新年心愿的作文650字

　　為深入了解、準確把握《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施情況，配合搞好全國人大常委會(huì )今年將開(kāi)展的《勞動(dòng)合同法》執法檢查，進(jìn)一步做好維護好職工權益工作，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，新蒲新區工會(huì )工作委員會(huì )與所轄新蒲、新舟兩鎮工會(huì )組織人員，于3月中旬通過(guò)召開(kāi)鎮勞保所、企管站等相關(guān)部門(mén)負責人，轄區企業(yè)負責人、基層工會(huì )負責人參加的座談會(huì )，走訪(fǎng)部分企業(yè)等方式對《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施及工會(huì )勞動(dòng)法律監督工作情況進(jìn)行了調研�，F將調研情況報告如下：

　　一、基本情況

　　在今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，兩鎮政府及有關(guān)部門(mén)高度重視該法的學(xué)習宣傳和貫徹實(shí)施，在開(kāi)展宣傳教育、推動(dòng)勞動(dòng)合同的簽訂和履行、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制、加強勞動(dòng)仲裁監察和勞動(dòng)者權益保護等方面，做了大量工作，取得了較為明顯的成效。

　�。ㄒ唬┳バ�教，增強了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識。

　　今年以來(lái)，鎮政府及有關(guān)部門(mén)狠抓宣傳和教育培訓工

　　作，廣泛宣傳實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要意義及有關(guān)知識，營(yíng)造了推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的濃厚氛圍。一方面，組織相關(guān)單位先后在鎮最繁華的地段宣傳《勞動(dòng)合同法》12期，免費發(fā)放《勞動(dòng)合同法》單行本200多冊，印刷張貼標語(yǔ)口號1000多份，出動(dòng)宣傳車(chē)5次，接受群眾咨詢(xún)100多人次。另一方面，勞動(dòng)和社會(huì )保障等部門(mén)，通過(guò)舉辦多層次的培訓班，邀請專(zhuān)家授課輔導，進(jìn)一步提高了全社會(huì )對《勞動(dòng)合同法》的認知度，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識有了新的提高，合同簽訂率呈現出上升趨勢。到目前，新舟鎮55家用人單位，用工總數約計3520人，累計合同簽訂率達到50%。其中，今年上半年新簽勞動(dòng)合同156多份。新蒲鎮

　�。ǘ�）抓基礎，規范了企業(yè)用工行為和勞動(dòng)合同管理。 兩鎮政府注重夯實(shí)工作基礎，堅持作

　　好全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的基礎性工作，不斷加強制度建設，印發(fā)文件糾正了少數企業(yè)突擊解除勞動(dòng)合同和濫用勞務(wù)派遣等錯誤行為，企業(yè)用工行為和勞動(dòng)合同的簽訂與管理得到初步規范。

　　一是實(shí)行了勞動(dòng)用工登記備案制度。新舟鎮有關(guān)職能部門(mén)在深入調查摸底的基礎上，積極引導企業(yè)做好勞動(dòng)用工登記備案工作，及時(shí)將勞動(dòng)用工、簽訂勞動(dòng)合同及解除終止勞動(dòng)合同情況向勞動(dòng)保障部門(mén)備案，憑登記備案手續辦理各項社會(huì )保險繳納手續，使企業(yè)勞動(dòng)用工行為日趨規范。同時(shí)，在辦理勞動(dòng)合同鑒證時(shí)認真把關(guān)，對用人單位與勞動(dòng)者約定試用期、服務(wù)期和競業(yè)限制的，一律要求在勞動(dòng)合同文本上體現出來(lái)，對因此引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛，則嚴格按《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規定處理。新蒲鎮制定印發(fā)了《關(guān)于加強勞動(dòng)用工備案管理的意見(jiàn)》，為在全省實(shí)施勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監管做好準備。

　　二是規范了勞動(dòng)合同文本。針對不同類(lèi)型、不同行業(yè)的用工特點(diǎn)，分類(lèi)制訂了合同文本；對部分用人單位自行制訂的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行統一審查和整改，進(jìn)一步規范了合同文本的內容和格式。三是推行了勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理制度。新舟鎮督導用人單位加強人力資源管理，安排專(zhuān)人負責勞動(dòng)合同管理工作，建立了勞動(dòng)合同管理基礎臺帳和數據庫，實(shí)行信息化管理，加強了對用人單位與勞動(dòng)者簽訂、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同等情況的動(dòng)態(tài)管理。新蒲鎮繼續推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年覆蓋計劃，重點(diǎn)組織建筑、餐 飲等人員流動(dòng)性大的行業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)合同的簽訂；

　　二、存在的困難和問(wèn)題

　�。ㄒ唬┧枷胍庾R相對滯后。

　　基層企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》普遍存在三種不同的態(tài)度。一是積極應對。部分經(jīng)濟效益較好、規模較大、且原來(lái)管理基礎比較好的企業(yè)，一方面積極完善、修改內部各項規章制度、調整薪酬結構、提高管理水平，另一方面改善員工待遇、建立好企業(yè)內部和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以適應《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。二是觀(guān)望等待。部分企業(yè)負責人思想認識不到位，以人為本的意識不強，甚至存在誤區。有的認為《勞動(dòng)合同法》規定的內容約束企業(yè)的多，約束職工的少，增加了企業(yè)用工成本，加大了管理難度，影響了企業(yè)發(fā)展。部分中小型企業(yè)認為《勞動(dòng)合同法》的規定與實(shí)際情況存在較大差距，難以真正落實(shí)，因此對《勞動(dòng)合同法》持觀(guān)望、等待態(tài)度，并寄望全國人大能在短期內修改《勞動(dòng)合同法》。該類(lèi)企業(yè)普遍存在用工人數較多、工資水平較低、工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)合同簽訂率和員工參保率低等特點(diǎn)。三是消極維持。部分管理基礎薄弱、勞動(dòng)生產(chǎn)條件較差、用工制度不規范、工資計酬不明晰的企業(yè)，對《勞動(dòng)合同法》置諸不理，仍維持原有的管理模式。

　　另一方面勞動(dòng)者法律意識不強。部分企業(yè)職工特別是新生務(wù)工人員，認識不到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，缺乏依法維權意識，存在短視行為。有的認為企業(yè)為職工繳納的社會(huì )保險金不如給自己現金實(shí)惠；有的怕簽訂勞動(dòng)合同后不自由，難以跳槽流動(dòng)。

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同簽訂及履行還不夠到位。

　　按《勞動(dòng)合同法》的規定來(lái)衡量，基層企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率還比較低，履行合同方面也不夠規范。在合同簽訂方面，受企業(yè)管理和發(fā)展水平等多方面的影響，有的企業(yè)為應付檢查，只與部分職工簽訂了形式上的勞動(dòng)合同，但條款內容簡(jiǎn)單空洞，缺少必備條款；有的企業(yè)只與少數中層和技術(shù)人員簽訂合同。在合同履行方面，有的企業(yè)不按規定為職工及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，不能兌現相關(guān)福利待遇；有的沒(méi)有落實(shí)必要的勞動(dòng)保護措施；有的隨意扣壓和拖欠工資等。另外，也有少數企業(yè)職工不認真或不完全履行勞動(dòng)合同，擅自違約、毀約的行為時(shí)有發(fā)生。

　　（三）監察執法方面存在薄弱環(huán)節。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，新區兩鎮目前用人單位數量眾多、涉及面廣，勞動(dòng)監察執法力量相對薄弱。在執法過(guò)程中，存在執行力度不夠，執法剛性不強等問(wèn)題，特別是對那些不依法簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì )保險、長(cháng)期拖欠保費的企業(yè)缺乏強有力的處罰和制約措施，勞動(dòng)保障監察執法難以落實(shí)到位。

　　三、對今后工作的建議

　　全面貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)合同法》是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，建議上級政府在前段工作的基礎上，進(jìn)一步加大工作力度。

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