習慣決定未來(lái)的作文范文

　　自全市9月份開(kāi)展“治庸問(wèn)責”活動(dòng)以來(lái)，我認真學(xué)習市委文件精神,根據局黨組“治庸問(wèn)責”安排部署，結合自己需要重點(diǎn)解決的八個(gè)方面的問(wèn)題以及自身實(shí)際，我深刻認識到抓好人口計生工作，治理庸軟懶散，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，大力提高政府的辦事效率，必須從自身做起。面對來(lái)之不易的工作環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹(shù)立宗旨意識，強化作風(fēng)建設，用一流的工作效率，一流的服務(wù)水平，一流的創(chuàng )新精神，有力地促進(jìn)人口計生的良好社會(huì )化格局。

　　一、提高認識，自身做起

　　自古以來(lái)，上至極權王道，下至七品小吏，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無(wú)窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無(wú)為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過(guò)且過(guò)，圖安逸、怕責任、怕?lián)�當，因而墨守成規、因循守舊;其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長(cháng)遠，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進(jìn)一步的庸。作為一名行政機關(guān)的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會(huì )風(fēng)氣日下，社會(huì )道德淪喪。因此，主導社會(huì )正氣，營(yíng)造優(yōu)良的人口計生環(huán)境，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位公務(wù)員做起。

　　二、對照方案，找準問(wèn)題

　　《治庸問(wèn)責實(shí)施方案》提出需要重點(diǎn)解決的八個(gè)方面的問(wèn)題，是對“庸”的高度概括。八個(gè)問(wèn)題，也即八種現象，反映了機關(guān)“庸”病百態(tài)。對照八個(gè)方面的問(wèn)題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問(wèn)題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是進(jìn)取之心減弱。一段時(shí)間以來(lái)，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強。認為身體是工作的本錢(qián)，沒(méi)有了身體，一切也無(wú)從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來(lái)要求自己，不求更高的工作目標。二是創(chuàng )新能力不強。近幾年來(lái)，我一直處在宣教工作崗位，對宣教工作和流動(dòng)人口服務(wù)與管理由不懂到有所了解，從一知半解，到略有心得。但是，隨著(zhù)時(shí)間的推移，年齡的增加，在業(yè)務(wù)工作上，自己越來(lái)越不自信，越來(lái)越害怕失敗，總認為，自己的思想觀(guān)念過(guò)時(shí)了，創(chuàng )造力用盡了，應該把業(yè)務(wù)工作讓給更年輕、更有激情，更有創(chuàng )造力的同志來(lái)干。三是不敢開(kāi)展批評和自我批評。一方面在工作上，批評科室的同志多，要求過(guò)嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問(wèn)題上和紀律要求，作風(fēng)要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開(kāi)展批評和自我批評。四是紀律松散，有上班遲到，早退的現象。五是學(xué)習不夠，浪費時(shí)間，對分管的工作監督管理不力。六是工作推動(dòng)不力，不求有功，只求無(wú)過(guò)，不求實(shí)效，業(yè)績(jì)平庸。七是喝酒，浪費時(shí)間和精力。八是對市直人口計生綜合治理職能部門(mén)督辦檢查不夠。

　　三、認真剖析，查找原因

　　針對以上八個(gè)方面的問(wèn)題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問(wèn)題原因體現在三個(gè)方面的。

　　原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名分管領(lǐng)導，肩負著(zhù)黨組織寄予的殷切希望，更承擔著(zhù)全市人口計生宣教和流動(dòng)人口服務(wù)與管理的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行責任人所必須履行和落實(shí)的崗位職責。作為局一名責任人，如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進(jìn)取之心減弱，更影響處室目標、標準的弱化，得過(guò)且過(guò)，進(jìn)而影響工作的執行力，必須徹底杜絕。

　　原因之二：不能與時(shí)俱進(jìn)，害怕失敗。缺乏理論學(xué)習，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學(xué)習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀(guān)念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務(wù)崗位上偏大，不能接受新的思想，沒(méi)有強烈的激情，創(chuàng )造力枯涸了，而主要事務(wù)性的工作只有靠年輕的同志才能完成。同時(shí)，認為自己在各個(gè)崗位上都干得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個(gè)“可以先生”即為滿(mǎn)足，此種問(wèn)題根源在于學(xué)習不夠。自己沒(méi)有完全理解和落實(shí)學(xué)習應與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。

　　原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到并做好，然而，對待科室同志往往有良好的出發(fā)點(diǎn)和愿望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來(lái)過(guò)于嚴厲，在非原則性問(wèn)題上不夠靈活。究其原因，還是領(lǐng)導藝術(shù)有欠缺。也知道干工作的同時(shí)，更重要的是帶好隊伍，培養干部，然而，工作繁雜時(shí)，立即將此拋之于腦后。另一方面，自認為為維護科室團結和諧的局面，應當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風(fēng)要求上有時(shí)不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長(cháng)了一些庸懶散現象的發(fā)生。追根溯源是缺乏在大是大非問(wèn)題上的原則性。

　　明確目標，整改提高

　　“治庸問(wèn)責”是一場(chǎng)深入心靈，修正世界觀(guān)的革命。根本的目的是使執政之基的每一位

　　黨政機關(guān)工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們沒(méi)有任何理由不去踐行這一宗旨。通過(guò)學(xué)習提高、對照自查、剖析原因等過(guò)程，我進(jìn)一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問(wèn)題得到根本改正。

　　一是認真學(xué)習人口計生理論，強化宗旨教育，樹(shù)立良好的服務(wù)意識。從嚴要求自己，正人先正己，無(wú)論在任何時(shí)候，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起。

　　二是樹(shù)立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進(jìn)取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒(méi)有大的目標，就沒(méi)有大的成就。因此，作為自己來(lái)說(shuō)，必須樹(shù)立遠大的工作目標。作為副局長(cháng)長(cháng)這個(gè)崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關(guān)和諧穩定，關(guān)心干部職工，建設高素質(zhì)的干部隊伍，營(yíng)造健康的機關(guān)計生文化。我將以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)踐這一大目標。

　　三是關(guān)注新生事物，發(fā)現新生事物，勤于學(xué)習、善于思考，加大外宣工作力度，勇于創(chuàng )新，敢于失敗。徹底調整心態(tài)，保持與時(shí)俱進(jìn)的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現身邊事，創(chuàng )造新方法，在學(xué)習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個(gè)有能力有主張的智者。

　　四是在非原則問(wèn)題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問(wèn)題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營(yíng)造想干事、能干事、干成事、干好事的機關(guān)文化。同時(shí)，堅持有原則的團結，勇于開(kāi)展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問(wèn)題上，在涉及政治思想、作風(fēng)紀律、廉政建設等原則問(wèn)題上必須講是非、講原則。

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