2024年嘿我這個(gè)人作文500字（精選46篇）

　　“加班，加班，又加班了!”許多人經(jīng)常這么感嘆，加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現象!那么勞動(dòng)者知不知道加班加點(diǎn)工資計算標準呢?不要付出了勞動(dòng)，卻得不到應有的報酬。加班加點(diǎn)工資計算標準如下：

　　第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計算基數，計算原則為：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　第二步：計算加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資標準，即

　　日工資標準 = 假期工資計算基數 / 月計薪天數21.75天

　　小時(shí)工資標準=日工資 標準/ 8小時(shí)

　　第三步：計算加班工資數，即用加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資乘以加班時(shí)間及相應的倍數，其中，安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的 150%支付工資; 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資; 安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。

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