西湖的美麗作文

　　一、基本情況

　　20XX—20XX年，我委根據自治區、市民委工作部署和要求，并結合我縣實(shí)際，不斷加大對少數民族干部的培訓力度，共舉辦了民族政策、民族法律法規知識、農村實(shí)用技術(shù)培訓等培訓班13期，受訓少數民族干部人數達1101人。邀請了廣xx區民大、自治區婦女干部學(xué)校、自治區黨校等校教授、自治區民委、自治區婦聯(lián)、縣委統戰部、縣委宣傳部相關(guān)單位有關(guān)領(lǐng)導及縣農業(yè)局有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員授課，本委人員也親自登臺講課。開(kāi)展了民族成份管理、民族信息寫(xiě)作、《民族區域自治法》、《廣西民族團結》、《社會(huì )性別與法律公正》等民族知識、民族政策法規、婦女知識學(xué)習；以及《瘦肉型豬養殖知識》、《無(wú)公害茶葉生產(chǎn)技術(shù)》、《抓好茶園管理》、《荔枝龍眼結果樹(shù)秋季管理要點(diǎn)》、《木薯高產(chǎn)栽培技術(shù)》等農村實(shí)用技術(shù)培訓。

　　其中：2006年在縣城區舉辦鄉村干部培訓2期（民族知識培訓1期、農村實(shí)用技術(shù)培訓1期）、授訓人數200人；20XX年在大鵬鎮政府舉辦鄉村干部農村實(shí)用技術(shù)培訓1期、授訓人數120人；20XX年分別在安懷新益村、國安瑤族鄉各舉辦少數民族干部培訓2期、授訓人數161人；20XX年分別在縣城區、馬練瑤族鄉、國安瑤族鄉、大鵬鎮舉辦鄉村干部培訓5期、授訓人數410人；20XX年舉辦少數民族干部培訓1期、授訓人數50人； 20XX年舉辦少數民族干部培訓2期、授訓人數160人；在同年10月南寧自治區婦女干部學(xué)校培訓時(shí)還組織到百色開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展“感受革命先輩的品格和精神，提高黨性修養”的主題教育。通過(guò)這些培訓活動(dòng)，提高了我縣的少數民族干部素質(zhì)，為推動(dòng)少數民族聚居區經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

　　二、培訓取得的成效

　　一是進(jìn)一步強化了做好民族工作的責任意識和使命感。通過(guò)培訓，增強了少數民族干部黨性修養和廉潔從政意識，提高了民族政策理論水平，更新了知識儲備，進(jìn)一步強化了做好民族工作的責任意識和使命感。

　　二是進(jìn)一步提升了將民族理論知識與實(shí)踐相結合的能力。通過(guò)結合民族工作相關(guān)知識與自身工作崗位上的實(shí)踐，為少數民族干部理清了民族工作思路。

　　三是搭建了平臺，促進(jìn)了少數民族干部之間的交流活動(dòng)。通過(guò)培訓，為少數民族干部搭建了一個(gè)相互交流的平臺。通過(guò)相互的交流心得，開(kāi)闊了思路，借鑒到了經(jīng)驗，為今后更好地完成本職工作，共同推進(jìn)民族團結進(jìn)步事業(yè)，提供了有力的外部支撐。

　　四是少數民族干部通過(guò)培訓獲取了一定的農村實(shí)用技術(shù)，提高了為少數民族群眾的服務(wù)能力和水平，拉近了黨和少數民族群眾距離，推動(dòng)了民族工作開(kāi)展。

　　三、培訓特點(diǎn)

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視。我們把少數民族干部培訓工作作為增強民族團結，維護社會(huì )穩定，促進(jìn)民族地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略任務(wù)來(lái)抓。一把手親自抓，落實(shí)專(zhuān)人抓，有年度培訓計劃、目標任務(wù)。

　�。ǘ�）多部門(mén)聯(lián)動(dòng)。與扶貧、統戰、組織、宣傳、農業(yè)、婦聯(lián)等部門(mén)合作，減少重復培訓，形成社會(huì )效應。

　�。ㄈ�）面向鄉村一線(xiàn)。以培養民族鄉村干部，尤其是民族工作干部為主，重點(diǎn)培訓民族鄉鄉、村干部。

　�。ㄋ模┮詴�(huì )待訓。培訓主要采取以會(huì )待訓形式，充分利用工作會(huì )議、座談會(huì )等各種會(huì )議形式，開(kāi)展各類(lèi)培訓。同時(shí)充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取縣直部門(mén)、鄉村分級負責培訓辦法，主辦、合辦、協(xié)辦有機結合。

　�。ㄎ澹┮椎嘏嘤�。借用其它師資、培訓條件及環(huán)境好教育培訓基地進(jìn)行培訓，并開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，充分調動(dòng)了少數民族干部培訓積極性。

　�。�六）突出民族和實(shí)用特色。在培訓內容上，把民族知識、民族政策法律法規和農村實(shí)用技術(shù)培訓作為重點(diǎn)，提高培訓實(shí)效。

　　四、經(jīng)驗體會(huì )

　　少數民族干部教育培訓是少數民族干部隊伍建設的重要環(huán)節，是民族工作部門(mén)一項重要工作。不僅事關(guān)民族地區繁榮與發(fā)展，而且事關(guān)民族團結和社會(huì )穩定，事關(guān)改革開(kāi)放和現代化建設順利進(jìn)行的大局。有針對性對少數民族干部進(jìn)行培訓，才能不斷提高少數民族干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)于少數民族群眾，我們黨和政府才會(huì )更加得到少數民族群眾擁護、信賴(lài)和支五、特色圖片

　　易地培訓圖片說(shuō)明：20XX年10月由縣民委、縣委統戰部、縣委組織部、縣婦聯(lián)共同組織舉辦全縣科級少數民族干部、科級婦女干部參加的“xx縣科級女領(lǐng)導干部培訓班”。培訓班采取易地培訓形式，共組織108名科級少數民族干部、科級婦女干部到首府南寧自治區婦女學(xué)校進(jìn)行培訓，歷時(shí)6天。聘請了廣西民大、自治區婦女干部學(xué)校、自治區黨校等校教授、自治區民委、自治區婦聯(lián)等領(lǐng)導授課，期間組織少數民族干部、科級婦女干部到百色開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，培訓班收到了預期效果。

　　六、存在問(wèn)題

　　一是培訓針對性有待加強。目前的少數民族干部教育培訓工作有時(shí)候還是“規定動(dòng)作”，被動(dòng)接受培訓多。培訓情境與實(shí)際工作條件存在很大差距，培訓對象雖然認真接受了培訓，但實(shí)際效果不大，“管用”程度不夠。

　　二是培訓方法手段需要改進(jìn)。少數民族干部教育培訓的方法還不夠靈活多樣，手段還比較單一，還習慣于傳統“滿(mǎn)堂灌”的培訓方式。

　　三是經(jīng)費投入不足。少數民族干部教育培訓經(jīng)費受地區經(jīng)濟發(fā)展狀況的影響很大，因我縣是人口大縣，少數民族干部教育培訓經(jīng)費基本沒(méi)有列入財政預算，一定程度上制約了少數民族干部的培訓工作的正常開(kāi)展。

　　七、意見(jiàn)和建議

　　1、不斷加大對少數民族干部的培訓力度。多組織不同行業(yè)、不同級別、不同年齡段的少數民族干部進(jìn)行培訓學(xué)習，加強對少數民族干部進(jìn)行民族知識、民族法律法規、農村實(shí)用技術(shù)培訓，引導他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和民族觀(guān)，以進(jìn)一步提高少數民族干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)民族地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的能力。

　　2、制定周密的培訓計劃。不要想培訓就培訓，沒(méi)有目的要求，要制定有長(cháng)遠培訓和年度計劃，為少數民族干部提供更多的理論學(xué)習和實(shí)踐鍛煉的機會(huì )，讓少數民族干部開(kāi)闊視野，增加見(jiàn)識，全面提高少數民族干部的整體素質(zhì)。

　　3、增強培訓的針對性和實(shí)效性。要改進(jìn)少數民族干部培訓方式，要不斷適應當前形勢和少數民族地區發(fā)展的需要，準確掌握少數民族干部思想動(dòng)態(tài)，改進(jìn)培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強少數民族干部培訓的針對性，增強培訓的實(shí)效性。

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