九年級堆雪人作文

　　我國《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。

　　隨著(zhù)人們生活水平的不斷提升，國人休閑度假的需求也隨之提升，每逢春節、五一、國慶這樣的重要節假日，便扎堆出游，出現了人多、車(chē)多、事故多，致使“黃金周”變?yōu)榱?ldquo;黃金粥”，“節假日”成為了“劫假日”。 因此，節假日是繼續忍受擁擠和爭搶?zhuān)�還是躲在家里圖個(gè)清靜，當黃金周讓越來(lái)越多人感覺(jué)像根雞肋時(shí)，人們普遍認識到“帶薪休假”成為了最佳選擇，更是社會(huì )大勢所趨。

　　據人社部門(mén)調查，我國的帶薪休假制度的落實(shí)率僅為50%，那剩余的50%去哪兒了?媒體稱(chēng)現行的帶薪休假制度是國人“紙上的福利”、是給國人“畫(huà)餅充饑”、開(kāi)“空頭支票”等等，出現帶薪休假 “難乎其難”的齟齬，究竟是為什么呢?

　　從社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展來(lái)看，是由我國的經(jīng)濟機構所致。從人社部門(mén)的調查顯示，帶薪休假落實(shí)較好主要是黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及外企，民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)落實(shí)比較困難。落實(shí)較好的主要是高端的服務(wù)業(yè)，而占經(jīng)濟結構多數的主要是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)有屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，主要靠省人工來(lái)賺取利潤，所以，我國的經(jīng)濟結構致使出現帶薪休假的落實(shí)“旱澇不均”。

　　從政府職能服務(wù)來(lái)看，我國的帶薪休假缺乏勞動(dòng)保障，監督和懲戒機制不完善。我國的帶薪休假雖然寫(xiě)進(jìn)了法律制度，卻沒(méi)有具體規定實(shí)施細則和操作辦法的剛性規定，而是表現出了更多的柔性。企業(yè)可以根據實(shí)際情況彈性規定，由于企業(yè)追逐利益最大化和違法懲處力度小甚至為“0”成本，使員工的休假很難落實(shí)到位。

　　從企業(yè)與員工的地位來(lái)看，我國企業(yè)和員工之間的地位嚴重不對等，員工處于弱勢地位。企業(yè)大多數實(shí)行“工資+獎金”的薪酬體系，獎金是員工主要的收入部分，員工休假雖然享受到了“薪”，卻損失掉了獎金，員工的“休假權”和“生存權”發(fā)生矛盾時(shí)，就表現出了弱勢地位，員工不敢提，企業(yè)也不放，這也使帶薪休假更難執行。

　　當前，我國已進(jìn)入新常態(tài)，社會(huì )經(jīng)濟結構的轉型需要勞動(dòng)者的創(chuàng )造力，社會(huì )和諧穩定需要國民生活幸福指數的提升，保證社會(huì )生產(chǎn)力能夠高質(zhì)量、高效率的供給，需要勞動(dòng)者充分的休息。因此，各級政府應將法律制度以實(shí)施細則進(jìn)行修訂完善，同時(shí)監督要以獎懲分明將制度落實(shí)，減少執法過(guò)程和員工維權的障礙，這樣才能真正讓帶薪休假的夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)。

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