清明節習俗作文：插柳的由來(lái)
勞動(dòng)者如何預防試用期不被騙
我們建議勞動(dòng)者在求職時(shí)要多加防范，避免被欺騙。具體來(lái)說(shuō)有四點(diǎn)，一是要簽合同。打工者在求職時(shí)一定要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不能過(guò)于相信口頭合同，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就很難找到有利的證據。二是要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法知識。
不了解勞動(dòng)合同該怎么簽、怎樣維護自身合法權益，就很容易被用人單位牽著(zhù)鼻子走，有時(shí)合同條款中出現明顯不公平的地方也看不出來(lái)，對自己是否會(huì )受騙更是一無(wú)所知。三是要學(xué)會(huì )觀(guān)察。一個(gè)有誠意的用人單位，在勞動(dòng)合同的簽訂、相關(guān)待遇的兌現上是正規而及時(shí)的，如果用人單位提出這樣或那樣的要求，一定程度上說(shuō)明了其中可能有詐。四是要勇于維權。打工者如果發(fā)現用人單位侵犯了自己的正當權益或有不規范的地方，要勇于向勞動(dòng)部門(mén)舉報，不應忍氣吞聲。所有的打工者都勇于維權，形成維權的風(fēng)氣，用人單位的欺騙伎倆就會(huì )失去作用。
1、試用期過(guò)長(cháng)。試用期的長(cháng)短應該根據勞動(dòng)合同的時(shí)間來(lái)確定，而不得隨意加長(cháng)試用期，否則超過(guò)法定的部分是無(wú)效的。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規定，勞動(dòng)合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規定：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計算，包括在勞動(dòng)合同期限之內。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規定期限的，超過(guò)規定期限的部分無(wú)效。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期�！秳趧�(dòng)合同法草案》第十三條規定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。”“非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”
2、試用期不交納社會(huì )保險。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法定的義務(wù)，當然也包括試用期�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”從勞動(dòng)法該條的規定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應當依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。勞部發(fā)［1996］354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會(huì )保險費。
3、用人單位在試用期間隨意解除合同。勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的條件，否則應當承擔相應的法律責任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條（一）項作了規定：在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在試用期內，用人單位只有在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的情況下，才有權利解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，一般可以根據招聘時(shí)具體的錄用條件和對勞動(dòng)者工作進(jìn)行考核情況來(lái)確定。如果在試用期內勞動(dòng)者符合錄用條件，考核合格，用人單位在試用期屆滿(mǎn)后要及時(shí)辦理轉正手續；如果不符合錄用條件，考核也不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在沒(méi)有任何事實(shí)和證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，在試用期期滿(mǎn)前一天就強行解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是違反《勞動(dòng)法》的違法行為，應當予以糾正。如果造成勞動(dòng)者損失，還要給予相應的賠償。
事實(shí)上，由于目前就業(yè)壓力的增加，勞動(dòng)者對很多用人單位的上述做法是敢怒不敢言。特別是一些餐飲服務(wù)企業(yè)利用求職者急切找工作的心理，常在“試用期”上�；ㄕ�，即不適當地延長(cháng)試用期，在試用期內不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不付給工資，不辦理養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，在試用期快結束時(shí)找借口把員工辭退，嚴重侵害了大批勞動(dòng)者的合法權益。
【清明節習俗作文：插柳的由來(lái)】相關(guān)文章：
清明節插柳的習俗04-17
清明節插柳的習俗作文（通用5篇）06-16
清明節插柳民俗作文04-17
清明節的由來(lái)和習俗作文12-18
元宵的由來(lái)和習俗作文04-15
立夏的由來(lái)和習俗08-08
- 相關(guān)推薦