高中信心作文范文

　　(一)公務(wù)員職級工資制改革的主要內容

　　1、調整基本工資結構。

　　公務(wù)員基本工資構成由現行職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

　　職務(wù)工資。主要體現公務(wù)員的工作職責大小。一個(gè)職務(wù)對應一個(gè)工資標準，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　級別工資。主要體現公務(wù)員的工作實(shí)績(jì)和資歷。公務(wù)員的級別由現行15個(gè)調整為27個(gè)，取消現行級別。每一職務(wù)層次對應若干個(gè)級別，每一級別設若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據所任職務(wù)、德才表現、工作實(shí)績(jì)和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

　　2、調整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應的級別向晉升一個(gè)級別，一般每?jì)赡昕稍谒�任級別對應的工資標準向晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　(二)套改工資的辦法

　　1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　3、現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規定確定工資。

　　由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權限，根據實(shí)際情況明確其應執行的職務(wù)工資標準。

　　4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當年起根據實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年)。

　　公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的時(shí)間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

　　公務(wù)員現任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現任職務(wù)的任職年限。

　　5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的工作年限為11年)。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問(wèn)題)。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門(mén)認可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習時(shí)間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習年限計算;長(cháng)于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規定的學(xué)制計算。

　　工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除(下同)。

　　6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

　　7、公務(wù)員按現任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現任職務(wù)套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

　　8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改(僅用于確定工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據)。

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