信任,似一股暖流初一作文
20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進(jìn)行了細化。專(zhuān)家預計，決定2013年7月1日施行后，將會(huì )改善勞務(wù)派遣被濫用的現狀，遏制企業(yè)不法用工。
修法價(jià)值取向：切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權益
全國人大常委會(huì )法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價(jià)值取向，就是要切實(shí)保障和維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益。一是進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);二是從法律制度上保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利得以落實(shí);三是把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內;四是加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。
勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿(mǎn)足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商品零售企業(yè)銷(xiāo)售旺季或促銷(xiāo)活動(dòng)、生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)性訂單大量增加等情形下，需要臨時(shí)聘用生產(chǎn)、銷(xiāo)售人員，而勞務(wù)派遣用工形式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位儲備勞動(dòng)力資源多、勞動(dòng)力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時(shí)間內招聘到符合要求的人員以滿(mǎn)足需求。所以說(shuō)，勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、滿(mǎn)足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。
然而近年來(lái)勞務(wù)派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動(dòng)者合法權益、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的突出問(wèn)題。
最大亮點(diǎn)：細化“同工同酬”規定
勞動(dòng)合同法此次修改的一大亮點(diǎn)，就是進(jìn)一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。”
“三性”崗位：明確含義，增強可操作性
勞動(dòng)合同法規定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規定，本次修改進(jìn)一步明確了“三性”崗位的具體含義。
決定明確：“臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”
相關(guān)法規
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
《關(guān)于工資總額組成的規定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準一九九○年一月一日國家統計局令第一號發(fā)布)
《勞動(dòng)合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進(jìn)行了細化。)
合同期限
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權利和履行義務(wù)。但是，這種權利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(cháng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當事人享有權利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現勞動(dòng)合同內容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當復雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規定。
根據本條規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
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