希望的曙光初中作文

　　薪資是個(gè)無(wú)法回避的敏感話(huà)題。應聘者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì )錯失被錄用的機會(huì )，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì )以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰(shuí)都不想交底，誰(shuí)都怕自己的底線(xiàn)被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價(jià)”的最佳時(shí)機?怎樣摸清和公司“砍價(jià)”的合理范圍?如何才能不被公司壓價(jià)?有哪些錢(qián)是可以和公司“談”出來(lái)的?談薪需要膽大心細，更需要策略。

　　哪些錢(qián)是面試時(shí)可以談出來(lái)的?

　　Q1：電話(huà)面試時(shí)可以談薪嗎?

　　電話(huà)面試是簡(jiǎn)歷通過(guò)審核后的第一次“摸底”面試，一般由HR對應聘者作電話(huà)面試，主要是為了節約雙方的時(shí)間成本，初步篩查候選人。簡(jiǎn)歷畢竟是死的，通過(guò)電話(huà)的直接交流，HR可以根據應聘者的談吐和表達能力，大致把握他的等級水平�；�于這樣的目的，在電話(huà)面試時(shí)就談薪，未免有些著(zhù)急，并不太合適。太早談到薪水，會(huì )給HR留下應聘者過(guò)于關(guān)注金錢(qián)待遇的不良印象。

　　特例：當然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節省雇傭雙方的時(shí)間成本。

　　Q2：在“幾面”時(shí)談薪最恰當?

　　至于在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰(shuí)，應聘者和有決定權的人談薪才最有效。通常情況下，正規的公司都有較為嚴謹的薪資制度，每個(gè)崗位都有其對應的薪資范圍，要超出這個(gè)范圍有一定難度。

　　HR部門(mén)說(shuō)到底還是為用人部門(mén)服務(wù)的。如果用人部門(mén)對應聘者非�？春�，覺(jué)得在薪資上可以“放寬”，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門(mén)級別較高的領(lǐng)導，你可以嘗試與他溝通，說(shuō)出你對薪資的想法，看看是否能夠達到自己的心理價(jià)位。

　　特例：也有一些公司知道用人部門(mén)往往要人心切，較為容易“松口”，所以規定談薪必須與HR部門(mén)的人談，這樣的話(huà)就比較棘手了。

　　Q3：哪些薪是可以談出來(lái)的?

　　正規公司有一系列的薪酬制度，包括崗位對應的薪資范圍、績(jì)效考核方式、福利待遇等。通常情況下，除了薪資(稅前稅后要問(wèn)清楚)以外，其他的待遇你可以詢(xún)問(wèn)，但不要抱太大希望公司為了你而改變其薪資制度。

　　特例：如果你是緊缺的專(zhuān)業(yè)人才或者中高級管理人才，則完全可以與公司“交鋒”，在績(jì)效獎金、年終獎、提成、各類(lèi)補貼(如車(chē)貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼等)、通訊費、置裝費等待遇方面為自己爭取一下。而補充醫保、補充公積金、補充養老金這些福利往往是公司整體實(shí)施的，如果公司沒(méi)有設立，則可能比較難以為你而增加;但是如果公司已經(jīng)針對部分人實(shí)施，那也完全有可能為你單獨開(kāi)通這一福利。

　　Q4：怎樣的“討價(jià)還價(jià)”讓公司不反感?

　　很多情況下，應聘者聽(tīng)到的薪資往往達不到自己的心理價(jià)位，此時(shí)就要看雇傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現在的人才市場(chǎng)情況來(lái)看，技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、管理類(lèi)的高層次人才是非常有話(huà)語(yǔ)權的�；鶎訊徫浑m然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。

　　實(shí)戰技術(shù)：落實(shí)到具體的談判技巧上，應聘者要突出自己“不可替代”的優(yōu)勢，比如在行業(yè)經(jīng)驗、客戶(hù)資源、專(zhuān)業(yè)技能等方面，讓面試官覺(jué)得你就是這個(gè)崗位最合適的人選，如若雇傭方在這個(gè)崗位上招聘時(shí)間較長(cháng)，且有過(guò)失敗，那么“討價(jià)還價(jià)”就較為容易了。

　　Q5：為自己爭取哪些福利是最有利的?

　　在所有的福利中，現金類(lèi)福利毫無(wú)疑問(wèn)最受應聘者的關(guān)注，比如補充公積金，對于想買(mǎi)房的人來(lái)說(shuō)是雪中送炭，而對于不想買(mǎi)房的人來(lái)說(shuō)也幾乎相當于銀行存款，效果最好。

　　根據前程無(wú)憂(yōu)《談薪心理戰》的調查報告結果，最受歡迎的各類(lèi)福利中，排名第一的是各種津貼，如交通補貼、通訊費、著(zhù)裝費等。此外，你也可以詢(xún)問(wèn)公司是否提供飯貼、房貼、車(chē)貼、通訊費等。針對某些高級人才，有些公司還愿意提供額外的高額生活補貼，其中的名目很多。

　　實(shí)戰技術(shù)：在面試時(shí)，你可以“套”一下面試官的話(huà)，比如可以這樣問(wèn)：“貴公司在哪些方面可以對員工提供有競爭力的福利?”如果公司在現金福利上的“松動(dòng)”空間很小，你也可以詢(xún)問(wèn)公司的培訓機會(huì )以及公司的帶薪休假制度。

　　Q6：面試時(shí)可以詢(xún)問(wèn)公司的加薪幅度嗎?

　　面試時(shí)當然可以詢(xún)問(wèn)對方公司的加薪機制。但無(wú)論是HR部門(mén)還是用人部門(mén)都無(wú)法預測出公司未來(lái)的加薪幅度的準確數值，因為每年的加薪幅度和公司的未來(lái)運營(yíng)發(fā)展有著(zhù)密切關(guān)聯(lián)。

　　實(shí)戰技術(shù)：如果你想了解對方公司的加薪機制，可以這樣問(wèn)“貴公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，還是臨時(shí)的，抑或有更為具體的規定?加薪是按照職位來(lái)調整的，還是普遍調整的?”問(wèn)這些加薪機制方面的問(wèn)題要比單純問(wèn)加薪幅度有意義得多。當然，如果一個(gè)公司沒(méi)有加薪機制，那這種公司不會(huì )有好的發(fā)展。

　　經(jīng)典面試談薪四式

　　問(wèn)：“你希望得到什么樣的薪金待遇?”

　　答：“我相信貴公司會(huì )從員工的職業(yè)生涯發(fā)展出發(fā)，提供與之相匹配的薪資待遇。我能了解一下貴公司的薪資制度嗎?”

　　問(wèn)：“你愿意降低自己的薪水標準嗎?”

　　答：“相信我選擇的工作應該是一個(gè)有發(fā)展前景的崗位，在這樣的基礎上，我愿意為公司和我自己的未來(lái)暫時(shí)降低薪資標準。”

　　以下四式可作為應聘者提薪的四句標準問(wèn)答模式：

　　1.“我的期望薪資是****.”——此時(shí)千萬(wàn)不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說(shuō)，這是一個(gè)表達真實(shí)意愿的好機會(huì )。萬(wàn)一對方覺(jué)得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話(huà)要對得起你自己。

　　2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話(huà)稱(chēng)贊了你所應聘的公司是一個(gè)十分正規的組織，因為只有在發(fā)展健康而正規的組織里才會(huì )建立起相應的薪酬體制。

　　3.“我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你真實(shí)的期望薪資嚇倒對方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。

　　4.“最后我相信，通過(guò)我的努力和表現，我會(huì )在很短的時(shí)期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對于自己的信心，以及來(lái)自于你內心對于自己能力的肯定，讓對方感覺(jué)到你是一個(gè)很強勢的人，你就是那個(gè)他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價(jià)位有點(diǎn)小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進(jìn)行考察，如果滿(mǎn)意的話(huà)，期望試用期后在薪資上能有一個(gè)上升空間。

　　李開(kāi)復曾建言：“求職中不要把錢(qián)看得太重”。但李開(kāi)復是做風(fēng)投的，他的眼光比普通打工者更長(cháng)遠。普通求職者還是要吃飯的，不把錢(qián)看得重，房子、車(chē)子、娘子怎么來(lái)?所以求職者在薪資方面還是要考慮清楚，不要拿自己的時(shí)間來(lái)打賭，如果在薪資上委屈了自己，時(shí)間久了心理上的不適感會(huì )越來(lái)越強，如果和同事或者同行一比更是免不了抱怨。所以，該談清楚的錢(qián)還是要談清楚。當然，如果你是高端人才，懷揣遠大的創(chuàng )業(yè)理想去就業(yè)，那就可以遵從李開(kāi)復的這句話(huà)來(lái)尋找適合自己的公司。

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