散文寫(xiě)作精彩開(kāi)頭的技巧

　　什么是醫療期?

　　根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：

　　1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　　2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　醫療期期滿(mǎn)被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫療補助費嗎?

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。

　　患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　此外，本市就以上情形所涉及補償金的具體標準作出了規定：按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標準計算。如果勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。

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