我的課余生活三年級作文

近日，太和顧問(wèn)發(fā)布了《2011年度太和顧問(wèn)企業(yè)應屆畢業(yè)生招聘政策調研報告》，據調研結果顯示，企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的數量是呈逐年上升趨勢的。2012年企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的數量占員工總數的比例為5%，是2010年的1.6倍。

從調研結果看，2012年企業(yè)在畢業(yè)生招聘方面的總費用較2011年有增加，從增加幅度上看，有44.3%的企業(yè)會(huì )略微增加（10%以?xún)龋�，約兩成企業(yè)的增加幅度超過(guò)10%。另外，還有32.7%的企業(yè)會(huì )與2011年持平或減少。

據報告顯示，2012年企業(yè)最急需的專(zhuān)業(yè)中，工學(xué)獨占鰲頭，超過(guò)一半的企業(yè)均急需引進(jìn)工學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，其次是理學(xué)，占比16.5%，經(jīng)濟學(xué)10.1%排在第三位。此外，企業(yè)招聘從事技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)和職能類(lèi)的員工時(shí)，對其專(zhuān)業(yè)對口的要求較高，而從事?tīng)I銷(xiāo)類(lèi)和客服類(lèi)的員工由于工作內容等原因，企業(yè)對其專(zhuān)業(yè)的要求則較低。

據相關(guān)專(zhuān)家表示，企業(yè)進(jìn)行應屆畢業(yè)生招聘時(shí)，一要考慮用工成本，同時(shí)又要兼顧到新引進(jìn)人才的基本素質(zhì)�；�于此，區域內知名的重點(diǎn)大學(xué)就成為了企業(yè)引進(jìn)新鮮血液的最佳途徑，其人才爭奪的白熱化程度越來(lái)越高。從本次調研結果可以看出，八成企業(yè)都參與到了在重點(diǎn)大學(xué)的人才爭奪戰中。

據調研發(fā)現，三分之二的企業(yè)在進(jìn)行應屆畢業(yè)生招聘時(shí)不會(huì )限定院校的所在區域。他表示，企業(yè)出于用工成本原因考慮，在招聘區域的選擇上，由一類(lèi)城市向二類(lèi)城市轉移的趨勢明顯。

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