【精品】信心作文300字合集10篇

　　在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利管理制度1

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類(lèi)人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類(lèi)

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實(shí)際設置的福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會(huì )保險。具體險種為：

　�。�1）養老保險；

　�。�2）醫療保險；

　�。�3）失業(yè)保險；

　�。�4）工傷保險；

　�。�5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　�。�1）休假福利：

　�、俜ǘü澕偃�；

　�、诓〖�；

　�、凼录�；

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�假；

　�、喙�傷假。

　�。�2）補貼福利：

　�、僮》垦a貼；

　�、诨锸逞a貼；

　�、蹗徫谎a貼；

　�、芙煌ㄑa貼；

　�、莨�齡補貼；

　�、尥ㄓ嵮a貼。

　�。�3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會(huì )，根據公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓，具體培訓包括：

　�、賳T工在職培訓；

　�、诠�司出資外出培訓；

　�、酃�費進(jìn)修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進(jìn)行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實(shí)際情況調整。

　�。�5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗澢敖M織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

　�、蹜c春節新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；

　�、苻r歷新年開(kāi)工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　�、龠^(guò)節費：每年中秋節、春節發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y婚禮金：工作滿(mǎn)一年的`正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎：按員工全年的績(jì)效表現發(fā)放年終獎；

　�、荛_(kāi)工利市：農歷新年開(kāi)工第一天，為當天準時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì )，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會(huì )保險費用由財務(wù)部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機預存話(huà)費的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規定執行。

員工福利管理制度2

　　第一章 總則

　　第一條

　　為加強員工歸屬感，體現人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類(lèi)

　　第五條

　　集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條

　　集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包

　　括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標準

　　第八條 法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU

　　1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。

　�。ǘ�）取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條

　　補貼福利

　�。ㄒ唬┕潙c福利

　　1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節，為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。

　　2、標準為元旦20xx元/人，春節20xx元/人，中秋節300元/人，勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　�。ǘ�）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。

　�。ㄈ�）生活福利

　　1、餐費補貼

　�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現金形式餐補。

　�。�2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報銷(xiāo)，不允許跨月累積報銷(xiāo)，在標準之內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準的按標準報銷(xiāo)。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長(cháng)級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　�。�1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報銷(xiāo)，按各職級所享受的標準，標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，超出標準按標準上限報銷(xiāo)，報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月，主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規體檢及醫療卡

　�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

　�。�3）員工年度醫療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現。

　�。�2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀(guān)影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。

　�。ㄈ�）培訓福利：

　　集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

　�。ㄋ模┕�會(huì )福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費用標準不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

　　4、員工生日慰問(wèn)：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據實(shí)報銷(xiāo)，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的'精神和文化生活、業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據集團實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

　�。ㄎ澹┭a充養老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿(mǎn)1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(cháng)級正職15000元/人；部長(cháng)級副職10000元/人；部長(cháng)助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。

　�。�六）補充醫療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧�害保險

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌�福利

　　集團根據年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì )審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批示，年末可適時(shí)增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章 福利待遇的給付

　　第十條 統籌保險由集團統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》的規定執行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

　　第五章 附則

　　第十四條

　　本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會(huì )批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　第十五條 本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)�自頒布之日

　　起施行。

員工福利管理制度3

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。

　　2.財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。

　　3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì )保險

　�、�.社會(huì )保險的定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。

　�、�.社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為_(kāi)___/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　�、�.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22

　　歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的.通訊津貼。

　�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　�、�.結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_(kāi)____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_(kāi)_____元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類(lèi)別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發(fā)放時(shí)間

　　發(fā)放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　元/人

　　申請婚假時(shí)

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　元/人

　　申請喪假時(shí)

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3.本制度自年月日起執行

員工福利管理制度4

　　第一條保險

　　按公司現行的`保險規定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮社會(huì )保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動(dòng)節、兒童節、國慶節等），公司將發(fā)放適當的過(guò)節費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發(fā)放。

　　第六條滿(mǎn)勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進(jìn)行，具體天數由公司在年終

　　統一發(fā)文規定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。

員工福利管理制度5

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關(guān)政策法規及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

　　三、社會(huì )保險:

　　1、辦理條件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會(huì )保險條件以下表為準,起繳時(shí)間為轉正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當月;

　　崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

　　轉正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買(mǎi)社會(huì )保險。

　�、鄄环�合繳納條件的員工,社會(huì )保險由個(gè)人負責繳納,在此期間,如需將保險個(gè)人帳戶(hù)轉入公司,可由公司代交,但保險金由個(gè)人全部承擔,從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉入本公司。

　�、蹎T工離職其社會(huì )統籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。

　�、苌鐣�(huì )保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門(mén)規定,由財務(wù)部門(mén)統一代為繳納。

　�、輪T工在公司內部之間調動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例:以國家規定為基準原則。

　�、兖B老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

　�、卺t療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

　�、凼�業(yè)保險:公司負擔繳納標準的.2%,員工本人負擔1%。

　�、芄�傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

　�、萆�育保險:公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據季節不同進(jìn)行適當調整。

　　2、節日福利:

　�、偃�八婦女節

　　a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

　�、谥星锕�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?個(gè)月以上(管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注:計算截止日期為中秋節當天。

　�、诖汗�:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)热肼?~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注:計算截止日期為春節當日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

　�、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　�、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)取?/p>

　�、輪T工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)取?/p>

　　4、員工休假福利規定:

　�、倩榧�:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、趩始�:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣�務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門(mén)員工休息雙休;

　　六、工傷保險:

　�、俜�合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

　�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì )保險條件的員工,公司負責購買(mǎi)意外傷害險,公司和個(gè)人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

　�、酃�傷假:員工在上班期間,因執行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長(cháng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補償,不再支付任何費用。

員工福利管理制度6

　　總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在該職務(wù)福利待遇標準范圍之內。

　　第一章福利待遇的種類(lèi)及獎勵

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

　　第六條公司設置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標準

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(cháng)短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節日費

　　一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發(fā)放過(guò)節費。

　　二、中秋節100元、國慶200元、春節500元過(guò)節費。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問(wèn)金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內，知會(huì )綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

　　第四章關(guān)于福利補貼的實(shí)施細則

　　第十二條節日費發(fā)放

　�。ㄒ唬┕�司每年在春節、國慶、中秋節日前一周內由綜合管理部制作員工節日費用發(fā)放表，計算費用總額。

　�。ǘ�）節日費用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的.到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準，總經(jīng)理簽發(fā)。

　�。ㄈ�）財務(wù)資金部根據審批后的節日費用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費發(fā)放

　�。ㄒ�)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統計記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　�。ǘ�）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財務(wù)手續。

　�。ㄈ�）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負責解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可施行。

員工福利管理制度7

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育，以期達到實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的`雙贏(yíng)。

　　每周六上午全體員工觀(guān)看影像資料，并討論學(xué)習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì )定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會(huì )

　　春節過(guò)后的茶話(huà)會(huì )

　　春游

　　廠(chǎng)家組織的旅游

　　各部門(mén)的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車(chē)補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個(gè)人車(chē)輛，提供每年XX~10000元的補助。

員工福利管理制度8

　　1、目的

　　為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。

　　2、制定原則

　　本方案本著(zhù)公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

　　2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時(shí)根據員工績(jì)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，可上可下同時(shí)享受或承擔不同的工資差異;

　　2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區域有一定的競爭優(yōu)勢。

　　2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區域管理，充分調動(dòng)員工的積極性和責任心。

　　2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

　　2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。

　　3、管理機構

　　3.1薪酬管理委員會(huì )

　　主任：總經(jīng)理

　　成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理

　　3.2 薪酬委員會(huì )職責：

　　3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專(zhuān)項獎等)。

　　3.2.2 審查個(gè)別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。

　　本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會(huì )，日常薪酬管理由人力資源部負責。

　　4、制定依據

　　本規定制定的依據是根據內、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責任范圍、監督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價(jià)值分析評估略)

　　5、崗位職級劃分

　　5.1 集團所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級(A)：集團總經(jīng)理;二層級(B)：高管級;三層級(C)：經(jīng)理級;四層級(D)：副理級;五層級(E)：主管級;六層級(F)：專(zhuān)員級。

　　具體崗位與職級對應見(jiàn)下表：

　　華為集團----任正非

　　5.2 A、B、C崗位層級分別為八個(gè)級差(A1、A2、……A8)，D、E崗位層級分為六個(gè)級差。具體薪級見(jiàn)：附件《鷗江職級薪級表》。

　　6、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+績(jì)效獎金+加班工資+各類(lèi)補貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金

　　6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。

　　6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的'崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

　　6.3 績(jì)效獎金：績(jì)效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績(jì)而予以支付的薪酬部分�？�(jì)效獎金的結算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jì)效考核管理規定》。

　　6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(包含D級)以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。

　　6.5 各類(lèi)補貼：

　　6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長(cháng)或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

　　6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。

　　6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規章制度而被處的罰款。

　　6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規定執行。

　　6.8 獎金：獎金是公司為了完成專(zhuān)項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專(zhuān)項獎、突出貢獻獎等。

　　7、試用期薪酬

　　7.1 試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

　　7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jì)效獎金。

　　7.3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績(jì)效獎金。

　　8、見(jiàn)習期薪酬

　　見(jiàn)習員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習期的相關(guān)規定。

　　9、薪酬調整

　　薪酬調整分為整體調整和個(gè)別調整。

　　9.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化、行業(yè)及地區競爭狀況、集團公司發(fā)展戰略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會(huì )根據經(jīng)營(yíng)狀況決定。

　　9.2 個(gè)別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。

　　薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績(jì)效考核結果對員工崗位工資進(jìn)行的調整。 薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因對員工薪酬進(jìn)行的調整。

　　9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會(huì )審批，審批通過(guò)的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執行。

　　10、薪酬的支付

　　10.1 薪酬支付時(shí)間計算

　　A、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。

　　B、薪酬支付時(shí)間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放

　　10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：

　　A、員工工資個(gè)人所得稅;

　　B、應由員工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費用;

　　C、與公司訂有協(xié)議應從個(gè)人工資中扣除的款項;

　　D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款); E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

　　10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：

　　實(shí)際工作日數

　　工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：

　　應發(fā)工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數/20.83 10.4 各類(lèi)假別薪酬支付標準

　　A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規定執行。

　　B、婚假：按正常出勤結算工資。

　　C、護理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。

　　D、喪假：按正常出勤結算工資

　　E、公假：按正常出勤結算工資。

　　F、事假：在員工事假期間不發(fā)放工資。

　　H、其他假別：按照國家相關(guān)規定或公司相關(guān)制度執行。

　　11、社會(huì )保障及住房公積金

　　11.1上海戶(hù)籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金、住房公積金。

　　11.2非上海戶(hù)籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶(hù)籍員工同等標準繳納。

　　11.3其他非上海戶(hù)籍員工一律繳納上海綜合保險。

　　12、薪酬保密

　　人力資源部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì )同財務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規定的一律視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律的情形予以開(kāi)除。

　　公司執行國家規定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。

員工福利管理制度9

　　1.目的

　　為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

　　2.定義

　　福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的'有機組成部分。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　4.職責

　　4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；

　　4.2相關(guān)部門(mén)負責實(shí)施相關(guān)福利。

　　5.福利構成

　　公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

　　5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì )保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

　　5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動(dòng)經(jīng)費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等，具體標準詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。

　　5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jì)效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。

　　5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統一配車(chē)使用，對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現公司熱愛(ài)、重視員工的精神，實(shí)現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的.特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護員工休息權利，調動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jì)效工資、獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實(shí)現企業(yè)和員工的長(cháng)期共同發(fā)展并根據勞動(dòng)法和國家法規的有關(guān)規定，制定本規定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負責福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；

　　3.2財務(wù)部

　　3.2.1負責福利項目費用報銷(xiāo)；

　　3.3公司主管領(lǐng)導

　　3.3.1負責對福利申請的批準與監督；

　　3.3.2負責對本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。

　　四、福利項目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；

　　4.3保險類(lèi)：社會(huì )保險、意外傷害保險等；

　　4.4工齡工資：又稱(chēng)年功工資；

　　4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車(chē)補貼等。

　　五、福利項目?jì)热菁皹藴?/strong>

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利管理制度11