關(guān)于冰雪的作文4篇

　　

　　為認真落實(shí)工商行政管理干部廉潔自律的各項規定，切實(shí)加強對機關(guān)干部職工的教育、管理和監督，推進(jìn)我局機關(guān)黨風(fēng)廉政建設，決定在本系統實(shí)行誡勉談話(huà)制度。

　　一、誡勉談話(huà)的對象

　　誡勉談話(huà)制度適用于本系統全體工作人員和正式職工。

　　二、誡勉談話(huà)的范圍和主要內容

　　凡發(fā)現本局機關(guān)干部職工有以下情形之一的，應予誡勉談話(huà)：

　　1、政治上認識模糊，理解和貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策不堅決、不得力的;

　　2、精神狀態(tài)不佳，不能認真地履行崗位職責，不能完成規定的工作任務(wù)的;

　　3、工作作風(fēng)不實(shí)，缺乏事業(yè)心、責任感，或因失職、失誤，給工作帶來(lái)一定影響、損失的;

　　4、組織紀律性不強，作風(fēng)散漫，或犯自由主義，影響團結和工作的;

　　5、有追求奢侈生活的苗頭，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，群眾有反映的;

　　6、違反《工商行政管理人員廉政守則》，有吃拿卡要行為，損害工商部門(mén)形象的;

　　7、在執行管理、收費、工程項目運作和其他公務(wù)活動(dòng)中，有假公濟私行為、損害國家和集體利益的;

　　8、違反禁酒、禁賭、禁黃等規定，參與封建迷信活動(dòng)，或在處理家庭婚喪事務(wù)中有違規現象的;

　　9、全心全意為人民服務(wù)的觀(guān)念淡薄，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦，或工作方法簡(jiǎn)單粗暴，刁難、報復管理對象，群眾不滿(mǎn)意的;

　　10、有應當對其誡勉談話(huà)的其他情形的。

　　三、誡勉談話(huà)的方法和程序

　　誡勉談話(huà)由本局黨組和紀檢監察部門(mén)確定并組織實(shí)施。一般按以下程序進(jìn)行：

　　1、局黨組或紀檢監察部門(mén)根據所掌握的情況研究、確定被誡勉談話(huà)人及所要解決的問(wèn)題;

　　2、向被誡勉談話(huà)人發(fā)出通知，告之誡勉談話(huà)的時(shí)間、地點(diǎn);

　　3、通知有關(guān)人員參加，并認真負責地做好誡勉談話(huà)記錄;

　　4、被誡勉談話(huà)人根據誡勉談話(huà)人的要求，在規定的時(shí)間內，寫(xiě)出有關(guān)問(wèn)題的書(shū)面說(shuō)明材料或擬定整改計劃及措施，及時(shí)報紀檢監察部門(mén);

　　5、紀檢監察部門(mén)及被誡勉談話(huà)人所在單位的領(lǐng)導對其整改情況進(jìn)行及時(shí)的督察了解;

　　6、對股級干部實(shí)行誡勉談話(huà)，由本局紀檢組負責實(shí)施。一般干部職工的誡勉談話(huà)由紀檢監察部門(mén)或所在單位的領(lǐng)導負責實(shí)施。

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