家鄉的雪作文四年級

　　案例介紹：

　　我們公司今年因為經(jīng)濟不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了�？墒菂s是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒(méi)有拖欠我們的工資可是卻沒(méi)有給我們補償。請問(wèn)公司裁員補償是不是有法律的規定的?補償的標準是多少?

　　律師解答：

　　關(guān)于公司裁員補償的法律規定：

　　勞動(dòng)法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后�？梢圆脺p人員。”

　　勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

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