心愿作文600字初中

　　一、加班工資的支付標準

　　如果用人單位實(shí)行標準工時(shí)制，安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：

　�、僭谌諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按不低于小時(shí)工資基數的1.5倍支付加班工資;

　�、谠谛菹⑷展ぷ鞯�，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資;

　�、墼诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯�，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的3倍支付加班工資。

　　如果用人單位實(shí)行計件工資制，勞動(dòng)者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價(jià)的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。

　　用人單位經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，在綜合計算工時(shí)周期內，應按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計算其工資，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標準工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。

　　二、加班工資的計算基數

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規定：“本規定所稱(chēng)工資是指用人單位依據勞動(dòng)合同的規定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬。”第13條規定：“平日加點(diǎn)工資應是不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%。”

　　可見(jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計算基數應當是勞動(dòng)合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等在內的實(shí)際工資收入為基數。

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