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隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同范本1
甲方（用人單位）：乙方（員工）：
名稱(chēng)：姓名：
法定代表人：性別：
出生年月：
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
聯(lián)系方式：
經(jīng)營(yíng)地址：家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規定，雙方遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
第一條□甲方與乙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期為個(gè)_____月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
□甲方與乙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起，至法定終止條件出現為止。
□甲方與乙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起，自甲方與乙方約定以某工作的完成之日止。
二、工作內容
第二條甲方聘用乙方從事崗位工作。
第三條工作地點(diǎn)：，根據甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調一致，可變更工作地點(diǎn)。
第四條乙方應積極遵守公司所有規章制度，按質(zhì)、按量、按時(shí)完成其本職工作。
第五條甲方可以根據實(shí)際工作需要，根據乙方的工作能力和表現，調整乙方工作崗位或安排乙方臨時(shí)從事其他工作崗位，乙方應予以認可配合。
三、工作時(shí)間和休息時(shí)間
第六條甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間（正常工作時(shí)間：上午8：30—11：30，下午：12：30—17：30，11：30—12：30為午餐時(shí)間。）（請選擇以下一項）：
□標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天。
□不定時(shí)工作制，即勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
□綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以周期，
總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方每月8日以貨幣的形式足額支付乙方工資，結算周期為上月月初到上月月末，實(shí)行先工作后發(fā)薪的制度。
第八條乙方正常工作基本月薪，年度獎金：。根據公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現、乙方工資及獎金可另行調整。
第九條甲方按照國家有關(guān)規定對乙方所應承擔的社會(huì )保險費用及個(gè)人所得稅進(jìn)行代繳。
第十條甲方調整乙方工作崗位的，根據乙方能力及其相關(guān)職位，雙方協(xié)商一致后調整乙方勞動(dòng)報酬。
五、社會(huì )福利和福利待遇
第十一條甲方根據國家有關(guān)規定為非農業(yè)戶(hù)口乙方繳納上海市城鎮社會(huì )保險（養老、醫療、失業(yè)、住房公積金），個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳；為農業(yè)戶(hù)口乙方繳納上海市小城鎮社會(huì )保險小三金（失業(yè)、生育、工傷）；外來(lái)員工由甲方繳納綜合保險。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第十三條因公出差按公司規定實(shí)行差旅費報銷(xiāo)與補貼。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條合同期間，乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方依法制定的各項規章制度及要
求，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程及工作規范；應愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，
積極維護公司榮譽(yù)和利益。
第十五條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司的規章制度給予紀律處分，直至解除本勞動(dòng)
合同。另外，由于乙方的原因對甲方造成經(jīng)濟損失的，原則上必須按照實(shí)際損失金額由乙方向甲方承擔損害賠償責任，數目重大者甲方有權追究其法律責任。
第十六條在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修改，發(fā)布的各種規章制度、操作規定、通知、公告等均對乙方有約束力。
第十七條若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十八條甲方應按照約定為乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容，并以書(shū)面的形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。雙方應提前三十日（試用期為提前三日）以書(shū)面形式通知對方，方可解除本協(xié)議。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的；
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；
3、乙方?jīng)]有經(jīng)過(guò)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)致使本合同無(wú)效的；
5、依法被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的；
6、乙方利用職務(wù)之便收受賄賂的或泄漏公司機密造成公司損失的。
第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條符合下列情形之一的，甲方提前三十日（試用期為提前三日）以書(shū)面形式通知乙方，
解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能變更本合同內容達成協(xié)議的；
4、按照相關(guān)法規及程序甲方依法裁員的。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得按本合同第二十四條的約定與乙方解除勞動(dòng)和同：
1、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或因工負傷，在規定的醫療期間的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條符合下列情形之一的，本勞動(dòng)合同即可終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、乙方死亡、或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方依法被宣告破產(chǎn)的；
4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、賠償責任、違約責任
第二十六條乙方未能提前書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的賠償金：未按照《勞動(dòng)合同法》提前三十日書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，需按照乙方日工資的標準來(lái)補足時(shí)間的賠償。
第二十七條乙方造成直接損失的賠償金：賠償金按乙方實(shí)際造成的損失計算，賠償金的范圍包括：
1、乙方損壞甲方財物而導致的直接經(jīng)濟損失；
2、乙方疏忽導致的甲方直接經(jīng)濟損失；
3、乙方拒絕合理的工作安排而導致甲方經(jīng)濟損失。
第二十八條甲方根據乙方的要求出資為乙方辦理了外省市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的調動(dòng)引進(jìn)手續，在入戶(hù)手續完畢后，必須在本公司服務(wù)期滿(mǎn)年。服務(wù)期內，乙方不得提出辭職解除合同。若在服務(wù)期內自行離開(kāi)公司或違紀被甲方解除合同的，按元人民幣的賠償額，根據乙方未服務(wù)滿(mǎn)的年限，按比例折算（年平均賠償金額）賠償。
第二十九條甲乙雙方任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟損失的，根據違約者責任大小，需承擔違約責任。
第三十條乙方不得在任何情況下將甲方的保密資料直接或者間接泄露給任何外人，如經(jīng)甲方發(fā)現按甲方損失大小賠償。
十、勞動(dòng)爭議的處理
第三十一條甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十二條甲乙雙方協(xié)商不成，可由爭議的一方申請勞動(dòng)仲裁。
十一、其他
第三十三條本合同未盡事宜，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規規定辦理。
第三十四條從本合同簽訂生效之日起，原合同即日廢止。
第三十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。兩份合同具
同等法律效力。
甲方：乙方：（簽字）
法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年_____月_____日
勞動(dòng)合同范本2
編號：
�。▌趧�(wù)派遣）
甲方：xx方勞務(wù)派遣有限公司
乙方：
年 月 日
簽 約 須 知
一、本合同根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定制定。
二、本合同書(shū)為勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用。
三、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應當符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)履行備案手續。
四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習。
五、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
七、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用本合同書(shū)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內，不需協(xié)商之處可寫(xiě)“無(wú)”或劃掉。訂立勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；勞動(dòng)者需本人簽字。
八、雙方約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙張。
九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本信息
第一條 甲方基本信息
甲方（勞務(wù)派遣單位）
全 稱(chēng)：xx方勞務(wù)派遣有限公司
住 所：xx區新聞大廈西塔三單元1504室
注冊地址：xx區新聞大廈西塔三單元1504室
勞務(wù)派遣行政許可證編號：xx140015
法定代表人（主要負責人）：穆懷民
聯(lián)系人及電話(huà)：xx201811
第二條 乙方基本信息
乙方（被派遣勞動(dòng)者）
姓 名：
性 別：
出生年月：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證或其他有效身份證件號碼： 現 住 址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ唬┖炗喍暌陨系墓潭ㄆ谙藓贤�，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┖炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
第五條 乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。
第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得所在地勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應將工時(shí)制如實(shí)告知乙方。
第八條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時(shí)間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應當經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補休。
第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方應監督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配方式。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
第十一條 甲方于每月 日（節假日、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第十三條 用工單位安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十五條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十六條 甲方跨地區派遣乙方的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。
第十七條 乙方在勞動(dòng)合同期內，休息休假、患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第二十一條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù) 。
第二十四條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十六條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。
第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的`內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形
式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》和國家及省有關(guān)規定執行。
第二十九條 甲方因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定的情形，與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第三十條 甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第三十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十、當事人約定的其他內容
第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、違約責任及勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同，應按本合同約定或法律規定承擔違約責任。
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。
十二、其它事項
第三十五條 甲方應當如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容，且無(wú)異議。
第三十六條 因乙方派遣期滿(mǎn)或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認。
第三十七條 本合同的附件如下：
第三十八條 本合同未盡事宜或與國家和地方有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲乙雙方應妥善保管，甲方代為保管。甲方應及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本3
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、工作地點(diǎn)： �。ㄗ灾螀^、直轄市） 市（縣） 路 號．
第二條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(mén)（或崗位）擔任職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第三條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第四條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內工資為人民幣__元；
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：。
3、甲方按照國家的.規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
第五條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
簽約代表（簽字）：
乙方（簽字）：
日期：
勞動(dòng)合同范本4
________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
因甲方業(yè)務(wù)需要，根據我國勞動(dòng)法律、法規及勞動(dòng)管理部門(mén)的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議（以后雙方續有的協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。
一、協(xié)議期限：
協(xié)議期限為：____年（____年____月____日起至____年____月____日）。本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期，協(xié)議期滿(mǎn)終止時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續訂勞動(dòng)合同。
二、工作內容及職責：
1、甲方雇用乙方從事電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作，
�、侔瓷霞壷鞴芴峁┑目蛻�(hù)聯(lián)系資料，用電話(huà)的形式介紹公司產(chǎn)品，并征得客戶(hù)的同意把公司產(chǎn)品圖冊郵寄給客戶(hù)。
�、勖總�(gè)月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。
�、芤约巴瓿杉追剑ü芾砣藛T）交辦的其他任務(wù)。
2、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/管理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。
三、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)條件：
1、甲方應根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時(shí)間延長(cháng)為每月26天，星期天、節假日休息。
3、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細閱讀甲方企業(yè)的《勞動(dòng)紀律規章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。
4、乙方除完成本職工作任務(wù)外，還要完成甲方交辦的其他事務(wù)，工作要主動(dòng)。要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度、勞動(dòng)紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進(jìn)行處罰。
5、乙方要愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲方不能正常開(kāi)展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。
四、乙方工資待遇：
資250元，，全勤獎100元，加業(yè)績(jì)提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；第二個(gè)月，基本工資1150元，延時(shí)工資250元，全勤獎100元，加業(yè)績(jì)提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；
�、�、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話(huà)3次以上取消此獎勵），業(yè)績(jì)獎300元（完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量），共2000元；
�、�、業(yè)績(jì)提成：業(yè)績(jì)指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。
3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢(qián)，第二次弄虛作假扣20_元并且給予無(wú)任何補償辭退（如情節嚴重的，追究其經(jīng)濟法律責任）。
4、甲方施行定時(shí)工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時(shí)間內工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長(cháng)工作時(shí)間的工資及節假日加班費。
5、乙方確認自己已經(jīng)另行參加社會(huì )保險，甲方實(shí)發(fā)的.福利津貼中，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會(huì )保險的費用。由乙方自行向其勞動(dòng)保險所在機構繳納，后果由乙方自行承擔。
6、甲方工資發(fā)放時(shí)間為25日發(fā)放乙方上月的工資。
五、勞動(dòng)協(xié)議的終止條件：
1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；
�。�2）嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規定的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊等，造成甲方利益損害的；
�。�4）考核成績(jì)達不到約定條件的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議：
�。�1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；
�。�2）乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調換工作仍不能勝任工作的；
�。�3）因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的；
�。�4）企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。
3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的規定支付勞動(dòng)報酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。
4、除上述規定之外，乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，并應同甲方協(xié)商達成一致。
六、違約處理：合同期內，未經(jīng)對方同意或無(wú)正當理由，一方不得擅
�、�、如果打電話(huà)過(guò)程中直接產(chǎn)生意向客戶(hù)，并成交的，提成5%。自解除勞動(dòng)合同。
1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一
個(gè)月收入的違約金。
2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當
于一個(gè)月的全部收入的違約金。
七、爭議處理
因履行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當地的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁。涉及到本勞動(dòng)協(xié)議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。
八、本勞動(dòng)協(xié)議一式二份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。
甲方：________（簽名）乙方________（簽字）
簽訂時(shí)間：________
勞動(dòng)合同范本5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
名稱(chēng)：姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
二、使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的`法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
勞動(dòng)合同范本6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________________________
戶(hù)口所在地：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
二、職位和工作
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí).上下班時(shí)間按甲方規定執行。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方將根據國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級工資和相結合的`內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據工作需要安排加班時(shí)間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個(gè)人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會(huì )保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前________日以書(shū)面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。
六、經(jīng)濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規定執行。
2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起________日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、甲方的規章制度及作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
勞動(dòng)合同范本7
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮 000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的'50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
12、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
13、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交 000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日 時(shí)前到位， 天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還。
14、乙方每周須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本8
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。本合同生效日期20 年 月 日。其中試用期_______個(gè)月，本合同_________終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應按照營(yíng)運任務(wù)承包合同以及崗位責任制要求，按時(shí)完成規定的營(yíng)運任務(wù)。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市交通管理局和出租汽車(chē)管理局規定的營(yíng)運車(chē)輛，建立健全駕駛員服務(wù)規程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規章制度。
第四條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關(guān)規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，乙方違勞動(dòng)紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車(chē)、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資 _________元。乙方的其他勞動(dòng)報酬按駕駛員營(yíng)運任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車(chē)輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的規定繳納職工養老、失業(yè)、病醫療統籌及其它社會(huì )保險費用。
第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十一條 甲方按照國家和北京市有關(guān)規定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。
第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點(diǎn)供車(chē)及其它特殊任務(wù)。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重損害的;
4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《出租汽車(chē)準駕證》、《出租汽車(chē)駕駛員監督卡》的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動(dòng)合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4.復員轉業(yè)人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
5.義務(wù)服兵役期間的';
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動(dòng)合同。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動(dòng)條件或者支竿動(dòng)報酬的。
第二十一條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿(mǎn)前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續訂勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方違本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動(dòng)合同，應按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違勞動(dòng)合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說(shuō)依據國家和_________市有關(guān)規定承擔賠償責任。
第二十四條 當事人約定的其他內容：____________________________________________。
第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向
_________勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，向人民提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車(chē)駕駛員營(yíng)運任務(wù)承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。
第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________
法定代表(簽字)：______________
乙方(簽字)：__________________
鑒(公)證意見(jiàn)：________________
經(jīng)辦人：________________________
鑒(公)證機關(guān)(章)____________
20 年 月 日
勞動(dòng)合同范本9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___固定___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個(gè)月__。
二、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應履行下列義務(wù)：
1。遵守國家憲法、法律、法規；
2。遵守甲方的規章制度；
3。維護甲方的榮譽(yù)和利益
4。忠于職守，勤奮工作；
5。履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2。以欺詐手段訂立本合同的；
3。嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；
4。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6。被依法追究刑事責任的`；
7。不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1�；悸殬I(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2�；疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期的；
3。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4。距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>
第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1。在試用期內的；
2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
3。甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4。甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1�？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的；
2。拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
簽字：
勞動(dòng)合同范本10
勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）：
簽約代表：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規，在自愿平等的基礎上，簽訂本合同，以供遵守。
一、勞動(dòng)者承諾并保證
1、乙方對本勞動(dòng)合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權益；
2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未簽署任何與本勞動(dòng)合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動(dòng)合同義務(wù)的任何合同。
二、勞動(dòng)期限
本勞動(dòng)合同的期限共12個(gè)月，從 起至 止（若月數與起止日期不一致時(shí)，以起止日期為準）
三、試用期
1、本勞動(dòng)合同的試用期為1個(gè)月，從 起至 止（若月數與起止日期不一致時(shí)，以起止日期為準）。
2、本勞動(dòng)合同試用期的勞動(dòng)報酬為 元
3、甲方不得以任何理由延長(cháng)試用期，增加試用期次數
四、工作內容
1、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，乙方在公司擔任 職務(wù)
2、乙方在公司的`主要工作任務(wù)及工作職責是：
3、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作表現等調整員工的工作崗位。
五、工作地點(diǎn)
1、乙方受聘后的工作地點(diǎn)是：
2、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)技能和工作表現等調整員工的工作地點(diǎn)。
六、工作時(shí)間與休息休假
1、基于公司的業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時(shí)間實(shí)行標準工作時(shí)間制，即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
2、甲方可根據國家規定和公司的經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班，甲方安排加班的時(shí)間按照法律法規和甲方規章制度規定給予補休或支付加班工資。
未經(jīng)甲方安排或確認，乙方自行延長(cháng)工作時(shí)間、節假日工作等行為不屬于加班。
3、乙方享有國家規定的法定節假日以及按照公司規章制度確定的其他假期。
七、勞動(dòng)報酬
1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經(jīng)甲方安排或確認加班的，甲方應依法向乙方另行支付加班費。
2、甲方應從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應繳納的個(gè)人所得稅。
3、乙方指定的工資賬號是：
開(kāi)戶(hù)銀行：【 】
賬戶(hù)名稱(chēng)：【 】
賬戶(hù)號碼：【 】
八、工資發(fā)放
甲方保證按月發(fā)放工資，應在每月30號前向乙方支付工資，如遇節假日則順延節假日的次日。
九、社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和省、市的有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
十、勞動(dòng)紀律和規章制度
乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應當嚴格遵守國家的法律、法規，服從甲方的管理和工作安排，自覺(jué)履行工作職責和義務(wù)。
十一合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。
2、甲乙雙方可依據相關(guān)法律法規解除勞動(dòng)合同。
3、乙方離職前，應當與甲方交接工作，清點(diǎn)物品。甲方在乙方交接工作及清點(diǎn)物品完畢后，應當與乙方共同簽訂書(shū)面證明，以證明甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系結束。
十二、經(jīng)濟補償和賠償
在本合同被解除或終止時(shí)，甲方應依據相關(guān)法律法規向乙方支付經(jīng)濟補償。
十三、送達地址
1、乙方指定接受郵件的郵箱為：
2、乙方在勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的地址、郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯(lián)絡(luò )信息的更改應及時(shí)通知公司，若由于聯(lián)絡(luò )信息不準確或變更未及時(shí)通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔全部后果。
十四、勞動(dòng)仲裁
若甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生任何糾紛，應當友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂時(shí)間：
簽訂地點(diǎn)：
勞動(dòng)合同范本11
甲方：_______________
乙方：_______________
性別：______________
年齡：_______________
居民身份證號碼：_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限為_(kāi)______年______月____日起，至 ______年 ______月______日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前________月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______月書(shū)面通知對方。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買(mǎi))
3、乙方必須保證自己具有相應__________崗位必備的資格。
三、工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間 至 ，每個(gè)月休息__________天，端午節休息__________天，中秋節__________天，春節休息__________天，合同簽訂后，________月內到衛生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過(guò)一星期未上班，甲方有權扣除本______月工資。
四、勞動(dòng)報酬
2、甲方有權根據乙方從事的`___崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規定的工作任務(wù)前提下，甲方每______月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，______月工資標準為_(kāi)_______元，加處方提成 %。
五、勞動(dòng)紀律
3、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
4、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(7)乙方不履行聘用合同的。
七、違約責任
5、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理
6、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：_______________乙方(簽字)：_______________
身份證號：_______________
代表(簽字)：_______________
簽約時(shí)間：________年 ______月______日
勞動(dòng)合同范本12
甲方（用人單位）乙方（職工）
名稱(chēng)：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現住址：__________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________________聯(lián)系電話(huà)：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
�。�1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
�。�2）無(wú)固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
�。�1）無(wú)試用期。
�。�2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過(guò)60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠(chǎng)區（公司、門(mén)店）的____________部門(mén)______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：
�。�1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
�。�2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規定，提供安全、衛生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時(shí)調動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
�。�1）標準工時(shí)工作制，即每日工作_____小時(shí)、每周工作_____天，每周至少休息1天。
�。�2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。
�。�3）綜合計算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時(shí)符合國家規定。
第七條在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì )或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：
�。�1）試用期工資：試用期工資為_(kāi)________元/月。
�。�2）計時(shí)工資：崗位工種標準為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計付乙方的月工資。
�。�3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。
�。�4）不定時(shí)工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時(shí)調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定，依法參加各項社會(huì )保險，按比例分別繳交社會(huì )保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會(huì )保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺(jué)遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的'手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過(guò)30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
�。�2）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的；
�。�3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的；
�。�4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
�。�5）甲方連續2個(gè)月以上不支付乙方工資的；
�。�6）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
�。�7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
�。�8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應提前30天書(shū)面通知對方。
甲方辭退：
�。�1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�2）乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
�。�3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無(wú)法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。
�。�4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職：
�。�1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的；
�。�3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對方的，應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫療期內的；
�。�2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；
�。�4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
�。�5）乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
�。�1）本合同期已滿(mǎn)，且不在不得解除合同的情形之內；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；
�。�3）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）（4）項終止合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續，甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應的養老、失業(yè)救濟等社會(huì )保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：
�。�1）甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
�。�2）乙方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應先到所屬地勞動(dòng)爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
�。�1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠寫(xiě)可加附件）
�。�1）甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
�。�2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
�。�5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證日期：____年____月____日
勞動(dòng)合同范本13
甲 方：北京城建五市政工程有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 劉進(jìn)貴
注冊地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407
經(jīng)營(yíng)地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407
第二條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應達到
標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的`需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)合同范本14
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛(ài)崗，按時(shí)保證衛生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程，不得私自修改和刪除電腦軟件。
四、工資報酬：甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無(wú)故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實(shí)行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個(gè)月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。
五、勞動(dòng)紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
六、安全責任：上班來(lái)回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無(wú)關(guān)。
七、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的'本全同終止條件出現，應當即終止。
八、違反勞動(dòng)合同責任：
1、甲乙任何一方的過(guò)錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開(kāi)除并扣出當月工資。
4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人(蓋章)：
簽約日期：
勞動(dòng)合同范本15
甲方：________
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
勞動(dòng)合同（一般格式）
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會(huì )代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章職工聘用
第五條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級別工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。
第四章工資和津貼
第十二條公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章職工福利
第十四條公司按規定每月提取工資總額________%的福利費用和________%的.職工醫療費用，每年從稅后利潤中提________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實(shí)施
第六章勞動(dòng)保險
第十七條公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。
第十九條職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條公司實(shí)行養老保險制度。公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
第二十二條公司執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護法規、條例。
公司負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十四條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。
第二十六條公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出建議。
第八章教育與培訓
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
第九章紀律與獎懲
第二十九條公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面做出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過(guò)、記大過(guò)、留廠(chǎng)察看等行政處分，情況嚴重的，可以開(kāi)除。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意。
第十章合同的變更和解除
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意；
(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生了變化；
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行；
(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或安全履行；
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或
解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第十一章合同爭議的解決
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十二章監督檢查
第三十四條為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表，公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第十三章期限和變更
第三十五條本合同有效期為_(kāi)_______年。合同期滿(mǎn)前________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十六條本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
第十四章附則
第三十七條公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
甲方：________
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
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