我是清潔工作文（精選26篇）

　　這是某公司關(guān)于病假制度的規定

　　1、員工因病或非因公負傷需就診、住院或休養所引起的缺勤，必須本人親自填寫(xiě)《假期申請表》并向店鋪經(jīng)理/主管遞交相關(guān)證明材料，報人力資源部批準備案，方可視為病假。未能及時(shí)以書(shū)面形式遞交申請表和相關(guān)證明材料的，應以口頭先行通知店鋪經(jīng)理/主管，并于返回店鋪工作時(shí)補繳申請表和相關(guān)證明材料。

　　2、員工于工作當日需告病假時(shí)，應在不遲于早晨9：30通知店鋪經(jīng)理/主管，并于返回店鋪工作時(shí)補繳申請表和相關(guān)證明材料。如員工未有任何通知或情況說(shuō)明的，將視為曠工處理;無(wú)故曠工累計3天以上(含3天)，將視為員工嚴重違反公司的規章制度，公司有權解除其勞動(dòng)合同。

　　3、任何病假均應及時(shí)向公司遞交相關(guān)證明材料，包括(一)醫院開(kāi)具的病假證明原件，(二)病歷卡復印件，(三)診療費或醫藥費收據復印件，以上證明材料缺一不可。如員工無(wú)法提供齊全的三份證明材料，一律視為事假處理;同時(shí)公司有權要求員工提供其他病假證明材料，以證明其病假的真實(shí)性和有效性。

　　相關(guān)案例

　　2011年6月，梁某入職該公司。2013年9月27日，梁某請病假，請假期間為2013年9月20日至9月26日，并提交一份瑞金醫院門(mén)急診病歷和病假建議書(shū)。但經(jīng)瑞金醫院醫務(wù)人員證明，梁某的病假單是虛假的。梁某自述其因懷孕自2013年10月16日起未上班，但對長(cháng)達四個(gè)月未出勤之事實(shí)，其既未辦理請假手續也未做出合理解釋。2014年2月28日，颯拉公司解除了與梁某的勞動(dòng)合同。梁某向上海市靜安區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資，但未獲支持。梁某不服，訴至法院，也未獲支持。

　　法庭審理

　　梁某曾在2013年9月20日至9月26日請病假，并提交一份瑞金醫院門(mén)急診病歷和病假建議書(shū)。颯拉公司認為梁某提供的瑞金醫院病假單是虛假的。進(jìn)入訴訟程序后，為核實(shí)該病假單的真偽，法院曾于2015年3月23日赴瑞金醫院進(jìn)行了調查。該院有關(guān)醫務(wù)人員稱(chēng)，梁某的病假單是虛假的，真實(shí)的病假單均有條形碼，醫院的電腦上有存根可查到相關(guān)記錄，而梁某的病假單上并無(wú)條形碼，且病假單上的章也是虛假的。

　　關(guān)于梁某2013年9月20日在該院的就醫記錄，醫務(wù)人員稱(chēng)無(wú)法確認真假。庭審中，法院要求梁某提供2013年9月20日當天掛號和就診的有關(guān)單據，梁某稱(chēng)已遺失。在此情況下，法院對該就醫記錄和病假單的真實(shí)性難以采信。

　　點(diǎn)評

　　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得實(shí)行非過(guò)錯性解除，也不得進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。但“三期”內的女職工受法律保護并不意味著(zhù)其不受任何約束，如果“三期”內女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的過(guò)錯行為，包括其第二項規定的“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，對于“三期”女職工，用人單位仍可以行使勞動(dòng)合同解除權。

　　法律對何謂“嚴重”未作明確規定，一般來(lái)說(shuō)，用人單位以嚴重違紀解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規章制度;其二，勞動(dòng)者的違紀行為在勞動(dòng)合同或規章制度中被列為應當解除勞動(dòng)合同的行為;其三，規章制度合法有效并告知勞動(dòng)者。

　　需指出的是，在女職工孕期期間，若有產(chǎn)前檢查、保胎、懷孕7個(gè)月以上權益保障等情形發(fā)生，女職工在履行相關(guān)證明手續后可以享有法律規定的特殊保護，但是這不意味著(zhù)女職工可以不按規定手續而隨意休病假。但是女職工的行為是否構成嚴重違紀，需結合規章制度進(jìn)行綜合認定。本案中，某公司的規章制度為公司的處理提供了依據。

　　此外，依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護，對雙方均具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應全面履行各自的義務(wù)。具體對勞動(dòng)者而言，應當按照勞動(dòng)合同的約定，自覺(jué)遵守用人單位的規章制度和勞動(dòng)紀律。對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴重違反誠實(shí)的行為，情節嚴重的單位可直接按嚴重違紀處理。

　　梁某作為該公司員工，用“虛假”的就醫記錄和病假單向公司申請病假，屬虛構病假事實(shí)，隱瞞真相，騙取病假，違背了作為一名勞動(dòng)者的基本誠信義務(wù)。法院認定，公司據此解除與梁某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當。

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