關(guān)于描寫(xiě)清潔工的四年級作文（精選75篇）
信訪(fǎng)工作是否落到實(shí)處首先要看信訪(fǎng)工作責任書(shū)是否具體詳細，下面是YJBYS小編為大家整理的信訪(fǎng)工作目標責任書(shū)范文，歡迎閱讀。
教師紀檢信訪(fǎng)工作目標責任書(shū)范文一
為了落實(shí)教育局、鎮政府及中心校關(guān)于學(xué)校紀檢信訪(fǎng)工作的指示精神，強化學(xué)校全體教職工的責任意識，進(jìn)一步做好我校信訪(fǎng)工作，創(chuàng )建平安三小，構建和諧三小，加強和改進(jìn)對信訪(fǎng)工作的領(lǐng)導，創(chuàng )新信訪(fǎng)工作機制，全面提升信訪(fǎng)工作水平，為學(xué)校教學(xué)管理，預防和杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，創(chuàng )造良好的教育教學(xué)環(huán)境，特與各年級教研組長(cháng)簽訂本責任書(shū)：
一、主要目標、職責
學(xué)校紀檢信訪(fǎng)工作各年級各年級(班級)責任人：
目標和職責：
年級第一責任人(教研組長(cháng))：
年級第二責任人(班主任)：
年級第三責任人(課任)：
1、各年級教研組長(cháng)作為本年級紀檢、信訪(fǎng)工作第一責任人，對本年級內的紀檢、信訪(fǎng)、穩定工作的領(lǐng)導、管理及督促落實(shí)、隱患的排查和整改、事故的處理負全面責任。全面維護好本年級穩定，確保一方平安。
2、根據信訪(fǎng)條例中"屬地管理，分級負責，誰(shuí)主管，誰(shuí)負責，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導教育相結合"的原則，分管領(lǐng)導與學(xué)校簽訂責任書(shū)。各年級教研組長(cháng)與班主任簽訂責任書(shū)。班主任與課任簽訂責任書(shū)。做到一級抓一級，層層抓落實(shí)。
3、各年級教研組長(cháng)要高度重視綜治、信訪(fǎng)、穩定工作，要真抓實(shí)管。各年級教研組長(cháng)、班主任、課任要齊抓共管。做到人人有責、責任明確、環(huán)環(huán)緊扣、層層把關(guān)、齊抓共管、措施具體、責任到人、工作到位，不留絲毫不穩定的時(shí)間和空間，確保紀檢信訪(fǎng)工作萬(wàn)無(wú)一失。
4、各年級包級領(lǐng)導、教研組長(cháng)、班主任、課任切忌責任書(shū)一簽了之，一定要勤于排查、勤于督促、勤于落實(shí)，做到時(shí)時(shí)心中有數，全盤(pán)監控無(wú)誤，完成所包年級全年零矛盾、零事故、零風(fēng)險的任務(wù)。
5、各年級教研組長(cháng)為教職工、學(xué)生、群眾辦實(shí)事，辦好事。時(shí)時(shí)處處維護學(xué)校的教育形象，執行法律法規和領(lǐng)導要求不走樣。協(xié)助主管領(lǐng)導做好師生的思想教育，杜絕各類(lèi)不利于學(xué)校工作的問(wèn)題出現。
6、各年級教研組長(cháng)、班主任每月不得少于一次定期排查不利于學(xué)校穩定的各種因素，做到"信息提前獲知，工作力量提前介入"及時(shí)發(fā)現苗頭，及時(shí)采取措施就地化解矛盾，及時(shí)向學(xué)校匯報。
7、各年級教研組長(cháng)按照學(xué)校制定的處置突發(fā)性事件的工作預案，明確相關(guān)責任人責任，做到"發(fā)現得早、控制得住、處理得好"，采取事前預防與事后應急相結合，堅持依法管理，分級控制，最大限度地控制事態(tài)發(fā)展。同時(shí)各教研組長(cháng)督導及時(shí)，務(wù)求實(shí)效。
8、各年級教研組長(cháng)要注意工作方法，防止矛盾激化。要做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡(jiǎn)單粗暴。建立各級聯(lián)動(dòng)機制，對群眾反映的緊急問(wèn)題，第一時(shí)間做出反映并上報，第一時(shí)間開(kāi)展調查核實(shí)，第一時(shí)間采取最強有力的措施予以處理。
9、教研組長(cháng)對所包年級進(jìn)行不間斷監控，一旦發(fā)現上訪(fǎng)苗頭，立即報告并堅決予以制止。對接觸的人和事，及時(shí)了解摸清情況，發(fā)現問(wèn)題予以化解。重大問(wèn)題及時(shí)上報，與學(xué)校兩級聯(lián)手化解。開(kāi)展矛盾糾紛摸底排查調處工作。特別是對學(xué)生反映一些帶有普遍性、苗頭性和傾向性的問(wèn)題，能夠解決的要及時(shí)給予解決，一時(shí)不能解決的，做好解釋工作，制止矛盾激化，給信訪(fǎng)戶(hù)無(wú)機可乘，避免群訪(fǎng)。
10、及早做好矛盾糾紛調處，化解內部矛盾，使問(wèn)題徹底解決，做到小事不出班，大事不出年級。對各類(lèi)矛盾糾紛要加強穩控工作，強化分層監控措施，確保不失控，進(jìn)行全面排查穩控，做到即時(shí)息訴罷訪(fǎng)或限時(shí)息訴罷訪(fǎng)，不失控漏管，不回流反復。
11、積極推進(jìn)依法治校工作，加強教職工法制教育和師德師風(fēng)教育，防止各類(lèi)不穩定因素出現和各類(lèi)信訪(fǎng)事件的發(fā)生，對亂辦班、亂推銷(xiāo)資料和亂體罰學(xué)生現象要堅決查處。一旦發(fā)生問(wèn)題和事故要視情節給予直接責任人和有關(guān)人員行政處分和刑事處分，絕不姑息遷就。
12、堅持依法治校，創(chuàng )建平安校園。強化學(xué)生法制教育，以小學(xué)安全讀本為教材，上好普法課，協(xié)助學(xué)校定期舉辦法律知識和安全知識講座，重點(diǎn)加強"未成年人保護法"、"預防未成年人犯罪法"、"學(xué)生傷害處理辦法"、心理健康教育、日常行為規范教育、禁毒教育的學(xué)習的活動(dòng)。嚴肅校風(fēng)校紀，杜絕學(xué)生打架斗毆現象。
13、加強矛盾糾紛排查調解工作，各年級教研組長(cháng)要及時(shí)調解教職工中的問(wèn)題糾紛，對教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極進(jìn)行疏導，把隱患消除在萌芽狀態(tài)，不發(fā)生上訪(fǎng)事件。
根據實(shí)情認真開(kāi)展工作，及時(shí)調查和處理存在的各種問(wèn)題，并做好各類(lèi)綜治、紀檢、信訪(fǎng)工作的工作記錄。
二、獎懲辦法
1、紀檢、信訪(fǎng)工作是一項政治工作，所包年級全年零矛盾、零事故、零風(fēng)險的將受到學(xué)校表彰及嘉獎。
2、所包年級全年凡有越級上訪(fǎng)的，立即按學(xué)校規定處理。如出現較大問(wèn)題和影響學(xué)校聲譽(yù)的，對教研組長(cháng)實(shí)行"一票否決"和罷免制，要給予通報批評并實(shí)施責任追究。同時(shí)將考評結果作為聘任、考核、評優(yōu)、評先、績(jì)效工資發(fā)放標準的重要依據之一。
3、本責任書(shū)自簽訂之日起執行，有效期至20xx年7月5日。
汝寧鎮第三小學(xué)(蓋章)：主管領(lǐng)導(簽字)：
各年級教研組長(cháng)(簽字)：
信訪(fǎng)工作目標責任書(shū)范文二
為全面貫徹落實(shí)上級關(guān)于加強信訪(fǎng)工作的指示精神，進(jìn)一步密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，保持社會(huì )穩定，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，鎮黨委政府與各黨總支、村、部門(mén)簽訂信訪(fǎng)工作目標責任書(shū)。
一、責任對象
各黨總支、村、部門(mén)
二、責任目標
1、按照“屬地管理、分級負責”和“一崗雙責”的要求落實(shí)信訪(fǎng)工作責任制、各級一把手是信訪(fǎng)工作第一責任人。
2、建立健全信訪(fǎng)工作制度，每10天排查一次信訪(fǎng)隱患，重大節日和特殊歷史時(shí)期，一天一排查，堅持“零報告”制度。
3、全年無(wú)進(jìn)京上訪(fǎng)，無(wú)赴省到棗集體訪(fǎng)，減少赴省到棗上訪(fǎng)，控制到滕州市集體訪(fǎng)，不發(fā)生大規模群訪(fǎng)和非正常上訪(fǎng)。
4、堅持“屬人屬事屬地”管理原則，落實(shí)信訪(fǎng)隱患化解制度，繼續實(shí)行包案責任制，實(shí)現“小事不出村、大事不出鎮”。初信初訪(fǎng)報結率100%，息訪(fǎng)率占報結數的90%以上。
5、凡是涉及人民群眾切身利益的重點(diǎn)工程建設和重大政策、重大事項，都要進(jìn)行社會(huì )穩定風(fēng)險評估。
6、加大信訪(fǎng)隱患處置力度，對訴求合理的一定做到解決辦理到位，對訴求無(wú)理的一定做到說(shuō)服教育到位，對頑固上訪(fǎng)的一定做到監管穩控到位，實(shí)施24小時(shí)監控，認真落實(shí)信訪(fǎng)監管穩控制度。
7、無(wú)因信訪(fǎng)問(wèn)題處置不當造成的重大惡性事件，限期結案率為百分之百，無(wú)重訪(fǎng)，無(wú)上訪(fǎng)老戶(hù)。
三、考核獎懲
本責任書(shū)的檢查考核，由鎮信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施(具體見(jiàn)張發(fā)[2014]5號文件中《信訪(fǎng)工作月考核細則》)，考核結果和獎懲建議報鎮黨委政府審定。
1、實(shí)行一月一考核，一月一排名，一月一通報。
2、對因工作不力發(fā)生到市以上(含市)越級訪(fǎng)、集體訪(fǎng)的，追究黨總支、村主要負責人的責任，視情節輕重分別給予通報批評、誡勉談話(huà)、停薪停職等組織處理，堅決落實(shí)“一票否決”。
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