校園生活的作文800字

　　公務(wù)員工資改革一直是大家關(guān)注的熱點(diǎn)。以下是YJBYS為您搜集整理的2014公務(wù)員工資改革方案最新消息，希望對您有所幫助。

　　新中國成立以來(lái)，公務(wù)員工資制度共經(jīng)歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和2006年�？v觀(guān)歷次改革，國家行政學(xué)院副教授胡穎廉給出的感受是,“從固化到靈活，從粗放管理到精細規范，以及從平均主義到注重績(jì)效”。

　　新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向

　　根據2013年2月國務(wù)院轉發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規范公務(wù)員地區附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

　　“公務(wù)員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節”，胡穎廉認為，規范公務(wù)員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問(wèn)題�，F實(shí)中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

　　其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規定所有新進(jìn)入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開(kāi)始正式推行公務(wù)員分類(lèi)管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)，并為后兩類(lèi)建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。

　　“新一輪公務(wù)員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來(lái)公務(wù)員工資改革的期待。

　　今年全國兩會(huì )期間，人社部副部長(cháng)何憲透露，公務(wù)員工資制度將面臨改革，方向將是縮小地區差距、形成合理的地區之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜。
 

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