競選班長(cháng)的中學(xué)生作文

　　臨時(shí)工可不可以參加社保?臨時(shí)工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都是必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì )保險的。因此臨時(shí)工也要參加社保。臨時(shí)工參加社保是勞動(dòng)法規定的權益。下面小編就為大家介紹相關(guān)的勞動(dòng)法知識。

　　臨時(shí)工可不可以參加社保?

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規定，我國目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì )保險。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

　　所謂臨時(shí)工應該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工�！秳趧�(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權益，臨時(shí)工也均應享有。進(jìn)城務(wù)工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

　　如何辦理社會(huì )保險登記?

　　(一)辦理社會(huì )保險登記時(shí)，須出示以下證件和資料：

　　(1)營(yíng)業(yè)執照、批準成立證件或其它核準執業(yè)證件;

　　(2)國家質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)頒發(fā)的組織機構統一代碼證書(shū);

　　(3)個(gè)體勞動(dòng)者必須出示身份證件;

　　(4)社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的其他有關(guān)證件、資料。

　　(二)填報并核發(fā)《社會(huì )保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關(guān)表冊。

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