前方是絕路，希望在轉角作文

　　國務(wù)院通知9月3日全國放假1天。從事HR工作的小伙伴們還來(lái)不及享受增加1天假期的喜悅，職業(yè)的敏感就讓心中的疑惑不斷增加。9.3假期屬于法定節假日嗎?待遇應如何計算?需要支付加班費嗎?是一次性假期還是永久性的假期?

　　【解讀】

　　一、非法定節假日

　　從目前的法律規定看，并未明確規定9月3日屬于法定節假日。從假期的出臺過(guò)程來(lái)看，國務(wù)院以通知形式安排9月3日放假，而非通過(guò)修訂《全國年節及紀念日放假辦法》將其納入全體公民放假的節日范圍。相關(guān)部門(mén)是否會(huì )跟進(jìn)說(shuō)明，需要進(jìn)一步觀(guān)察。故，現階段我們可以理解為，9月3日紀念日并非法定節假日。

　　二、休假應享有工資

　　我們認為，用人單位在9月3日當天安排員工放假的，應按正常出勤計發(fā)工資�！豆べY支付暫行規定》規定“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同提供了正常勞動(dòng)而支付工資”，且國務(wù)院通知之目的在于“為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門(mén)舉行的紀念活動(dòng)”。故此，將9月3日放假理解為勞動(dòng)者依法參加的社會(huì )活動(dòng)范疇較為穩妥。

　　三、無(wú)需支付加班費

　　從目前現有的法律規定來(lái)看，在相關(guān)部門(mén)未發(fā)文明確之前，我們可以這么理解認為，支付加班費在法律上并不存在明確的依據，國務(wù)院以通知的形式安排9月3日放假，嚴格意義上來(lái)講并不能變更原來(lái)的相關(guān)規定。故，對于9月3日加班費問(wèn)題，按照類(lèi)似婦女節、青年節有關(guān)加班費的處理規則較為合理，即用人單位無(wú)需支付加班費。

　　當然，如果用人單位根據自身情況，主動(dòng)給予員工加班費，那么，則會(huì )有利提高工作積極性，企業(yè)文化的建設。

　　四、非永久性假期

　　我國歷來(lái)有逢十大慶的習慣，2015年9月3日恰逢世界反法西斯戰爭勝利70周年。通知中亦明確為方便全國人民參與紀念活動(dòng)特安排當天放假1天。由此可見(jiàn)，本次9月3日放假屬于臨時(shí)性的放假安排，并未永久性的假期。

　　五、規定沖突及通知適用的問(wèn)題

　　有細心的讀者發(fā)現，國務(wù)院通知內容與《全國年節及紀念日放假辦法》第五條規定相沖突，這里亦不必過(guò)于糾結，國務(wù)院作為最高行政機關(guān)，其發(fā)布的通知具有法律上的約束力、強制力，遵照通知安排放假并無(wú)不當。

　　雖然，現有法律文件并未明確規定，用人單位拒絕放假應承擔的法律責任。但俗語(yǔ)常言，前事不忘后事之師，用人單位應積極履行自己的社會(huì )責任，以便勞動(dòng)者參與活動(dòng)紀念這個(gè)特殊的紀念日。

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