難忘的新年聯(lián)歡會(huì )作文
今年以來(lái)，中國高層多次公開(kāi)強調落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細則。在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開(kāi)始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過(guò)正，引發(fā)討論。(8月8日中國新聞網(wǎng))
就《勞動(dòng)法》而言，如果要對哪項沒(méi)有普遍落實(shí)的政策實(shí)行強制性，那也輪不到帶薪休假。屢見(jiàn)不鮮的“欠薪”，就是上班都沒(méi)有“帶薪”;早已規定的雙休日，還與多少勞動(dòng)者無(wú)緣，8小時(shí)工作制又落實(shí)的怎么樣?如果有關(guān)部門(mén)要對這種違反《勞動(dòng)法》的行為發(fā)力，何不先在解決欠薪，落實(shí)雙休日和8小時(shí)工作制上試試，看看所謂的強制性有沒(méi)有強制力?
因此，不必為強制帶薪休假或喜或憂(yōu)，而且，“強制帶薪休假”本來(lái)是一種莫名其妙的說(shuō)法。帶薪休假本來(lái)就是我國《勞動(dòng)法》的規定，如果制度的規矩都有效，或者說(shuō)在實(shí)踐中具備可行性，怎么還需要“強制執行”?難道《勞動(dòng)法》只是說(shuō)說(shuō)罷了，要不要執行還要附加另外的強制力?依我看，有了對《勞動(dòng)法》相關(guān)規定的形同虛設在先，不難想象“強制帶薪休假”還將是一句空話(huà)。
道理很簡(jiǎn)單，《勞動(dòng)法》中規定的“不得強制勞動(dòng)”、“不得強制延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間”、“不得克扣工資”、“不得不為勞動(dòng)者上保險”等更基本的勞動(dòng)者權利還不能完全保障，怎么可能對包含著(zhù)自愿或不自愿，可行和不可行的帶薪休假采取“強制手段”?當然，這種強制手段是看似冷酷的溫柔，就像寶寶不肯吃飯，麻麻就揚言要打屁股。但是，就像好心的婆婆讓兒媳早點(diǎn)睡一樣，您老人家有沒(méi)有安排好誰(shuí)來(lái)照看孫兒?誰(shuí)來(lái)洗您孫兒的一大堆尿布?您老一張口“早點(diǎn)睡覺(jué)”，不聽(tīng)您的就要發(fā)脾氣，但您有沒(méi)有能力給這個(gè)手忙腳亂的小家庭請一個(gè)保姆?
說(shuō)到底，帶薪休假目前還是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的當務(wù)之急。但即便這個(gè)條件相對優(yōu)越的群體，也存在工作壓力大、任務(wù)重的困境。很多情況下，不休假還要加班加點(diǎn)。如果不解決這些實(shí)際困難，休假拉下的工作誰(shuí)來(lái)?yè)?如果還是要等休假回來(lái)沒(méi)日沒(méi)夜的趕，這樣的“一飽一饑”，也談不上什么真正的享受。更何況，帶薪休假帶到什么程度?就基本工資而言，往往不是月收入的大頭，是不是所有人都舍得失去基本工資外的收入?
更別提那些私營(yíng)企業(yè)了，每年都恨不得干出四五百天來(lái)，不少企業(yè)連雙休日和8小時(shí)工作制都無(wú)法保障，誰(shuí)去跟他們談“強制帶薪休假”?有些本來(lái)就度日維艱的企業(yè)，老板都想當小二了，他們還會(huì )在乎單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)?
因此，“強制帶薪休假”還是執法上的“運動(dòng)式”思維，以為加上了“強制”二字，就類(lèi)似于“從重從快”了。對此專(zhuān)家分析稱(chēng)，此舉體現了政府落實(shí)法治的決心，但在全國“一刀切”強制落實(shí)帶薪休假并不現實(shí)，仍要依照相關(guān)法律來(lái)保障勞動(dòng)者休假權利。其實(shí)，即使撇開(kāi)“欠薪”這種極端現象，帶薪休假比起落實(shí)雙休日和8小時(shí)工作制來(lái)，存在著(zhù)更大的實(shí)際困難。而在“目前很多地方仍然存在勞動(dòng)者被迫強制加班、一些企業(yè)還在實(shí)行‘周六工作制’”的現狀下，且慢對顯得“很奢侈”的帶薪休假說(shuō)“強制”。
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