暑假優(yōu)美作文：懷念夏天的味道

      又是一年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生就業(yè)再次成為社會(huì )關(guān)注熱點(diǎn)。

　　記者從省教育廳了解到，我省高校2011年畢業(yè)生初次就業(yè)率達82.75%，已經(jīng)連續8年超過(guò)全國平均水平，證明我省在解決高校畢業(yè)生就業(yè)方面取得了一定成效。記者同時(shí)也獲悉，今年我省高校畢業(yè)生將達22.2萬(wàn)人，比去年增加約1.4萬(wàn)人，省教育廳學(xué)生處處長(cháng)張明華告訴記者，受經(jīng)濟形勢、就業(yè)觀(guān)念、學(xué)科結構等多種因素影響，今年我省就業(yè)形勢依然嚴峻。

　　連日來(lái)，記者參加多次招聘會(huì )，圍繞就業(yè)難、招工難的現狀，采訪(fǎng)了大量的高校畢業(yè)生、高校就業(yè)指導中心的老師以及用人單位與教育主管部門(mén)的負責人。

　　90后就業(yè)觀(guān)

　　要工作更要生活，要薪水更要自由

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，相對于從前70后的求職者追求工資和待遇、80后追求發(fā)展空間和專(zhuān)業(yè)對口不同的是，90后的求職者們將重心放在了自由上。記者采訪(fǎng)了超過(guò)百名的90后畢業(yè)生，大多數人表示，喜歡“朝九晚五”的穩定工作，超過(guò)三成的畢業(yè)生希望自己創(chuàng )業(yè)，因為這樣比較自由，可以自己來(lái)控制工作強度和時(shí)間。東北農業(yè)大學(xué)90后畢業(yè)生劉悅然對記者說(shuō)：“我就想找一個(gè)有固定上下班時(shí)間，有固定假期的工作，薪水高固然好，但是要是總加班，我可受不了。”

　　還有的求職者表示，就業(yè)要看“緣分”，工作是為“享受”生活，如果工作影響了日常生活，那寧可不干。在招聘會(huì )現場(chǎng)，找工作的小劉對記者說(shuō)：“家里不缺我掙的錢(qián)，工作對我而言只是一種態(tài)度和形式，累死累活掙錢(qián)的工作我不喜歡。”

　　還有一部分人把第一份工作當作踏板，希望借此找到更好的工作或出國深造的機會(huì )，對待第一份工作的忠誠度普遍不高。“工資差個(gè)幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，關(guān)鍵是讓我專(zhuān)業(yè)對口，這有助于我出國留學(xué)。”哈爾濱理工大學(xué)機械自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生董鋒對記者說(shuō)。90后求職者的普遍觀(guān)點(diǎn)是：要工作更要生活，要薪水更要假期，要升職更要自由，要努力更要有趣。

　　用工單位

　　大學(xué)生讓人歡喜讓人憂(yōu)

　　記者在多場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)看到的情況是，很多90后的畢業(yè)生并沒(méi)有找到工作，而很多企業(yè)也并沒(méi)有完全招夠人，存在就業(yè)和招工“兩難”的狀況。有的招工單位片面的將這種情況發(fā)生的原因歸咎于90后求職者不能吃苦，不懂奉獻，沒(méi)有敬業(yè)精神。

　　徐州某重工企業(yè)的招聘人員告訴記者，90后找工作很挑剔，總想一步登天。“從他們身上根本看不出現在找工作難，全都是無(wú)所謂的樣子，在哈爾濱是這樣，在上海也是這樣。”面臨同樣困惑的也有哈爾濱本地的企業(yè)，在前幾日的黑龍江“營(yíng)銷(xiāo)、策劃、貿易、售后”專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )上，哈爾濱本地一家銷(xiāo)售公司的經(jīng)理告訴記者，前一段時(shí)間他們招聘了10多個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)公司實(shí)習，給的待遇不錯，可是還沒(méi)到一周，就都不來(lái)了，說(shuō)工作太累，而且沒(méi)意思。這位老板很憤怒：“這些畢業(yè)生太不成熟，吃不了苦，受不了累，能有啥出息？”

　　不過(guò)這樣的觀(guān)點(diǎn)也并沒(méi)有得到廣泛的認同，很多企業(yè)的人力資源負責人認為，90后是有創(chuàng )意、有個(gè)性、有能力、有熱情的一代人，如果管理得當，能夠迸發(fā)出很強的工作能力。他們認為，之所以90后的求職觀(guān)會(huì )受到非議，是有的用人單位沒(méi)有做好準備，沒(méi)有調整自己的勇氣。上海陸家嘴軟件園中的一個(gè)軟件公司的人力資源部經(jīng)理告訴記者，他們去年已經(jīng)招聘了一批90后的高校畢業(yè)生，雖然出現了一些問(wèn)題，不過(guò)通過(guò)磨合，他們迅速成為了獨擋一面的技術(shù)人才，而且學(xué)習能力很強，成長(cháng)特別快。

　　拉近夢(mèng)想與現實(shí)

　　引導和服務(wù)要創(chuàng )新，調整心態(tài)很關(guān)鍵

　　面對日益嚴峻的就業(yè)問(wèn)題，我省相關(guān)行政部門(mén)和高校都在積極行動(dòng)。去年以來(lái)我省已先后在東莞、昆山、寧波、大連等地建立了12個(gè)省級畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)與實(shí)習基地，并鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)，我省教育部門(mén)配合有關(guān)部門(mén)做好“三支一扶計劃”、“農村教師特設崗位計劃”等各類(lèi)項目招募工作，很大程度上解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。同時(shí)，我省各高校也在積極運作，為畢業(yè)生就業(yè)做好服務(wù)。黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院近幾年的學(xué)生就業(yè)率一直在90%以上，一直穩居全省同類(lèi)院校前列，該校負責人告訴記者，其中的訣竅就在于學(xué)校實(shí)現了“辦什么專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)說(shuō)了算”、“開(kāi)什么課程企業(yè)說(shuō)了算”、“選什么課程學(xué)生說(shuō)了算” ，這“三個(gè)說(shuō)了算” 讓學(xué)院能夠適應社會(huì )需求，有助于學(xué)生就業(yè)。我省其他高校也大多采取了共建實(shí)習實(shí)訓基地、訂單式人才培養、學(xué)生職業(yè)導師選聘、企業(yè)所需課程與學(xué)校所授課程置換等措施，希望建成相對完善的就業(yè)服務(wù)體系。

　　記者在調查中發(fā)現，用人單位招工難，求職者們就業(yè)難，很大程度上是難在就業(yè)觀(guān)和招聘觀(guān)存在分歧。用人單位覺(jué)得這些求職者還沒(méi)有證明自己的能力，就提出了假期、薪資等諸多要求，讓人難以接受。而求職者則認為這是他們應有的權利。

　　黑龍江大學(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)黃強告訴記者，90后的求職者們走向職場(chǎng)時(shí)，面臨的最大挑戰是心態(tài)，他們能不能擺脫原有的那種“受寵”的心理、更平和的面對同事和領(lǐng)導很關(guān)鍵。他強調，90后畢業(yè)生要有“歸零”的心態(tài)，放下家庭和以往的優(yōu)越條件，想法務(wù)實(shí)些，工作刻苦些，職業(yè)規劃和目標清晰些才能順暢地融入社會(huì )，在職場(chǎng)中走得更好。

　　在一場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，一家合資企業(yè)的招聘人員表示，片面批評90后的求職者是不對的，“用人單位也應該調整心態(tài)，去適應90后，因為招工和就業(yè)本來(lái)就是雙方的事情。”省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人對此十分認同，他說(shuō)，雖然很多90后求職者的要求看似缺乏吃苦耐勞的精神，但實(shí)際上是反映了勞動(dòng)者權利意識的覺(jué)醒，比如他們反對無(wú)休止的加班、無(wú)固定節假日等，這是社會(huì )進(jìn)步的表現。90后求職者同樣也有許多優(yōu)點(diǎn)，相信他們在步入職場(chǎng)后，缺點(diǎn)會(huì )慢慢消退，有創(chuàng )意、敢打拼等優(yōu)點(diǎn)會(huì )逐漸顯現。

　�。ㄒ�(jiàn)習記者 衣春翔 記者 韓雪）

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