初中作文：相信自己500字（通用25篇）

勞動(dòng)法 加班

根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間（也就是加班），應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。

　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

　　加班報酬的計算按以下規定執行：

　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條。

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。

　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

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