向日葵,開(kāi)過(guò)舊夏天650字作文

　　12月7日，國務(wù)院有關(guān)延遲退休年齡最新消息：對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。

　　說(shuō)到職工養老保險，這里有兩組數據：

　　1、我國現在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。到2020年，我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。

　　2、目前我國職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。

　　漸進(jìn)式退休年齡應該怎么算

　　以55歲退休為標準，假定每年延長(cháng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長(cháng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。

　　目前我國退休年齡什么樣

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

　　2015公務(wù)員退休工資如何計算

　　近日，2015有關(guān)延遲退休年齡和退休工資的新規定發(fā)布，關(guān)于2015新的延遲退休年齡和退休工資規定詳情如下：

　　首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現女性65歲領(lǐng)取養老金。

　　其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現男性職工和居民65歲領(lǐng)取養老金。

　　退休工資新規定：退休工資如何計算

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經(jīng)濟增長(cháng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　1、工齡工資(含工齡)：隨著(zhù)工齡的增長(cháng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　2、工作工資：所得補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　3、績(jì)效工資：月份及年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

　　4、特優(yōu)津貼：若全體工人公認的特別工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>

　　6、養老保險：一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　7、收入證明收入證明范本。退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學(xué)會(huì )理解，學(xué)會(huì )保護自己的利益。

　　其他各國是怎么做的?

　　德國：2030年延長(cháng)到67歲

　　從1916年起，德國法定退休年齡從70歲下調到了65歲，一直至今。而實(shí)際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。不過(guò)，考慮到人口老齡化問(wèn)題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時(shí)間把退休年齡延長(cháng)一年，一年延長(cháng)一個(gè)月;然后再用6年的時(shí)間把退休年齡延長(cháng)一年，一年延長(cháng)兩個(gè)月，到2030年把退休年齡延長(cháng)到67歲。

　　法國：67歲退休才可獲全額退休金

　　2010年，法國將法定退休年齡由60歲提高至62歲，不過(guò)，退休者要想獲得100%的退休金必須年滿(mǎn)67歲退休。延長(cháng)過(guò)程是漸進(jìn)的，每年延長(cháng)退休年齡4個(gè)月，最遲在2018年完成。

　　日本：男女分批提高年齡

　　逐步把領(lǐng)取養老金的年齡提高到65歲，男女分別從2013年和2018年開(kāi)始實(shí)行，并將于2025年和2030年過(guò)渡完畢。男性每3年增加1歲，從60歲推遲到65歲，女性晚5年實(shí)行。

　　波蘭：每年延長(cháng)3個(gè)月退休

　　2012年6月，波蘭推出改革法案，將女性60歲退休和男性65歲退休改為一律67歲退休。改革實(shí)行遞進(jìn)式，即每年延長(cháng)3個(gè)月，男性在2020年全部實(shí)現67歲退休，女性到2040年全部實(shí)現67歲退休。

　　意大利：男女統一延遲到66歲

　　意大利對男65歲、女60歲的退休年齡采取逐年延長(cháng)，到2018年實(shí)現男女均66歲退休。

　　從以上例子可以看到，部分歐洲國家及日本的退休年齡都已經(jīng)提高到了65歲以上，而女性的退休年齡也基本和男性是相同的。相比之下，中國目前的法定退休年齡確實(shí)偏低了。

　　不過(guò)，也有網(wǎng)友指出，中國的退休年齡偏低，是建立在遠高于歐美國家的工作強度之上的，交通擁堵導致通勤時(shí)間成本高、勞動(dòng)法保障不足導致各種加班。此外，中國各類(lèi)職工法定退休年齡標準的不統一，也成為了輿論廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　70、80、90后算算自己多久才退休。

　　我國平均退休年齡不到55歲 世界最早

　　人社部部長(cháng)尹蔚民介紹，現在大多數國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。

　　目前的退休政策是50年代初確定的，當時(shí)人口的預期壽命不到50歲�，F在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的。

　　可以講，我國是一個(gè)未富先老的國家，老齡化使得醫療保險支出面臨巨大壓力。

　　哪些人將“攤上”延遲退休

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實(shí)是70后和80后!

　　延遲退休什么時(shí)候啟動(dòng)

　　尹蔚民透露，將通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過(guò)，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應該是幾歲、每年該推遲多少個(gè)月才算“小步慢走”、整個(gè)改革又將分多少年完成，這些關(guān)鍵問(wèn)題的最終答案目前仍無(wú)法確定。

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