精選心理作文300字匯總6篇

　　來(lái)到一個(gè)新的地方后，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是我們重新認識自己的開(kāi)始。寫(xiě)自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編整理的求職面試自我介紹如何秀出自己，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、合理分配自我介紹的時(shí)間

　　面試時(shí)的自我介紹一般持續1—3分鐘，如果是3分鐘，常規安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，第三段展望自己的職業(yè)理想。如果被要求在1分鐘完成，應聘者應有所側重，突出最“有料”的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應聘者試圖在短時(shí)間內講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應聘者則三言?xún)烧Z(yǔ)就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。

　　2、切忌復述簡(jiǎn)歷

　　在自我介紹時(shí)復述簡(jiǎn)歷是大多數求職者的通病，其實(shí)招聘人員可能在面試前就瀏覽過(guò)簡(jiǎn)歷了。在這一過(guò)程中，應聘者可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡(jiǎn)歷難以反映出的個(gè)人特質(zhì)。在面試時(shí)，招聘人員可能會(huì )對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側重地介紹自己，使回答符合他們的期望。

　　3、避免“背誦式”陳述

　　自我介紹的內容可以事先加以準備和練習，但應聘者在口述時(shí)應避免沿用簡(jiǎn)歷上的書(shū)面語(yǔ)言，而應使用靈活的口頭語(yǔ)言進(jìn)行再組織，并補充一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有體現的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學(xué)會(huì )用眼神與面試官交流，眼神游離會(huì )給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著(zhù)頭則顯示不自信。

　　4、展示能力時(shí)勿自夸

　　在證明自己確實(shí)有能力勝任所應聘的工作職位時(shí)，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過(guò)的項目或參與過(guò)的活動(dòng)，或適當地引用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。當然，這一切必須以事實(shí)為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過(guò)面試官的眼睛，一旦被發(fā)現摻假，基本預示著(zhù)應聘者將被無(wú)情“秒殺”。

　　5、突出和應聘職位相關(guān)的信息

　　自我介紹的內容不宜過(guò)多停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內容，自我介紹時(shí)須投其所好。有的應聘者在自我介紹時(shí)，將自己的所有缺點(diǎn)一一道出，其實(shí)大可不必。在有限的幾分鐘內，充分描述與應聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。

　　6、看面試官的反應下菜碟

　　面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應。如果你發(fā)現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在陳述的事情完全沒(méi)有興趣，你得想辦法轉移話(huà)題；如果對方一直在側著(zhù)頭聽(tīng)你說(shuō)話(huà)，一方面可能是因為他很認真，另一方面也可能是你的聲音太小了！

　　7、牢記“3p原則”

　　求職者在自我介紹時(shí)，應該記住“3p原則”：積極（positive），個(gè)性（personal），中肯（pertinent）�；卮鹨�沉著(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不言過(guò)其實(shí)。在自我介紹時(shí)，要調適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)氣生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點(diǎn)時(shí)卻無(wú)精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現。

　　8、以“道謝”結尾

　　一個(gè)有用的建議：在自我介紹結束后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問(wèn)權還給面試官。這些小細節往往會(huì )影響面試官對應聘者的印象。

　　【延伸閱讀】

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路：①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

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