遲到的雪作文

　　第二輪下崗潮或來(lái)襲，你還敢任性離職嗎?

　　11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業(yè)研究所所長(cháng)曾湘泉出席并稱(chēng)，因為國企重組等因素影響,中國將迎接第二輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動(dòng)市場(chǎng)信號已失真，統計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒(méi)有用。網(wǎng)友“再也不敢任性離職”。(新華網(wǎng)2015年11月9日)

　　上世紀80、90年代的國企下崗潮仍然在很多人心里記憶猶新,如今專(zhuān)家說(shuō)要準備迎接第二輪下崗潮，這個(gè)消息發(fā)布后引起了很多人的擔憂(yōu)。

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，有幾點(diǎn)需要厘清：第一，會(huì )不會(huì )發(fā)生第二輪下崗潮?應該說(shuō)，下崗是常有的事，實(shí)際上在很多單位已經(jīng)叫失業(yè)了，下崗應該是一個(gè)歷史的名詞。因為人們的就業(yè)觀(guān)念已經(jīng)變了。

　　那么，這就要說(shuō)一下“潮”的問(wèn)題，所謂“潮”，一方面是大面積的人員，另一方面應該是集中在一段時(shí)間下崗�？峙滦枰獫M(mǎn)足這兩方面條件，才可稱(chēng)得上是“潮”。在今天的情況下，會(huì )不會(huì )形成這種“潮”，還很難說(shuō)，畢竟在就業(yè)創(chuàng )業(yè)方面，已經(jīng)形成了一系列的制度保障。不過(guò)，在改革的情形下，任何可能都會(huì )出現，這個(gè)現象也需要觀(guān)察。

　　第二，關(guān)于就業(yè)形勢的壓力問(wèn)題，下崗也好，失業(yè)也好，會(huì )有怎樣的形勢與壓力?近年來(lái)，有兩個(gè)方面的情況應該予以注意，一方面是部分外資企業(yè)集體跑路，或是有撤離中國的計劃，這些勢必會(huì )影響就業(yè)形勢。盡管外資投資是一種市場(chǎng)行為，應屬十分正常，但是也不容忽視。像這樣的外企有微軟、松下、夏普、tdK、優(yōu)衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂(lè )、三星等世界知名企業(yè)。其中的原因大抵包括了人工成本高漲，老一代工人基礎教育扎實(shí)，頗具忍耐與服從精神，新一代則迥然不同等多重因素。另一方面是最近沿海傳聞的“裁員潮”，盡管人社部給予了否認，普遍性的企業(yè)裁員遠沒(méi)有形成，但是當下一些企業(yè)的經(jīng)濟呈現下滑趨勢，裁員壓力出現，恐怕還是不爭的事實(shí)。對于這些現象，當然也會(huì )引發(fā)人們對于“下崗潮”的隱憂(yōu)。

　　第三，在可能的“下崗潮”形勢下，你或我、他，還敢任性地離職、辭職嗎?最近一段時(shí)間，關(guān)于任性離職引發(fā)了輿論的關(guān)注，甚至成了網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)。最有名的當屬，“世界那么大，我想去看看。”被人們稱(chēng)為“這絕對是史上最具情懷的辭職申請”，彰顯了人們心底都擁有的那份激情與夢(mèng)想。還有“二孩”全面放開(kāi)后，不少準爸爸準媽媽都開(kāi)始積極準備起來(lái)了。近日，浙江寧波北侖的一位網(wǎng)友吳女士在微信朋友圈中曬出了“政策放開(kāi)，辭職回家，養好身體，再生一娃”全文就四行字的辭職信，也立刻刷爆了朋友圈。

　　理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感�？峙抡l(shuí)都想任性而為、率性而活，但是我們還得回到現實(shí)中來(lái)，面對生存與發(fā)展。也許當“下崗潮”真的來(lái)臨時(shí)，我們還有沒(méi)有那份任性呢?其實(shí)有時(shí)想來(lái)，離職一般都是理智的，經(jīng)過(guò)深思熟慮的，那些觸發(fā)人們心靈的任性，不過(guò)表達了人們的一種夢(mèng)想，一種渴求的生活夢(mèng)想。這是可以實(shí)現的，但是是建立在奮斗的基礎上的。

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