我最崇敬的人作文

　　解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償是大家非常關(guān)心的問(wèn)題，那你知道職工因哪些情形離職，用人單位應支付經(jīng)濟補償呢?今天，小編就來(lái)為你解答一下。

　　1、勞動(dòng)者“被迫離職”

　　一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償的，但按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等�！　⌒枳⒁�，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報酬和社保金的計算標準，在實(shí)際操作中往往較復雜。法律規定的目的，就是促使勞動(dòng)合同當事人雙方都誠信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位有悖誠信，拖延或拒絕支付，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀(guān)惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀(guān)原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據。

　　2、用人單位提出解約

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償。由此可見(jiàn)，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應依法支付經(jīng)濟補償金;若由勞動(dòng)者提出，則用人單位無(wú)須支付補償金。

　　3、用人單位非過(guò)失性解約

　　所謂非過(guò)失性解除，指《勞動(dòng)合同法》第四十條規定的三種情形：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。有以上情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟補償。

　　4、用人單位依法裁員的

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照以上規定解除勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

　　5、用人單位不續約

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，可能有以下四種情況：(1)雙方都不同意續訂勞動(dòng)合同的;(2)用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同的;(3)用人單位同意續訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位同意續訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟補償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟補償。

　　6、用人單位破產(chǎn)等原因解約

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十三條規定，勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和債務(wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規定以外的社會(huì )保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權�！镀飘a(chǎn)法》明確將“應當支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益的立法精神。

　　7、用人單位解聘拒絕訂約勞動(dòng)者

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條則規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。”　　第六條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。”

　　但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續履行的，根據上海高院《關(guān)于<適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同”。這種情形下，用人單位應當支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應報酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。

　　8、以完成一定工作任務(wù)為期限

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。”需注意這與固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，是否應當支付經(jīng)濟補償的規定不同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償�！　《�以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續簽，用人單位都應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　特別規定：對勞務(wù)派遣人員支付經(jīng)濟補償金的特別規定

　　《勞務(wù)派遣暫行規定》第十二條規定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。”

　　第十五條規定：“被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。”

　　第十六條規定：“勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。”

　　第十七條規定：“勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。”

　　是否符合這8種情形，還要注意很多細節

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