選擇誠實(shí)600字作文三篇

　　工作的時(shí)候難免會(huì )有加班，加班就會(huì )涉及加班費的問(wèn)題，那么加班費是怎么計算的呢?接下來(lái)小編就來(lái)為您詳細介紹以下加班費的計算標準的問(wèn)題。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定了有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

　　這就是用人單位支付勞動(dòng)者加班費的法律支持。但是光靠勞動(dòng)法本條法律的規定，勞動(dòng)者會(huì )發(fā)現這個(gè)日工資是怎么計算的無(wú)人知曉。但是接下來(lái)勞動(dòng)法就確定了日工資的計算方法，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　同時(shí)《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)也規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　月工作小時(shí)數：20.83×8=166.67小時(shí)/月

　　日工資、小時(shí)工資的折算

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