小小的幸福優(yōu)秀作文

　　1. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一：

　　大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國目前也承認事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

　　注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì )保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊 。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話(huà)，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據就有了，手機很方便，很隱蔽，養成習慣)

　　2. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二：

　　如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法。用工1月內勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補償金用工超1月不滿(mǎn)用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿(mǎn)1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　3. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三：

　　招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習了。否則勞動(dòng)者很可能會(huì )以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。

　　4. 關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效：

　　違法法律，行政法規強制性規定的勞動(dòng)合同無(wú)效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假的文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

　　5. 關(guān)于試用期：

　　勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說(shuō)明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續訂勞動(dòng)合同，不得再規定試用期。

　　尤其是應屆畢業(yè)生，記得啦，別隨意就簽了合同，試用期幾個(gè)月都隨便用人單位訂!!(咋有種畢業(yè)生親媽的即視感)

　　6. 關(guān)于服務(wù)期：

　　勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專(zhuān)項培訓待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿(mǎn)約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓費用。

　　7. 關(guān)于保密事項：

　　離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔違約金。法律沒(méi)有規定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費用。

　　8. 關(guān)于競業(yè)限制：

　　說(shuō)曹操曹操就到了——時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢(qián)補償給你，以你在職時(shí)的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任。

　　9. 關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題(人才租賃)

　　關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題(人才租賃)，派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。無(wú)工作期間，按最低工資標準付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

　　10. 關(guān)于勞動(dòng)合同解除——企業(yè)要解雇你

　　如果勞動(dòng)者有過(guò)錯如下的：適用期內不合格(你表現達不到企業(yè)錄用時(shí)的要求);勞動(dòng)者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴重影響;勞動(dòng)者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟補償問(wèn)題。

　　勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的：勞動(dòng)者患病或因公負傷，醫療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知勞動(dòng)者并補償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內使壞。

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