向著(zhù)幸福出發(fā)初中優(yōu)秀作文
跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但心理目的都是一樣，都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個(gè)臺階，其本身的形式和目的并沒(méi)有是非之分，好壞之別。問(wèn)題在于有些人跳槽時(shí)目標不很明確，哪里錢(qián)多就往哪里跳，哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥(niǎo)飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著(zhù)眼于現地經(jīng)營(yíng)，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實(shí)惠，而且總以自己的良好業(yè)績(jì)，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿(mǎn)的坐山雕。
職業(yè)規劃老師結合長(cháng)期的咨詢(xún)實(shí)踐總結出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：
1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。
燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？多數的公司會(huì )在年底根據上一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，制定獎金的分配方案，無(wú)論業(yè)績(jì)如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。
2、是向老板爭取提升或加薪的好機會(huì )，萬(wàn)萬(wàn)不可錯失良機。
多數的公司會(huì )在年底對每位員工作一次績(jì)效評定，并根據下一年的經(jīng)營(yíng)戰略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jì)的話(huà)，老板會(huì )考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時(shí)機。
3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來(lái)職業(yè)狀態(tài)的評估。
當你掂著(zhù)獎金的分量，看著(zhù)人事任命榜的時(shí)候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規劃的觀(guān)點(diǎn)來(lái)講，你應該對你一年來(lái)職業(yè)生涯做一個(gè)評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著(zhù)的重要指標。
所以說(shuō)，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個(gè)客觀(guān)的評估，而這種評估應該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。
你是否找到了心中的偶像？
當你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定，不知如何抉擇時(shí)，職業(yè)規劃師教你一個(gè)小辦法。你可以仔細觀(guān)察一下公司里的那些你認為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：
1）是空降兵，從別的公司跳槽過(guò)來(lái)的，一進(jìn)來(lái)就當了經(jīng)理；
2）是飛行員，沒(méi)幾年就被提拔，受重用；
3）是老兵，從基層做起，一步一個(gè)腳印走上領(lǐng)導崗位。
然后你們再想想，在這些人當中是否有你心中的職業(yè)偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，這表明現在的公司給你提供了向往的上升空間，那你就可以考慮先臥槽，再多想想我怎么做才能實(shí)現個(gè)人目標；如果沒(méi)有這樣的感覺(jué)，也就是說(shuō)你在目前的公司里根本找不到一個(gè)職業(yè)偶像，那么也許表明現在的公司很難激起你向上的欲望，或是缺少空間。
當然，對于是否跳槽和臥槽的判斷，并非簡(jiǎn)單羅列幾條理由那么簡(jiǎn)單，跳槽還是臥槽，必須是建立在理性職業(yè)規劃基礎上的審慎選擇。
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