2017年小學(xué)生三年級家鄉的雪景作文300字

　　第一節　總則

　　第一條　本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規定辦理。

　　第二條　公司人事管理制度由行政人事部負責實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：

　　1.負責人力資源規劃的制定;

　　2.負責人員招聘、培訓、考核工作;

　　3.負責公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施;

　　4.負責辦理員工社會(huì )保險事宜;

　　5.負責人事檔案的管理。

　　第三條　公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì )計師。

　　中級管理人員，包括各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、主要工程技術(shù)人員。

　　普通管理人員，包括各部門(mén)業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。

　　助理職員，包括各部門(mén)從事一般工作的員工。

　　普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。

　　第四條　公司各部門(mén)各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

　　第五條　公司人員編制數額按公司經(jīng)營(yíng)運作的需要制定，并在每年年度開(kāi)始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì )核批后實(shí)施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象�！　〉诙�節　任用

　　第六條　從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條　件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配置。

　　第七條　各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第八條　各級人員任免程序如下：

　　(一)高級管理人員由董事會(huì )任免。

　　(二)中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會(huì )核準后任免。

　　(三)普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。

　　(四)本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員，應先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。

　　第九條　新進(jìn)人員面試或測驗合格后，由人事部門(mén)辦理試用手續，原則上試用3個(gè)月，期滿(mǎn)考查合格者，方得正式聘用;表現突出者，可視情況縮短其試用期。

　　第十條　新進(jìn)人員應先辦理背景調查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。

　　第十一條　除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員，其待遇、工作時(shí)間及工作條　件按合同規定執行。

　　第十二條　有下列情由之一者，不得予以任用：

　　(一)剝奪公民權，尚未恢。復者;

　　(二)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者;

　　(三)通輯有案，尚未銷(xiāo)案者;

　　(四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內有此行為，一經(jīng)發(fā)現立即解聘);

　　(五)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

　　(六)原在其他公私機構服務(wù)，未辦清離職手續者;

　　(七)經(jīng)其他機構開(kāi)除者;

　　(八)身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;

　　(九)未滿(mǎn)十六周歲者;

　　(十)公司負責人，不合于公司法規定者。

　　第十三條　新進(jìn)人員，試用期間應由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jì)欠佳，或品行不良，或發(fā)現其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報到后，試用開(kāi)始前，應辦妥下列手續：

　　(一)填妥本公司新進(jìn)員工履歷表;

　　(二)提交學(xué)歷證件、身份證復印件;

　　(三)提交公司定點(diǎn)醫院體格檢查證明;

　　(四)提交前任職機構離職證明書(shū)(無(wú)證明書(shū)者應提供有關(guān)查詢(xún)電話(huà)及地址);

　　(五)提供經(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書(shū)，擔保人應保證被擔保人服務(wù)期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任;

　　(六)近期半身正面免冠照片三張;

　　(七)簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。

　　第三節　服務(wù)守則

　　第十四條　本公司各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。

　　第十五條　本公司從業(yè)人員均應遵守下列規定：

　　(一)嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　　(二)服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應直言相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。

　　(四)愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規章及工作守則。

　　(六)維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。

　　(七)注重自身品德修養，戒不良嗜好。

　　(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。

　　第十六條　本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí)，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。

　　第十七條　本公司工作時(shí)間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。

　　第十八條　員工每日工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間依季節　變化事先制定公告執行。

　　第十九條　部門(mén)經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。

　　第二十條　如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規定，在保障員工身體健康的條　件下，可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條　規定情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受前項規定限制。

　　第四節　請假、休假

　　第二十一條　從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規定》執行。

　　第二十二條　請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多一個(gè)月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多一周。

　　第二十三條　請假期內薪資，依薪資規定辦理。

　　第二十四條　請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門(mén)經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批;部門(mén)經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續，假滿(mǎn)后應及時(shí)按原批假程序銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應填制“集體外出活動(dòng)申報審批表”，個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”。

　　第二十五條　法定假日另按國家規定執行，無(wú)償獻血200cc以上的職工可給假三天療養，視為出勤。

　　第二十六條　其他規定：探親、年假、事假年累計不得超過(guò)45天。

　　第五節　員工教育培訓

　　第二十七條　員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》。

　　第六節　考核

　　第二十八條　公司每季度對員工就“德、勤、能、績(jì)”進(jìn)行全面考核�？己私Y果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據。

　　第二十九條　年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門(mén)經(jīng)理應對其下屬員工依據平時(shí)工作考核成績(jì)及勤惰情況評核�？己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。

　　第三十條　考核方法采用百分制法，具體做法見(jiàn)《員工績(jì)效考核辦法》。

　　第三十一條　總經(jīng)理由董事會(huì )考核，其它高級管理人員由董事會(huì )或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門(mén)經(jīng)理考核。

　　第七節　調遷

　　第三十二條　各部門(mén)基于業(yè)務(wù)上的需要，根據所屬員工個(gè)性、學(xué)識、能力及志愿，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

　　第三十三條　員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。

　　員工辦理交接應填制交接清單，待各有關(guān)部門(mén)簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調遷手續。

　　第八節　免職

　　第三十四條　從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：

　　(一)違反本公司規章，情節　嚴重者;

　　(二)有違法犯罪行為，司法機關(guān)依法追究責任者。

　　第三十五條　前條　第(二)款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資。

　　第三十六條　自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交。

　　第三十七條　本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應事先預告，其預告期間規定如下：

　　(一)在公司服務(wù)三個(gè)月以上一年以下者，于十日前預先通告;

　　(二)在公司服務(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預先通告;

　　(三)在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司可隨時(shí)解雇，并照上述規定日期預先通告。

　　第三十八條　從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出，但每周請假不得超過(guò)二個(gè)工作日，其請假日薪資照發(fā)。

　　第九節　辭職

　　第三十九條　從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書(shū)面形式提出辭職申請，由部門(mén)負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后，呈報總經(jīng)理核準;其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見(jiàn)后呈轉董事會(huì )核準;其為高級管理人員，由董事會(huì )批準。核準辭職后，再轉回行政人事部，據以填制薪資通知單轉財務(wù)部門(mén)辦理停薪。

　　第四十條　行政人事部依據辭職申請書(shū)發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關(guān)部門(mén)及行政人事部審核無(wú)訛后，并簽章轉財務(wù)部門(mén)核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。

　　第四十一條　職員不論依照上列任何條　款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。

　　第四十二條　行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項：

　　(一)登記人員變動(dòng)記錄薄。

　　(二)注銷(xiāo)控制內人員狀況登記表。(花名冊)

　　第四十三條　人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。

　　第十節　保險

　　第四十四條　凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險及生育保險。

　　第四十五條　上述保險由公司統一辦理手續，保險單據及相關(guān)手冊由行政人事部統一保管。

　　第四十六條　正式職員在聘用期內，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類(lèi)保險隨解除合同當月起停止。

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