信任為題的500字作文

　　勞動(dòng)法中規定解雇的幾種情形

　　1解雇前不通知工會(huì )違法

　　勞動(dòng)合同法第四十三條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋四對此進(jìn)行明確，未通知工會(huì )屬違法解雇行為。

　　2無(wú)經(jīng)濟補償的解雇

　　以下情況下員工被解雇，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償：1)試用期被證明不符合錄用條件;2)嚴重違反規章制度;3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或單位提出，拒不改正;5)因員工欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效;6)員工被追究刑事責任的。

　　3違法解雇的成本

　　違法解雇的成本：1)勞動(dòng)者可以請求撤銷(xiāo)解除決定、繼續履行勞動(dòng)合同，并可請求賠償仲裁、訴訟期間工資損失;2)勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應支付賠償金;3)賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍;4)賠償金的計算年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　4解雇條件中的“被依法追究刑事責任”

　　實(shí)踐中勞動(dòng)者一旦涉嫌犯罪被抓，用人單位往往就以其被依法追究刑事責任而解雇，太草率了!要知道，從羈押開(kāi)始到判處刑罰，時(shí)間可能在半年以上，勞動(dòng)者不服一審判決還可上訴，時(shí)間會(huì )更長(cháng)，因此，這解雇理由實(shí)在不便使用。“被依法追究刑事責任”應做如下理解：1)被法院判處刑罰的，包括被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑;2)被法院依據刑法第32條免予刑事處分的;3)檢察院作出不起訴決定的不屬“被依法追究刑事責任”情形。

　　5違法解雇：未上班也可領(lǐng)工資

　　勞動(dòng)合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�？梢�(jiàn)，對于違法解雇行為，勞動(dòng)者有選擇繼續履行勞動(dòng)合同的權利。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1997]15號)：在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議時(shí)，如仲裁委員會(huì )的裁決或人民法院的判決撤銷(xiāo)了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補發(fā)職工工資。

　　6已簽服務(wù)期協(xié)議，公司提前解雇員工是否可要求員工支付違約金

　　一般情況下，公司提前解雇員工，員工無(wú)需再支付違約金。但員工存在勞動(dòng)合同法39條情形被解雇的，仍需按照協(xié)議約定支付違約金。

　　7解雇流程

　　確定解雇依據→收集充分證據→確定解雇所依據的規章制度民主程序、公示程序是否無(wú)瑕疵→評估解雇風(fēng)險→將解雇理由通知工會(huì )→研究工會(huì )意見(jiàn)并將處理結果通知工會(huì )→向員工送達解雇通知→工作交接→結算工資、經(jīng)濟補償(如有)等費用→出具離職證明→轉移檔案、社保。

　　8工資越高，不代表經(jīng)濟補償金越高

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。也就是說(shuō)，當勞動(dòng)者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟補償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟補償金數額也不會(huì )再增加。

　　9并非規章制度中規定了可解雇的情形就一定能解雇

　　即使規章制度中對違紀行為規定得再完善，如果規章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，及與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動(dòng)者公示，基于該規章制度的解雇行為仍可被認定為違法。

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