夏天的顏色作文

敬愛(ài)的黨組織：

　　“培養選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長(cháng)治久安�！笨倳�(shū)記這兩個(gè)“事關(guān)”將年輕干部的培養選拔工作的重要性提到了毋庸置疑的高度。

　　年輕干部靠什么鍛煉成才、鑄造成器?基層實(shí)踐是培養鍛煉干部的‘練兵場(chǎng)’，要讓年輕干部到基層“蹲蹲苗”;理想信念要擺正，要把年輕干部理想信念教育作為一項根本任務(wù)抓實(shí)抓好;要勤督促、親考察拒絕年輕干部作庸官、懶官，為官不為……這些新時(shí)期中央加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養選拔的動(dòng)向和新舉措讓我們看到了中央力促干部成長(cháng)、疏浚官場(chǎng)積弊的信心和決心，對于年輕干部自身來(lái)講，一定要體會(huì )組織深意，扛起肩頭重責，不辜負國家的期望與培養，對得起自己的灼灼年華。

　　責任就是擔當，就是付出。責任體現了一個(gè)人的心態(tài)、原則和作風(fēng)，體現了一個(gè)人的心智、格局和胸懷;體現著(zhù)一個(gè)人的使命、生活空間和追求。責任是一個(gè)人人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的體現，是一個(gè)人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。年輕干部要想干得好、成長(cháng)快、出實(shí)績(jì)，就要牢記擔當二字，義無(wú)反顧扛起肩頭重任。

　　責任感，是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標，是考量年輕干部實(shí)干精神的標尺。責任影響作風(fēng)，作風(fēng)關(guān)系行動(dòng)，行動(dòng)決定作為。責任感促使年輕干部勤學(xué)好思，填補知識空白點(diǎn)，增強為民服務(wù)真本領(lǐng);促使年輕干部作風(fēng)好，秉公用權，清正廉潔;促使年輕干部真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新;促使年輕干部真心為民，忠誠黨的事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)。

　　但是，一些年輕干部的思想境界不高、責任意識不強，自恃“身高”，干工作挑挑揀揀，將挑起肩頭擔子，變成了“挑揀”肩頭擔子，把待遇優(yōu)厚視為履職的“回報”，遇事先打利益算盤(pán)、先看個(gè)人得失，沒(méi)好處就拔不動(dòng)腿，有困難則唯恐避之不及。殊不知，這才是對自己最大的不負責任，執著(zhù)于“小我”，不僅無(wú)益于個(gè)人成長(cháng)，更無(wú)益于國家和人民事業(yè)的建設。

　　梁?jiǎn)⒊�曾說(shuō)，“人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂(lè )趣�！碧羝鹑罕娎�益這幅重擔，肩扛國家囑托這個(gè)責任，人生路上、為官途中必定有溝壑險灘，然而，為官不易不是為官不為的擋箭牌，激流勇進(jìn)方顯英雄本色，踏破重山方見(jiàn)朝陽(yáng)燦爛，年輕干部要學(xué)會(huì )品嘗苦中甘甜，敢吃苦、能吃苦，才能回饋百姓期待，回報國家培養。

　　匯報人：yjbys

　　2014年10月16日

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