第三場(chǎng)雪教師下水作文
樓繼偉稱(chēng)勞動(dòng)合同法或損害一些勞動(dòng)者利益，可能減少就業(yè)機會(huì )。具體下面跟yjbys小編來(lái)看看!
3月7日，財政部部長(cháng)樓繼偉就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。
樓繼偉在接受記者提問(wèn)時(shí)表示，當前《勞動(dòng)合同法》本意是保護消費者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者利益，減少了就業(yè)機會(huì )。
樓繼偉表示，自己在兩次學(xué)術(shù)活動(dòng)中談到《勞動(dòng)合同法》相關(guān)問(wèn)題，它在企業(yè)方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的。
《勞動(dòng)合同法》所構建的用工的基本模式是標準工時(shí)的模式，不太適合于靈活用工的模式的企業(yè)，它對于在職的職工保護比較多，實(shí)際對于新入職的人，特別是低技能的體力勞動(dòng)者的實(shí)際就業(yè)是帶有歧視的。
樓繼偉稱(chēng)，“我曾經(jīng)做過(guò)分析，一個(gè)是沒(méi)有激勵去提高職工的高技能，因為企業(yè)如果加大了企業(yè)培訓，提高技能，而職工可以提前一個(gè)月不說(shuō)什么原因就可以離開(kāi)，企業(yè)為什么花錢(qián)給你提高技能呢?目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動(dòng)合同法》是有關(guān)的。一個(gè)職工如果工作不努力，企業(yè)很難對他進(jìn)行處理，比如解雇，那么位置就占著(zhù)，對新入職的就形成歧視。”
樓繼偉接著(zhù)表示，由于《勞動(dòng)合同法》以標準工時(shí)為基礎，不適合于靈活用工，這讓外向型的以加工貿易為主的企業(yè)很為難。
因為這些企業(yè)是靈活用工，有訂單的時(shí)候，把工人招來(lái)，簽訂臨時(shí)合同，沒(méi)有訂單的時(shí)候你先做別的什么。
樓繼偉稱(chēng)，以標準工時(shí)制為基礎的《勞動(dòng)合同法》，使得外向型加工貿易為主的企業(yè)都非常為難了，大量的工作機會(huì )給誰(shuí)了呢?低技能的勞動(dòng)者工作機會(huì )就少了。從產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì )因為成本上升轉向其他國家去。
“那么最終損害是誰(shuí)呢?損害的是勞動(dòng)者，減少了就業(yè)機會(huì )。本意是保護勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益，還可能導致了薪酬的過(guò)快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的，長(cháng)期這樣是不可持續的。這里有各方面的原因，不能說(shuō)跟《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)系。”樓繼偉稱(chēng)。
樓繼偉表示，之所以指出《勞動(dòng)合同法》是因為它對整個(gè)經(jīng)濟產(chǎn)生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，因此需要矯正。
《第一財經(jīng)日報》記者了解到，2015年4月，樓繼偉在清華經(jīng)管學(xué)院演講中表示，勞動(dòng)合同法的弊端主要在于降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和靈活性。職工可以炒雇主，但雇主不能解雇職工，很多投資人離開(kāi)中國也是這個(gè)原因。
他還談到勞動(dòng)合同法中推行企業(yè)集體談判，他認為企業(yè)集體談判是對的，但是提出行業(yè)集體談判和區域集體談判，是可怕的，歐洲就是這個(gè)問(wèn)題造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化。美國底特律汽車(chē)行業(yè)工會(huì )力量很強大，工資福利特別高，如果以美國南部日本投資的汽車(chē)企業(yè)作為標桿的話(huà)，每輛汽車(chē)的成本要高2000美元，最終導致底特律汽車(chē)業(yè)破產(chǎn)。
樓繼偉指出，當前我國的工資(與其他國家相比)已經(jīng)沒(méi)有競爭力，與此同時(shí)，勞動(dòng)合同法又削弱了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。
他表示，2008年出臺的勞動(dòng)合同法是一部過(guò)分超前的法，可能超前50年。但修改它要取得共識是很難的。
2016年1月樓繼偉在《求是》雜志上發(fā)表文章“中國經(jīng)濟最大潛力在于改革”，文中稱(chēng)，勞動(dòng)合同法一些規定有待完善，加上戶(hù)籍制度的共同限制，影響了人口的自由流動(dòng)，制約了農村富余勞動(dòng)力到城鎮就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
他提出，要適時(shí)調整完善勞動(dòng)合同法，增強勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，促進(jìn)勞動(dòng)力在地區、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動(dòng)，完善勞資雙方公平?jīng)Q定勞動(dòng)者報酬的機制。
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