優(yōu)秀作文：夏天在哪里?

     今報柳州訊（記者謝永輝）日前，柳州市就業(yè)服務(wù)中心公布了今年第二季度人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報告，從數據來(lái)看，用工需求數量和求職人數均有增長(cháng)，但供需的結構性矛盾依然突出，招不到工和找不到工的現象仍同時(shí)存在。

　　4至6月，柳州市通過(guò)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的用人單位有8117家次，提供就業(yè)崗位69189個(gè)，參加人力資源市場(chǎng)交流會(huì )的各類(lèi)人員有80970人次，其中在人力資源市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的各類(lèi)人員有69634人。從二季度數據顯示的信息來(lái)看，人力資源市場(chǎng)中用人單位的用工需求數量和求職的人數，與去年同期相比均有微量增長(cháng)，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力的供給和需求差距不大。本季度求人倍率（需求人數與求職人數的比率）為0.99，與上季度相比上升了0.06個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比上升了0.12個(gè)百分點(diǎn)，理論上求職者更容易找工作一些。

　　從需求總量結構看，二季度第三產(chǎn)業(yè)仍舊穩居吸納勞動(dòng)力的主體產(chǎn)業(yè)的位置，需求人數所占比重為88.4%。需大于求的前三位職業(yè)是推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員，體力工人，搬運、包裝工。需小于求的前三位職業(yè)為機動(dòng)車(chē)駕駛員，營(yíng)業(yè)人員、收銀員，治安保衛人員。

　　據了解，本季度人力資源市場(chǎng)結構性矛盾仍然突出，雖然企業(yè)提供的用工崗位數及進(jìn)場(chǎng)交流的求職人數都很多，但達成意向數并不盡如人意，招不到工和找不到工的情況依舊并存。就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責人介紹，如今求職者的就業(yè)觀(guān)念逐漸轉變，其對工作崗位的綜合要求也在不斷提高，他們不再僅僅看重工資待遇，對工作環(huán)境、崗位的發(fā)展前景等也更加關(guān)注，這些因素甚至成為其選擇工作崗位的重要前提。而目前柳州市的大部分企業(yè)工作環(huán)境、后勤保障并不能滿(mǎn)足員工的需求，同時(shí)，部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時(shí)間長(cháng)，制約著(zhù)企業(yè)招工。柳州市各制造類(lèi)的中小企業(yè)均采用計件制工資，而部分企業(yè)下達的任務(wù)標準高，職工工作時(shí)間長(cháng)，經(jīng)常為完成任務(wù)加班加點(diǎn)，企業(yè)招工時(shí)承諾的月薪1800～2500元，其本上都要工人超負荷加班加點(diǎn)才能實(shí)現。

　　還有部分制造類(lèi)企業(yè)招工條件要求較高，有的對員工的技能要求高；有的限制應聘對象年齡，并要求技術(shù)熟練，有專(zhuān)長(cháng)；有的要求員工必須經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓才可上崗，這就限制了部分無(wú)技術(shù)、無(wú)工作經(jīng)驗的求職者，也影響企業(yè)招工。此外，同行企業(yè)間招工的競爭比較大，導致職工流動(dòng)性大，就業(yè)穩定性不高。部分企業(yè)在招工時(shí)承諾高薪，員工入職后不能完全兌現承諾，導致員工心理反差較大，有的選擇離職，給企業(yè)和員工均帶來(lái)?yè)p失。

　　作者：謝永輝

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