初中作文：細節的魅力

節后廣東未現“搶工”現象 最缺普工和高技

　　元宵節，外來(lái)工返粵的高潮尚未來(lái)臨。“搶工”、“招工難”等字眼再次強占了人們的眼球。今年，廣東的勞動(dòng)力市場(chǎng)到底“荒不荒”？

　　記者前昨兩日來(lái)到廣州火車(chē)站、南方人才市場(chǎng)等地實(shí)地采訪(fǎng)發(fā)現，所謂“搶工”的現象僅是極少數，今年廣東勞動(dòng)力供給總量并未出現異常，高技術(shù)工種和新興職業(yè)等繼續缺乏。

　　招聘會(huì )仍然人頭攢動(dòng)

　　“預計元宵節后全省市場(chǎng)整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從絕對數上來(lái)說(shuō)，供需是平衡的。”

　　節日期間的廣州火車(chē)站歷來(lái)是觀(guān)察當年用工市場(chǎng)的最佳窗口。行走在節后的火車(chē)站廣場(chǎng)上，記者看到：拖著(zhù)大包小包的南下務(wù)工者神色匆匆，但是此前媒體提及的“搶工者”身影卻并未現身。

　　記者在流花汽車(chē)站以及省汽車(chē)站分別巡場(chǎng)一個(gè)多小時(shí)，僅發(fā)現一個(gè)小伙子在發(fā)招工傳單，但他表示“廠(chǎng)里主要為了提供信息，也沒(méi)有現場(chǎng)"抓人"的想法”。

　　記者現場(chǎng)隨機采訪(fǎng)了部分入粵打工者，去年大部分來(lái)此打工的人表示打算繼續回到珠三角，今年的用工形勢與去年相比沒(méi)有太大變化。

　　“要說(shuō)不缺那是假的，但是也沒(méi)有那么嚴重。”從河南過(guò)來(lái)打工的孫先生說(shuō)，前兩天剛剛在大瀝的一家電風(fēng)扇廠(chǎng)里“試過(guò)手”，“工廠(chǎng)一邊招人一邊開(kāi)工，沒(méi)什么影響。周?chē)�的廠(chǎng)子我也都看了，都挺歡迎普工的，但沒(méi)到"搶"的地步。”

　　在與用工直接相關(guān)的南方人才市場(chǎng)，周末的招聘會(huì )擠滿(mǎn)了前來(lái)碰運氣的年輕人。

　　廣州市一家機床廠(chǎng)人力資源負責人告訴記者，與往年相比，前來(lái)投簡(jiǎn)歷的人不少，甚至超過(guò)了去年，大部分崗位已經(jīng)有了若干人選。不過(guò)他也表示，技能工等今年仍舊缺乏，具備實(shí)操經(jīng)驗的工人也比較缺乏，最不缺乏的就是剛剛來(lái)粵或者剛畢業(yè)的學(xué)生。

　　廣東節后勞動(dòng)力供求平穩的局面，也讓企業(yè)多了幾分“淡定”在采訪(fǎng)中，大部分企業(yè)對記者表示，今年用工市場(chǎng)總體感覺(jué)“麻麻地”，有些甚至表示，相比往年還“寬松”一些。

　　據廣東省人力資源社會(huì )保障廳提供的數據，節后廣東全省市場(chǎng)求人倍率（市場(chǎng)需求人數/求職人數）維持在1.15-1.18區間，“這就是說(shuō)，職位數和求職人數基本上是對得上的。”一位人力資源專(zhuān)家向記者表示，“預計元宵節后全省市場(chǎng)整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從絕對數上來(lái)說(shuō)，供需是平衡的。” 不過(guò)，相比于粵東西北地區，珠三角的人才市場(chǎng)供求關(guān)系仍然顯得相對緊張。

　　最缺普工和高技

　　高技能人才持續短缺，與此同時(shí)，近年來(lái)普工也開(kāi)始出現缺工的苗頭

　　記者向多家用人單位了解到，結構性缺工仍是廣東用工市場(chǎng)的老大難問(wèn)題高技能人才持續短缺，與此同時(shí)，近年來(lái)普工也開(kāi)始出現缺工的苗頭。

　　不少親臨一線(xiàn)的招工者向記者表示，“說(shuō)用工緊張，最主要還是這兩個(gè)方面。”在南方人才市場(chǎng)的周末招聘會(huì )上，多家企業(yè)都向記者表示，“現在是普工沒(méi)人做，但專(zhuān)業(yè)人才卻又找不到，”這令不少企業(yè)兩手空空。

　　“現在這種招工缺口的"兩極"化現象十分明顯。”據現場(chǎng)工作人員分析，“一方面，普工工資還徘徊在2000元左右，吸引力有限，難以招到人。另一方面，企業(yè)真正需要的是有專(zhuān)業(yè)技能資格的人，卻又很少。不少人即使有從業(yè)經(jīng)驗，也沒(méi)有相關(guān)認證，達不到企業(yè)要求。”這一觀(guān)點(diǎn)得到了不少求職者的贊同。

　　記者了解到，武漢市普工工資水平也達到了2000元到2500元，保安、保潔員工資約為1500元到1800元，這一水平同廣東企業(yè)相差不大。

　　不過(guò)，另一方面，招聘者也提出了自己的要求。“熟手我們確實(shí)需要，不過(guò)他們和高級技工有距離，很難說(shuō)獨當一面。”一名建筑企業(yè)負責人歐先生表示，一個(gè)高級技工在他們那里的工資可以達到5000元/月，“可惜沒(méi)人拿得動(dòng)啊。”

　　廣州百強人力資源服務(wù)有限公司的一名負責人也向記者表示，“大多數人就限于混個(gè)"熟手"的地步，深入的職業(yè)發(fā)展想法基本沒(méi)有，不突破一些瓶頸，這工資當然只能在2000元出頭。”

　　新生代不把工資放在首位

　　“光靠工資留人不行，職業(yè)技能培訓和各種條件的改善都應該是企業(yè)留人的手段。”

　　正在應聘的孫先生向記者表示，他們這一批人很多人都很清楚其實(shí)“到處飄”也不是個(gè)辦法，只是沒(méi)有針對性的“金剛鉆”，“很多廠(chǎng)子光叫我們下一線(xiàn)，啥也不教，我們做2個(gè)月當然就走了。”

　　不少求職者向記者表示，對未來(lái)的迷茫也成為了他們到處流動(dòng)的原因。

　　“所以說(shuō)，光靠工資留人不行，職業(yè)技能培訓和各種條件的改善都應該是企業(yè)留人的手段。”一位人力資源專(zhuān)家向記者介紹道。

　　除此之外，也有不少求職者表示出落地生根的“意愿”，生活和情感上的融入成為關(guān)鍵因素。

　　“希望自己能成功當個(gè)"新廣東人"，到時(shí)候，就把父母接過(guò)來(lái)，再也不跑來(lái)跑去了。”一名來(lái)自湖北的求職者小苗這樣向記者描繪著(zhù)他的愿景。

　　而這次在招聘會(huì )上看到不少企業(yè)善待員工的舉措，也頗感“窩心”，“很多企業(yè)的招聘廣告都突出放上了廠(chǎng)里員工的生活場(chǎng)景，讓我們這些離鄉背井的人感覺(jué)到一種生活上的融入，讓我放心很多，不僅希望能在這里找份工作這么簡(jiǎn)單，交交朋友、長(cháng)長(cháng)見(jiàn)識也是很重要的。”

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