就要善為，更要敢為，有些聲音，忽略也罷。

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