憶春優(yōu)秀寫(xiě)景作文欣賞

　　廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳文件

　　桂人社發(fā)〔2015〕62號

　　關(guān)于發(fā)布我區2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

各市人力資源和社會(huì )保障局，區直各單位：

　　根據《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區工資指導線(xiàn)制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號)及有關(guān)規定，經(jīng)自治區人民政府同意，現將我區2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布如下：

　　一、以貨幣平均工資增長(cháng)率10%作為企業(yè)工資增長(cháng)的基準線(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線(xiàn)進(jìn)行增長(cháng)。

　　二、以貨幣平均工資增長(cháng)率16%作為企業(yè)工資增長(cháng)的上線(xiàn)(預警線(xiàn))。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長(cháng)，職工工資水平可相應增長(cháng)，但要根據企業(yè)的承受能力，量力而行。

　　三、以貨幣平均工資增長(cháng)率3%作為企業(yè)工資增長(cháng)的下線(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平一般應在原有基礎上略有增長(cháng)。

　　四、企業(yè)應結合自身的情況，依據本工資指導線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。對工資水平偏高、工資增長(cháng)過(guò)快的國有企業(yè)，其工資增長(cháng)必須按照有關(guān)政策規定從嚴掌握，一般不得超過(guò)基準線(xiàn)。

　　五、工資指導線(xiàn)原則上適用于廣西境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構。

　　廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

　　2015年9月2日

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