夏末的雪初一作文
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是法律規定的企業(yè)應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無(wú)需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。“被迫辭職”包括勞動(dòng)者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險、拖欠克扣工資等。下面，海淀法院的法官就結合案例給大家介紹一下員工“被迫辭職”可獲得補償金的具體情況。
企業(yè)強制要求勞務(wù)派遣，員工“被迫辭職”可獲補償
2014年6月1日，小張入職愛(ài)家公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當年12月13日愛(ài)家公司提出因小張業(yè)績(jì)不達標，因此雙方不能直接簽訂勞動(dòng)合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了辭職申請。此后，后小張以要求愛(ài)家公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。
法院經(jīng)審理認為，小張與愛(ài)家公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因愛(ài)家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛(ài)家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛(ài)家公司提供勞動(dòng)并因此提出離職申請符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項之規定，即愛(ài)家公司未向小張提供必要的勞動(dòng)條件，故愛(ài)家公司應向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。
【法官釋法】
勞動(dòng)關(guān)系一般分為兩類(lèi)，一類(lèi)是直接實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)的形式，絕大數多數勞動(dòng)關(guān)系屬于這一類(lèi);另一種則是間接實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位通過(guò)勞務(wù)輸出的方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的形式，常見(jiàn)的方式如勞務(wù)派遣、借調等�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務(wù)派遣用工形式的特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的勞動(dòng)合同達成合意的情況下，用人單位單方要求簽訂勞務(wù)派遣合同，應視為用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，那么勞動(dòng)者以此為由提出辭職申請，有權獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
公司調崗不規范，員工“被迫辭職”可獲補償
小宋2013年入職中鼎軟件公司，在海淀區中關(guān)村門(mén)店擔任店員工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同約定：“小宋的工作地點(diǎn)在北京;根據公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。”2014年3月25日，中鼎軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門(mén)店擔任店員工作，小宋認為中鼎軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點(diǎn)變更至燕郊門(mén)店，且其家住海淀，與燕郊門(mén)店距離很遠，故其向公司提出異議，希望公司撤銷(xiāo)調崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權調整工作地點(diǎn)，故調崗合理，無(wú)需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以“調店距離較遠”為由提出辭職申請。后小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。
法院經(jīng)審理認為，中鼎軟件公司與小宋在勞動(dòng)合同中約定，該公司根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點(diǎn)。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調到燕郊門(mén)店工作時(shí)取得了小宋的同意，且考慮到調動(dòng)后的工作地點(diǎn)離小宋的現住址過(guò)遠，而中鼎軟件公司也沒(méi)有提供必要的協(xié)助，小宋以此為由提出辭職申請，于法有據，鑒此，本院對小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求予以支持。
【法官釋法】
用人單位與勞動(dòng)者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn)，應根據勞動(dòng)者的工作內容和工作性質(zhì)來(lái)確定一個(gè)相對固定和區域，不能過(guò)于寬泛和模糊。一般而言，用人單位合理的調崗應符合以下條件：一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需;二是未違反勞動(dòng)合同約定;三是對勞動(dòng)者之薪資及其他勞動(dòng)條件未存在不利之變更;四是調動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)所可勝任;五是調動(dòng)地點(diǎn)過(guò)遠者，雇主給予以必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調崗正當、合理，勞動(dòng)者是應該服從調崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調整是惡意的，亦沒(méi)有提供任何救濟措施，應視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，那么勞動(dòng)者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金法院是應予支持的。
員工“被迫辭職”需明示，寫(xiě)錯原因無(wú)補償
2012年小薛入職北緯服裝公司，2014年6月17日，小薛向北緯服裝公司遞交辭職書(shū)，其上寫(xiě)明：“由于目前本人無(wú)法勝任貴公司的工作，現請求辭職，望領(lǐng)導批準�，F我公司仍尚為我發(fā)放：1、2013年為公司墊付的項目費用2萬(wàn)元;2、2013年12月加班工資9千元;3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結清，多謝。”此后，小薛以要求北緯服裝公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。
在庭審過(guò)程中，小薛稱(chēng)其是以公司拖欠辭職書(shū)中1至3項工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結算完畢，辭職書(shū)中無(wú)法勝任工作的含義是指無(wú)法再為公司墊付款項。北緯服裝公司不認可小薛對于無(wú)法勝任工作的解釋?zhuān)Q(chēng)小薛系因個(gè)人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述1至3項費用結算完畢，故無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
法院經(jīng)審理認為，小薛于2013年6月17日向北緯服裝公司遞交辭職書(shū)，通過(guò)辭職書(shū)的內容可知，小薛在前一部分內容中明確表明由于本人無(wú)法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書(shū)的后一部分中要求公司結算工資及墊付費用，但應屬離職結算問(wèn)題，并非以此為由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資為由被迫提出辭職，而是因無(wú)法勝任工作主動(dòng)提出辭職，根據法律規定，公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟補償金。
【法官釋法】
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是《勞動(dòng)合同法》中所規定的用人單位對勞動(dòng)者的補償費用，原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過(guò)錯的情況下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應支付按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標準支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，在辭職時(shí)，勞動(dòng)者應明確表示其基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規定之情形提出解除，否則其自動(dòng)離職的行為應視為因個(gè)人原因離職，勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職，就喪失了請求經(jīng)濟補償金的權利，其再行主張亦不會(huì )得到法院的支持。
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