自我畫(huà)像的寫(xiě)人作文
按照上級優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境工作要求，近段時(shí)間以來(lái)，我委圍繞服務(wù)投資創(chuàng )業(yè)、工作作風(fēng)、工作效率等方面的問(wèn)題先后組織開(kāi)展機關(guān)工作人員自查和下企業(yè)走訪(fǎng)公開(kāi)征求意見(jiàn)建議等活動(dòng)。通過(guò)對收集意見(jiàn)建議進(jìn)行梳理，形成以下自查自糾報告：
一、當前機關(guān)存在的主要問(wèn)題
1、少數機關(guān)工作人員工作責任心不強，工作消極應付。工作上得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無(wú)過(guò)，飽食終日、無(wú)所事事。
2、機關(guān)學(xué)習風(fēng)氣不濃，對知識更新普遍不夠重視，滿(mǎn)足于吃老本，憑經(jīng)驗辦事。
3、對企業(yè)服務(wù)不夠全面，服務(wù)意識服務(wù)水平與企業(yè)要求仍有一定的差距。
4、機關(guān)制度建設不夠完善，現有制度執行不夠到位，執行力提高有待于加強。
5、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府職能轉變還不夠到位。
二、產(chǎn)生以上問(wèn)題的主要原因
1、主題教育活動(dòng)流于形式。由于許多活動(dòng)開(kāi)展都是為了應付上級檢查，只重形式，忽視效果，表面上轟轟烈烈，實(shí)際上一潭死水，毫無(wú)生機和活力。
2、現有工資分配制度影響積極性。機關(guān)中存在能者多勞，鞭打快牛的現象，而工資的高低與工作量大小毫無(wú)關(guān)聯(lián)，只一味強調奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關(guān)中得不到體現。
3、機關(guān)工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進(jìn)取的心態(tài)，對工作只滿(mǎn)足于過(guò)得去。
4、機關(guān)效能建設抓得不實(shí)，長(cháng)效機制尚未建立。
5、機關(guān)現有機制體制制約著(zhù)機關(guān)發(fā)展，影響著(zhù)機關(guān)工作人員情緒。
6、機關(guān)缺乏獎勤罰懶績(jì)效考核辦法，一些機關(guān)工作人員整日悠閑自在，內無(wú)壓力外缺動(dòng)力。
三、整改措施
1、建立機關(guān)學(xué)習教育考核制度，努力構建學(xué)習型機關(guān)。抓好學(xué)習教育活動(dòng)，促進(jìn)機關(guān)工作人員提高綜合素質(zhì)，通過(guò)強化考核制度，使機關(guān)工作人員增強學(xué)習自覺(jué)性和主動(dòng)性，變要我學(xué)為我要學(xué)。
2、認認真真抓好機關(guān)效能監察工作。結合機關(guān)工作特點(diǎn)，每年重點(diǎn)選擇2—3個(gè)問(wèn)題開(kāi)展機關(guān)效能監察工作，從中總結經(jīng)驗、吸取教訓，進(jìn)一步完善健全制度。
3、積極開(kāi)展作風(fēng)整改和專(zhuān)項整治活動(dòng)，針對機關(guān)中存在“庸、懶、散”問(wèn)題以及上網(wǎng)玩游戲等現象，組織開(kāi)展作風(fēng)整頓和專(zhuān)項治理活動(dòng)，嚴肅處理一些影響機關(guān)形象的人和事。
4、建立科學(xué)的機關(guān)績(jì)效考核辦法。為切實(shí)加強對機關(guān)工作人員定性定量考核，以充分調動(dòng)機關(guān)工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關(guān)績(jì)效考核辦法。
5、切實(shí)加強機關(guān)股室工作間交流。針對機關(guān)運轉協(xié)調不暢，信息溝通欠缺的問(wèn)題，從6月份開(kāi)始每月召開(kāi)工作例會(huì )，機關(guān)分管領(lǐng)導和股室負責人分別匯報一個(gè)月來(lái)工作開(kāi)展情況。
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