有關(guān)愛(ài)國衛生月的作文（精選16篇）

　　對照檢查材料(一)

　　通過(guò)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的有組織的學(xué)習與教育，特別是開(kāi)展的組織談心和相互交流活動(dòng)，以及對照黨章要求、黨紀規定和領(lǐng)導干部行為準則的學(xué)習。結合自己的思想實(shí)際和履職行為情況，按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀(guān)近年來(lái)自己所走過(guò)的路、做過(guò)的事，深刻進(jìn)行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負責擔當的精神，但對比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。

　　對比要求和標準，通過(guò)自我剖析、自我認識，現將我個(gè)人的作風(fēng)基本情況、存在的問(wèn)題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導同志及同事們予以批評指正。

　　一、遵守黨的政治紀律情況

　　作為一名黨的基層領(lǐng)導干部，我始終堅定“熱愛(ài)黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護黨的領(lǐng)導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執行黨的基本路線(xiàn)，遵守黨的政治紀律，特別是在堅持黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，及在思想上政治上行動(dòng)上同以國家主席為總書(shū)記的黨中央保持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩定大局、黨的領(lǐng)導和社會(huì )主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺(jué)在大局下想問(wèn)題、做工作。從工作到生活，時(shí)刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺(jué)遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自己，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自己時(shí)常警示著(zhù)自己：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應負的責任�！被�于此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作為。我能夠在大是大非問(wèn)題上有堅定的立場(chǎng)，敢于制止背離黨性的言行，及時(shí)提醒和糾正違反政治紀律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒(méi)有不同意見(jiàn)，也沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表與其相悖的言論，更沒(méi)有與之相違的行動(dòng)。但是，在堅持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線(xiàn)方面仍有一定差距，

　　二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風(fēng)方面的基本情況

　　本人從內心擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》，并以此嚴格要示自己，切實(shí)轉變作風(fēng)。按照中央八項規定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實(shí)。

　　在思想和態(tài)度方面：一開(kāi)始我認為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定，只是一陣風(fēng)，走走過(guò)場(chǎng)。甚至認為自己沒(méi)有大的問(wèn)題，學(xué)習學(xué)習就萬(wàn)事大吉。通過(guò)學(xué)習和貫徹，使我認識到，加強作風(fēng)建設是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗領(lǐng)導干部世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)的試金石，也是一個(gè)黨員是否先進(jìn)的顯著(zhù)標志。面對改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的考驗，加強黨員干部作風(fēng)建設比以往任何時(shí)候都更為重要和緊迫�？梢哉f(shuō)，加強作風(fēng)建設，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長(cháng)期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長(cháng)期堅持的。

　　在工作作風(fēng)方面：我在開(kāi)短會(huì )、講短話(huà)、講明白話(huà)、講管用話(huà)方面，本人做得不夠好，時(shí)常自覺(jué)不自覺(jué)的在會(huì )議上發(fā)言太多，造成會(huì )議延長(cháng)時(shí)間。在商務(wù)往來(lái)中時(shí)有大手大腳、鋪張浪費、講排場(chǎng)比闊氣的情況發(fā)生。通過(guò)貫徹八項規定精神，轉變工作作風(fēng)后，要求自己在每次會(huì )議前要寫(xiě)一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排，對職務(wù)消費和接待工作進(jìn)行了細化，并完善和加強了相關(guān)制度，并在費用上進(jìn)行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費用比去年縮減了10%以上。

　　在領(lǐng)導作風(fēng)方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時(shí)缺乏換位思考，有時(shí)不能選擇通俗恰當的語(yǔ)言解釋比較復雜的問(wèn)題。甚至有時(shí)不讓別人把話(huà)說(shuō)完，比較武斷，有些場(chǎng)合甚至聽(tīng)不進(jìn)不同的聲音。通過(guò)這次對照八項規定的活動(dòng)，我認識到作為一名基層經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人，當在工作中發(fā)現了問(wèn)題，產(chǎn)生了不良后果之時(shí)，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過(guò)此次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，特別是自開(kāi)展談心活動(dòng)，通過(guò)群眾提、上級點(diǎn)、互相幫、自己找，終于發(fā)現，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫”找錯了醫生�！搬t治”領(lǐng)導干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領(lǐng)導干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫治病的方法。

　　三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

　　在活動(dòng)期間，通過(guò)放下架子與基層員工互動(dòng)座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺(jué)接受上級領(lǐng)導的點(diǎn)評指正。經(jīng)過(guò)觸動(dòng)思想深處的批評與自我批評活動(dòng)，對照黨章黨紀和領(lǐng)導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著(zhù)不少問(wèn)題。但時(shí)常以工作忙、精力時(shí)間不夠為由給自己找理由，沒(méi)有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺(jué)有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會(huì )影響到工作和團結。通過(guò)“群眾提、相互幫、上級點(diǎn)”，自我深刻反思查找，自身存在的問(wèn)題主要表現有：

　　(一)在形式主義方面

　　1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒(méi)有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少”。所以大多時(shí)候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問(wèn)題，這樣就會(huì )導致管理的片面性，甚至有時(shí)會(huì )出現誤判。這點(diǎn)也影響“傳染”到其他領(lǐng)導班子成員身上。

　　2、理論學(xué)習不夠。學(xué)習缺少主動(dòng)性，沒(méi)有給自己制定相應的學(xué)習計劃，往往是工作遇到相應的問(wèn)題和困難，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固。同時(shí)沒(méi)有過(guò)多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習型領(lǐng)導班子和學(xué)習型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用。沒(méi)有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想。

　　3、工作中檢查落實(shí)和精細化管理不到位。工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒(méi)有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。

　　(二)在為官主義方面

　　1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過(guò)程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺(jué)，同時(shí)也存在著(zhù)時(shí)有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內的問(wèn)題。到項目現場(chǎng)一線(xiàn)時(shí)，更多時(shí)候側重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺(jué)，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現。在機關(guān)事務(wù)管理工作過(guò)程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問(wèn)題，或在會(huì )議室開(kāi)會(huì )解決問(wèn)題，而自己平時(shí)少有主動(dòng)到各管理部室去“走動(dòng)”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節日走訪(fǎng)、病號慰問(wèn)等傳統形式上。

　　2、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營(yíng)單位的負責人，自己更多地關(guān)注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著(zhù)住房、醫療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應創(chuàng )造更多地形式和機會(huì )與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒(méi)有很好深入。

　　3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過(guò)分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽(tīng)不見(jiàn)別人的意見(jiàn)，打斷別人的講話(huà)，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。

　　(三)在享樂(lè )主義方面

　　1、有安于現狀的思想。由于自己年齡的增長(cháng)，感覺(jué)到工作的好壞，同個(gè)人的努力沒(méi)有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神。思想上存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。

　　2、敢于創(chuàng )新的精神不夠，勇于創(chuàng )新的措施不多。擔當的實(shí)干精神做得不夠�？偸窃诠ぷ髦�，自覺(jué)不自覺(jué)的為自己找臺階下，在困難和問(wèn)題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　　3、本人沒(méi)有公車(chē)私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒(méi)有發(fā)生個(gè)人人情公款消費情況。

　　(四)在奢靡之風(fēng)方面

　　1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規定出臺前，愛(ài)面子，比闊氣，講排場(chǎng)的情況時(shí)有發(fā)生，存在接待標準過(guò)高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。

　　2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對業(yè)務(wù)費用審批把關(guān)不嚴，甚至還暗示相關(guān)人員放開(kāi)手腳，說(shuō)過(guò)“對客戶(hù)的接待就是一種投資行為”之類(lèi)的話(huà)。殊不知，這種短視的行為，長(cháng)期來(lái)看，不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時(shí)影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節約艱苦奮斗的精神有所下降，在抵抗“四風(fēng)”之前，舉辦傳統節日活動(dòng)時(shí)，過(guò)于講究形式，存在鋪張浪費現象。

　　四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

　　(一)關(guān)于形式主義的問(wèn)題

　　1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀(guān)缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動(dòng)的先行，要在堅持黨的群眾路線(xiàn)方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線(xiàn)的涵義，不斷學(xué)習黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽(tīng)取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線(xiàn)。

　　2、由于理論學(xué)習造成政績(jì)觀(guān)錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重經(jīng)濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態(tài)度。雖說(shuō)在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過(guò)程中，在“對誰(shuí)負責”的問(wèn)題上還是出現了認識方面的偏差。

　　3、在工作中通過(guò)會(huì )議傳達會(huì )議，整天沉湎于文山會(huì )海，沒(méi)有時(shí)間深入實(shí)際了解情況，解決問(wèn)題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達不到落實(shí)。

　　(二)關(guān)于為官主義的問(wèn)題

　　1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標完成，從履職的角度來(lái)講是沒(méi)有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領(lǐng)導干部，要樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)和利益觀(guān)，在“對誰(shuí)負責”的問(wèn)題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的責任所在。在這一點(diǎn)上，我在認識上還不是十分清醒的，總認為群眾左右不了我個(gè)人多少，更決定不了我個(gè)人多少，這是思想認識方面出現的嚴重偏差。時(shí)刻牢記對人民群眾負責也是自己的責任和義務(wù)所在，這種負責是一種無(wú)形的契約關(guān)系，我們要以自己的誠信、誠實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的“契約”。要將對上負責和對群眾負責有機地結合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負責當做“發(fā)動(dòng)機”，在產(chǎn)生壓力的同時(shí)，產(chǎn)生更大的前行動(dòng)力。要在把群眾的監督當做“方向調節器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當行，做什么事當停。而我們領(lǐng)導干部在以往的工作中不大注意觀(guān)察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導崗位是群眾信賴(lài)的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒(méi)有將人民群眾賦予的權利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權力的過(guò)程中，會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地以我為中心，以自己的感覺(jué)為標準，沒(méi)有完全將權利放在公眾面前來(lái)行使，沒(méi)有完全自覺(jué)地接受群眾的監督和評判。

　　2、由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺(jué)每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問(wèn)題，一種“無(wú)名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時(shí)候多，與他人深度溝通的時(shí)候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時(shí)一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時(shí)候還會(huì )由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需加自我時(shí)常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現“領(lǐng)導”二字的內涵意義。

　　(三)關(guān)于享樂(lè )主義的問(wèn)題

　　1、產(chǎn)生安于現狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂(lè )主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動(dòng)想工作不夠，研究開(kāi)展不夠。

　　2、由于缺少敢于創(chuàng )新的精神和勇于創(chuàng )新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個(gè)人的享樂(lè )和消費，同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來(lái)，總認為高檔的和高標準的，才能樹(shù)立企業(yè)形象，才夠氣派。結果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒(méi)有通過(guò)創(chuàng )新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來(lái)樹(shù)立企業(yè)的形象。

　　(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問(wèn)題

　　奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個(gè)人修養、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。

　　1、在思想上存在認識誤區和攀比心理，認為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過(guò)時(shí)了，認為“接待也是生產(chǎn)力”，認為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達到潛在資源和發(fā)展機會(huì )。實(shí)際上，這是官場(chǎng)的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時(shí)尚，力圖通過(guò)超規格、超標準接待拉近距離、聯(lián)絡(luò )感情、協(xié)調關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導的支持。

　　2、制度不健全和制度執行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節約艱苦奮斗的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風(fēng)沒(méi)有引起足夠的重視。另一方面對制度的執行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢(qián)財，而且成為消極墮落現象得以滋長(cháng)蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來(lái)，這是導致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。

　　五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　　通過(guò)開(kāi)展誠懇的談心交流，經(jīng)過(guò)相互間的批評與自我批評活動(dòng)，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，這是一次很好接受教育的活動(dòng)，我個(gè)人收益良多。在觸及思想深處的反思觀(guān)照過(guò)程中，發(fā)現站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動(dòng)。針對自我存在的問(wèn)題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過(guò)往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。具體整改措施如下：

　　(一)繼續加強政治理論學(xué)習，不斷提高個(gè)人的政治素養，用個(gè)人模范的行為去引導、影響周?chē)�的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學(xué)習，才能不斷提高個(gè)人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學(xué)習活動(dòng)，保證各種學(xué)習活動(dòng)不少時(shí)、不缺課;二是自覺(jué)利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學(xué)習變成一種自覺(jué)行為。時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。

　　(二)積極參加黨的民主生活會(huì )和中心組會(huì )議，通過(guò)思想交流和工作互動(dòng)，更多地聽(tīng)取同事們的不同意見(jiàn)和建議。主動(dòng)帶頭開(kāi)展批評與自我批評，讓大家大膽開(kāi)展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營(yíng)造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

　　(三)在今后的工作中，每到項目現場(chǎng)，一定與一線(xiàn)員工多接觸、多交流，多聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自一線(xiàn)員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾的監督。

　　(四)在日常的管理工作中，主動(dòng)到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽(tīng)取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動(dòng)上門(mén)“走動(dòng)”一次，其他管理部室至少每?jì)蓚�(gè)月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉變成工作中是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。

　　(五)增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　(六)重視企業(yè)文化建設，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛(ài)奠定事業(yè)的基礎。企業(yè)文化不僅體現在有形的方面，還要體現在無(wú)形無(wú)聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規劃和前途發(fā)展之上，這樣才會(huì )有堅實(shí)的事業(yè)基礎。在此方面，不僅關(guān)注現有職工的思想和生活，同時(shí)也要關(guān)愛(ài)離退休人員的生活困難和身心健康。

　　(七)在享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)上，營(yíng)造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規范大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問(wèn)題、解決問(wèn)題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發(fā)生絕不能輕易放過(guò)。

　　以上是我的個(gè)人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!

　　個(gè)人對照檢查材料(二)

　　根據XX要求，我認真學(xué)習了本次活動(dòng)的精神，積極投身到活動(dòng)中來(lái)。經(jīng)過(guò)對本次活動(dòng)精神的領(lǐng)悟，我認為在當前歷史時(shí)期和社會(huì )環(huán)境下，開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會(huì )，具有重大而深遠的意義。作為一名共產(chǎn)黨員，我要堅決擁護黨中央舉辦的這次群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)，通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來(lái)查找自己的思想之陋、行為之垢，以整風(fēng)精神開(kāi)展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，密切聯(lián)系群眾。

　　一、個(gè)人遵守黨的政治紀律情況

　　作為一名老共產(chǎn)黨員，自入黨宣誓的時(shí)候，我就堅定了共產(chǎn)主義信仰，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。經(jīng)過(guò)自我檢視，發(fā)現我在不斷學(xué)習和理解黨的有關(guān)方針政策的基礎上，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)和路線(xiàn)、方針、政策上始終能同黨中央保持高度一致，能夠較好地貫徹執行民主集中制和維護領(lǐng)導班子團結。自己在思想上沒(méi)有違反黨的政治紀律，沒(méi)有發(fā)表過(guò)與黨員干部身份不相符合的言論，在行動(dòng)上也能夠和思想言論保持一致，從未做過(guò)違反黨的政治紀律的事情。對黨中央、上級黨組織已經(jīng)做出的重大方針和政策，即使有不同意見(jiàn)，我總是能夠在堅決執行的基礎上，通過(guò)一定的組織程序提出。

　　對照自身情況，發(fā)現自己在政治學(xué)習上投入的時(shí)間還不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認為只要自己在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學(xué)習上花的功夫不夠。這對于深刻認識黨的內涵及黨的宗旨，深刻把握理論并將理論用于指導工作來(lái)說(shuō)有一定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要擠時(shí)間強化對政治理論的學(xué)習，并且做到長(cháng)期堅持，深入學(xué)習馬列主義的精髓，學(xué)習黨中央最新的大政方針，結合自身特點(diǎn)和本地實(shí)情，在堅定政治立場(chǎng)的同時(shí)，使自己的理論知識上升到新的高度，不斷錘煉自己的政治修養。

　　二、個(gè)人作風(fēng)基本情況

　　在個(gè)人作風(fēng)上，對照要求，經(jīng)過(guò)認真思考和自我反復排查，我認為我總體上還做得比較好，但仍有進(jìn)步的空間。一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實(shí)地地工作，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上;二是平易近人，反對為官主義，不擺架子，不帶官腔，主動(dòng)團結員工，和員工融在一起;三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿(mǎn)的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。經(jīng)常加班加點(diǎn)，即使在周末和節假日，腦子里也想著(zhù)如何做好工作;四是在生活上勤儉節約，能遠離享樂(lè )主義思想，能抑制奢靡之風(fēng)，自覺(jué)抵制不健康思想和價(jià)值觀(guān)的影響。能夠較好處理好家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、同事關(guān)系。雖然個(gè)人在作風(fēng)建設上做了不少努力，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，相信仍存在一些問(wèn)題和不足，也會(huì )存在一些薄弱環(huán)節，我要再接再厲，貫徹中央八項規定和省委十項規定精神，在轉變作風(fēng)方面不斷取得新的突破。

　　三、個(gè)人“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

　　這次活動(dòng)的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設，集中解決形式主義、為官主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問(wèn)題，并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的學(xué)習、座談、調研、研討等系列活動(dòng)的開(kāi)展，我在思想認識上有了進(jìn)一步的提高。充分認識到“四風(fēng)”問(wèn)題的危害性，“四風(fēng)”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當前群眾深?lèi)和唇^、反映最強烈的問(wèn)題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。密切聯(lián)系群眾，是黨的性質(zhì)和宗旨的體現，是中國共產(chǎn)黨區別于其他政黨的顯著(zhù)標志，也是黨發(fā)展壯大的重要原因。能否堅持群眾路線(xiàn)，決定著(zhù)黨的事業(yè)的成敗。

　　教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，在查擺問(wèn)題上，我帶著(zhù)聞過(guò)則喜的心態(tài)，放低身段，虛心向職工群眾學(xué)習，認真聽(tīng)取意見(jiàn)，希望通過(guò)這個(gè)活動(dòng)找出自己平時(shí)意識不到的錯誤和缺點(diǎn)，力求找準問(wèn)題、找全問(wèn)題、找到關(guān)鍵問(wèn)題。這次活動(dòng)通過(guò)調研、訪(fǎng)談、座談、問(wèn)卷調查和自己找、同事幫等活動(dòng)形式，查找到了我的一些問(wèn)題，通過(guò)對問(wèn)題的分析，我認為大家反映問(wèn)題的態(tài)度是比較誠懇的，反映的問(wèn)題基本是客觀(guān)存在的，一些問(wèn)題是我沒(méi)有意識到，還有一些問(wèn)題是由于客觀(guān)原因沒(méi)有做到�？傊�，廣大職工反映的問(wèn)題，對我個(gè)人黨性修養的提高和公司的發(fā)展都是大有裨益的，下面我將就反映的問(wèn)題逐一剖析：

　　(一)形式主義方面

　　職工反映的形式主義方面存在的問(wèn)題集中體現在“喜歡聽(tīng)報告，很少深入一線(xiàn)了解問(wèn)題”，該問(wèn)題基本屬實(shí)。中央“八項規定”指出，要改進(jìn)調查研究，到基層調研要深入了解真實(shí)情況，總結經(jīng)驗、研究問(wèn)題、解決困難、指導工作，向群眾學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見(jiàn)多的地方去，切忌走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義。但我認為對中央“八項規定”也要做正確的理解和解讀，黨中央強調要主動(dòng)調查研究，但并沒(méi)說(shuō)禁止黨員干部聽(tīng)報告。我認為聽(tīng)報告是很有必要的，因為報告能夠較全面集中地反映問(wèn)題，作為公司班子成員，如果所有問(wèn)題都要向一線(xiàn)人員調研，時(shí)間和精力上根本保證不了。我認為工作中聽(tīng)報告和向一線(xiàn)了解問(wèn)題是相輔相成的，通過(guò)聽(tīng)報告，能夠簡(jiǎn)單快速地了解問(wèn)題;通過(guò)一線(xiàn)調研，對報告的內容進(jìn)行檢視，能更全面揭示問(wèn)題的真相。但是，聽(tīng)報告和一線(xiàn)調研的關(guān)系要處理好，需要把握好一個(gè)度，花多少精力在聽(tīng)報告上，花多少精力在一線(xiàn)調研上，根據工作的不同，二者的時(shí)間精力分配也不盡一致。以前我沒(méi)有認識到我“喜歡聽(tīng)報告，很少到一線(xiàn)了解情況”的問(wèn)題。既然大家提出來(lái)了，我想這方面我做的還是不夠好，應該進(jìn)一步改進(jìn)。

　　(二)為官主義方面

　　關(guān)于為官主義方面的問(wèn)題，員工反映的較多，經(jīng)過(guò)梳理主要有以下問(wèn)題：

　　1、很少參加分管部門(mén)的會(huì )議;

　　2、對員工活動(dòng)方面關(guān)心較少;

　　3、開(kāi)會(huì )效率不高;

　　4、很少到一線(xiàn)調研。

　　(三)享樂(lè )主義方面

　　在享樂(lè )主義上，自認為沒(méi)有什么突出問(wèn)題。始終發(fā)揚特別能吃苦、特別能攻關(guān)、特別能戰斗的精神，以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥，居安思危，自覺(jué)抵制享樂(lè )主義。對接待應酬、吃喝玩樂(lè )的活動(dòng)，能推則推，業(yè)余時(shí)間用來(lái)看看書(shū)、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )等，提升自己的學(xué)識和修養。但對公司的個(gè)別下屬存在的進(jìn)取心不強、思想懈怠、上下班不準時(shí)，甚至在辦公室炒股等現象，我應負有一定的領(lǐng)導責任。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面

　　深知“一粥一飯,當思來(lái)處不易。半絲半縷,恒念物力維艱�！狈磳ι莩蘩速M之風(fēng)、堅持艱苦奮斗是馬克思主義群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)的根本要求，是黨的優(yōu)良傳統和政治本色，也是中華民族的傳統美德。靜以修身、儉以養德，奢靡之風(fēng)，往往會(huì )使人喪失斗志，腐化墮落。在抵制奢靡之風(fēng)方面，我一不愛(ài)面子，二不愛(ài)攀比，三不講排場(chǎng)，自覺(jué)養成艱苦樸素的習慣。平時(shí)經(jīng)常步行上下班，買(mǎi)東西不出入高檔場(chǎng)所，主要通過(guò)網(wǎng)上購物，盡量節約成本。在抵制奢侈之風(fēng)上，自認為做的還是很好的，但也存在一些問(wèn)題，有時(shí)參加的個(gè)別業(yè)務(wù)招待活動(dòng)，由于客觀(guān)原因，招待的規格還是稍高了一些。

　　四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

　　針對提出的問(wèn)題，這段時(shí)間以來(lái)，我是“日三省吾身”，認真思考問(wèn)題的根源，爭取找到癥結所在，迅速及時(shí)地給自己“洗洗澡、治治病”，早日清除自己的思想之陋和行為之垢。就問(wèn)題產(chǎn)生的原因，我主要從以下兩個(gè)方面來(lái)分析：

　　(一)主觀(guān)原因

　　1、政治學(xué)習不夠深入，對黨的群眾路線(xiàn)理解不夠透徹。

　　由于自身在競爭激烈的行業(yè)，市場(chǎng)競爭瞬息萬(wàn)變，工作任務(wù)重，壓力大，參加政治學(xué)習的機會(huì )少，時(shí)間也不足，沒(méi)有認識到群眾路線(xiàn)的重要性和緊迫性，沒(méi)有體會(huì )到“四風(fēng)”的危害性。比如在“一線(xiàn)了解情況”上做的還不夠好，職工反映還比較強烈，沒(méi)有做到密切聯(lián)系群眾，對群眾作為改革發(fā)展的主要力量的重視程度不夠。

　　2、忽視了對工作方式、方法的調整。

　　由于工作任務(wù)重，不能夠事無(wú)巨細、面面俱到，只好抓大放小，導致一些小問(wèn)題上沒(méi)有做好。由于時(shí)間有限及時(shí)間沖突，很少直接參加全體員工的會(huì );由于事務(wù)較多，對部門(mén)的工作進(jìn)行了一定的授權，多數事情由部門(mén)員工和小主管處理，只有少數重要事情才親自處理。即使這樣，每周召開(kāi)部門(mén)小主管的會(huì )議，也對部門(mén)的重要工作進(jìn)行部署。

　　(二)客觀(guān)原因

　　1、管理制度不夠健全。

　　由于管理制度不夠健全，導致一些問(wèn)題不能夠及時(shí)被發(fā)現，即使發(fā)現了也沒(méi)有得到及時(shí)解決。比如職工反映的部門(mén)間“傳幫帶”工作，員工福利及人力資源管理方面的問(wèn)題，往往是因為缺乏相關(guān)的制度而暫時(shí)沒(méi)有落實(shí)。

　　2、沒(méi)有建立民主生活會(huì )制度。

　　由于沒(méi)有建立民主生活會(huì )制度，職工反映問(wèn)題的渠道不夠順暢，領(lǐng)導干部不能發(fā)現公司管理中存在的問(wèn)題，也不能夠發(fā)現自己在“四風(fēng)”上存在的問(wèn)題，沒(méi)有群眾的“鏡子”可照，領(lǐng)導干部的衣冠自然很難端正。

　　五、今后努力方向和改進(jìn)措施

　　1、加強政治學(xué)習，努力提高自身的政治素質(zhì)。

　　以這次群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)為契機，加強政治理論的學(xué)習，要充分認識到群眾路線(xiàn)的重大意義，隨著(zhù)改革不斷深入和對外開(kāi)放不斷擴大，公司必將面臨前所未有的風(fēng)險和挑戰，作風(fēng)建設始終是擺在面前的一項重大而緊迫的任務(wù)，抓作風(fēng)建設一絲都不能放松、一刻都不能停頓。

　　以前把主要時(shí)間和精力都放在工作上，沒(méi)有足夠地重視政治學(xué)習，導致了在作風(fēng)建設上存在一些問(wèn)題，今后要擯棄重工作輕政治學(xué)習的想法，工作和政治學(xué)習，兩手抓兩手都要硬。認真學(xué)習馬列主義、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真貫徹黨的十八大，切實(shí)落實(shí)好中央八項規定和省委十項規定精神，以黨的科學(xué)思想理論武裝頭腦。

　　2、堅持走群眾路線(xiàn)，不斷改進(jìn)工作方式、方法。

　　在今后的工作中，我會(huì )更加密切聯(lián)系群眾，清除自己在“四風(fēng)”上存在的問(wèn)題，更加關(guān)心公司一線(xiàn)職工，注重傾聽(tīng)公司一線(xiàn)職工的呼聲，解決他們反映強烈的突出問(wèn)題。開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng )新，改進(jìn)工作方式和方法。在任何時(shí)候、任何情況下，事事想著(zhù)群眾、事事為了群眾。在改革發(fā)展穩定各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，發(fā)揮先鋒模范作用，以贏(yíng)得群眾的肯定和擁護。

　　3、探索監督機制，加強制度建設，注重建立長(cháng)效機制。

　　沒(méi)有制約的權力必然導致墮落，絕對的權力導致絕對的墮落。要根除“四風(fēng)”問(wèn)題，徹底解決廣大職工提出的突出問(wèn)題，必須將公司領(lǐng)導干部的權力裝進(jìn)籠子，并對權力運行進(jìn)行全過(guò)程、全方位的有效監督。人是靠不住的，不能簡(jiǎn)單靠人來(lái)治理，而要靠制度來(lái)治理，管理不因領(lǐng)導人的改變而改變，不因領(lǐng)導人意志的改變而改變。讓公司領(lǐng)導人的權力在廣大職工的監督下陽(yáng)光運行，是克服形式主義、為官主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的重要手段。

　　在今后的工作中，一是要探索黨內監督機制，堅持貫徹落實(shí)民主集中制，充分發(fā)揚黨內民主，使個(gè)人手中的權力得到廣大職工的監督;二是著(zhù)力解決職工提出的突出問(wèn)題，近期全部解決職工提出的員工福利、人力資源管理等問(wèn)題;三是加強制度建設，注重建立長(cháng)效機制。不僅解決員工提出的突出問(wèn)題，還要建章立制，不要讓問(wèn)題重現，要建立職工反映問(wèn)題的有效途徑，和公司職工之間形成良性互動(dòng)，建立長(cháng)效機制。

　　自加入公司以來(lái)，我滿(mǎn)懷激情、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，努力做好本職工作。由于大量的時(shí)間都投入到工作上，沒(méi)有意識到自己在“四風(fēng)”上面存在問(wèn)題，通過(guò)本次群眾路線(xiàn)活動(dòng)的學(xué)習、查擺、對照，在認認真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”的過(guò)程中，發(fā)現自己在“四風(fēng)”方面仍存在諸多不足之處，越來(lái)越深刻地認識到自己與組織和職工的要求還有很大差距。黨的培養和群眾的期盼時(shí)刻都是一種鞭策，作為黨員干部的我更加清晰地認識到，黨性修養不會(huì )因為年齡的增長(cháng)而增長(cháng)，也不會(huì )因為閱歷的增加而自然增加;黨性修養，不僅要依靠自己的修養，還要靠組織的培養和群眾的幫助和監督。今后我將在上級領(lǐng)導和廣大職工們的幫助支持下，自覺(jué)接受監督，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，不負領(lǐng)導的重托和人民的重望!

　　對照檢查材料(三)

　　根據XX統一部署與安排，黨委班子及成員通過(guò)認真學(xué)習會(huì )議精神、文件資料，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，以貫徹黨中央八條規定和省委九條規定為切入點(diǎn)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，對照為民務(wù)實(shí)清廉和改進(jìn)作風(fēng)標準、對照群眾期盼和先進(jìn)典型事跡，通過(guò)多方面征求意見(jiàn)、督導組談話(huà)提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、為官主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題和不足;深刻分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度�，F將對照檢查情況匯報如下：

　　一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況

　　始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來(lái)抓，一班人能?chē)栏褡袷攸h的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問(wèn)政于民、問(wèn)需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系、魚(yú)水深情，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，自覺(jué)維護黨在職工群眾中的良好形象。

　　(一)認真貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策。認真學(xué)習貫徹國家主席一系列重要講話(huà)等各種會(huì )議精神。要求全體黨員干部，抓住開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)這一契機，努力從思想上、認識上、行動(dòng)上踐行群眾路線(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)為職工群眾多做事、做實(shí)事、做好事。

　　(二)嚴格執行黨內政治生活紀律。進(jìn)一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務(wù)、行政管理、財務(wù)管理、干部人事、機關(guān)事務(wù)管理、社會(huì )事務(wù)管理等各個(gè)方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。嚴格落實(shí)并創(chuàng )新制度和政治學(xué)習制度。每季度組織一次中心組擴大集中學(xué)習，機關(guān)干部每月堅持進(jìn)行一次政治學(xué)習;召開(kāi)以“嚴守黨的紀律，切實(shí)轉變作風(fēng)”為主題的黨員和黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，認真開(kāi)展了批評與自我批評，制定了作風(fēng)建設方案和措施。

　　(三)著(zhù)力規范規章制度與權力運行。對10個(gè)相關(guān)工作規則、制度、管理辦法等進(jìn)行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績(jì)考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規范運作，有據可依。認真遵照有關(guān)規定，強化問(wèn)責機制，對下屬單位和個(gè)人啟動(dòng)問(wèn)責程序，及時(shí)處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，密切黨群、干群關(guān)系。凡“三重一大”事務(wù)，一律由集體研究決定。加強對項目工程和設備采購的廉政監督。

　　(四)全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。中央紀委二次全會(huì )召開(kāi)后，集中傳達學(xué)習了國家主席的重要講話(huà)和中紀委全會(huì )精神，對單位黨風(fēng)廉政建設工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)部署。按照“一崗雙責”的要求，落實(shí)好領(lǐng)導班子成員黨風(fēng)廉政建設職責，明確領(lǐng)導班子成員抓好責任范圍內的黨風(fēng)廉政建設工作，并根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領(lǐng)導班子成員黨風(fēng)廉政建設職責內容，明確領(lǐng)導班子成員應負的責任。將黨風(fēng)廉政建設任務(wù)層層分解，落實(shí)到單位和個(gè)人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風(fēng)廉政建設和反墮落工作責任體系。進(jìn)一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的中心組廉政理論和黨紀條規學(xué)習。購置中央“八項規定”和省委“九條規定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學(xué)習提高提供了必要的參考資料。

　　因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問(wèn)題和不足，深入主動(dòng)學(xué)習還不夠;要求標準還要更高，還要進(jìn)一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律;敢于亮丑揭短、揚長(cháng)補短還要進(jìn)一步加強。

　　二、貫徹中央“八項規定”和D委“九條規定”、轉變作風(fēng)方面的基本情況

　　(一)認真傳達學(xué)習。中央八項規定和省委九項規定頒布后，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，組織副科級以上干部和下屬單位負責人集中學(xué)習;各黨總支(支)部及時(shí)通過(guò)各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，力求做到家喻戶(hù)曉。領(lǐng)導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己;帶頭模范遵守，樹(shù)立黨員干部良好形象。

　　(二)改進(jìn)調查研究。密切職工群眾的聯(lián)系，開(kāi)展“聯(lián)戶(hù)幫困”工作�！叭�重一大”事務(wù)，領(lǐng)導班子成員下到基層進(jìn)行多方調查、走訪(fǎng)，深入基層傾聽(tīng)職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時(shí)聯(lián)系實(shí)際，依法行政，做到?jīng)Q策必須科學(xué)。擬訂重大工程項目質(zhì)量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領(lǐng)導責任。

　　(三)精簡(jiǎn)會(huì )議文件。按照務(wù)實(shí)高效原則，切實(shí)壓縮減少各種會(huì )議，嚴格控制會(huì )議數量、規模、時(shí)間，并將工作會(huì )議與黨委中心組學(xué)習進(jìn)行整合，全面覆蓋。規范各類(lèi)會(huì )議新聞的報道，壓縮領(lǐng)導參加會(huì )議及公務(wù)活動(dòng)報道次數、內容和時(shí)長(cháng)。規范行政和黨務(wù)工作發(fā)文。

　　(四)嚴控出國(境)考察。嚴格執行中央八項規定和省委九項規定，單位黨員干部中無(wú)因公出國(境);沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作，不準以考察、學(xué)習、研討、培訓等名義外出，班子成員中，沒(méi)有以上述借口為由外出，外出開(kāi)會(huì )辦事，均拼車(chē)前往，及時(shí)返回。

　　(五)規范接待行為。規定下發(fā)后，我們做到令行禁止，一律不到車(chē)站、轄區邊界和高速公路出口迎送，不搞警車(chē)開(kāi)道;食宿均在機關(guān)食堂進(jìn)行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

　　(六)厲行勤儉節約。健全公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待等相關(guān)規定。無(wú)論領(lǐng)導還是干部，公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待一律由辦公室統一安排，外出開(kāi)會(huì )、辦事，盡量拼車(chē)前往;公務(wù)接待實(shí)行事前報告審批制度，原則上安排機關(guān)食堂開(kāi)餐;據統計，公車(chē)使用、公務(wù)接待費用較上年度大幅壓減。

　　(七)強化督促檢查。成立督查工作組，負責督促各項工作的實(shí)施與落實(shí)、領(lǐng)導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。認真轉變工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦事，承諾為全場(chǎng)職工群眾辦理7件實(shí)事，5件已經(jīng)辦結，剩余的正在加速辦理之中。

　　從總體上看班子貫徹中央“八項規定”和省委“九項規定”、轉變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問(wèn)題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動(dòng)性、自覺(jué)性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風(fēng)還要更硬。

　　三、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

　　在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)順利推進(jìn)的過(guò)程中，圍繞 “四風(fēng)”問(wèn)題，重點(diǎn)從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學(xué)決策及關(guān)心群眾，理論學(xué)習和文風(fēng)會(huì )風(fēng)，規范用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個(gè)方面進(jìn)行查找，共收集各類(lèi)意見(jiàn)、建議共51條，主要要集中如何引進(jìn)人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風(fēng)”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問(wèn)題和不足：

　　(一)形式主義方面存在的突出問(wèn)題主要表現在：班子對發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問(wèn)題還需加強，人才問(wèn)題較突出。在抓基礎設施建設和經(jīng)濟發(fā)展工作時(shí)，有時(shí)有考慮改善面貌、提升形象的成份。

　　(二)為官主義方面存在的突出問(wèn)題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問(wèn)題，因政策或體制原因而不能及時(shí)解決的，作解釋說(shuō)服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無(wú)法從根本上去解決問(wèn)題。如：自然增長(cháng)勞動(dòng)力的社保問(wèn)題等。在利益問(wèn)題上，有時(shí)對職工群眾的利益考慮不夠充分。會(huì )議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

　　(三)享樂(lè )主義方面存在的突出問(wèn)題主要表現在：學(xué)習有待加強，不能很好的沉下來(lái)搞學(xué)習。對有些遺留的“老大難”問(wèn)題和矛盾，處理的時(shí)候，有時(shí)為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協(xié)調工作，或多或少參加過(guò)請吃、陪吃和吃請。

　　(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)：本單位經(jīng)濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，領(lǐng)導及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒(méi)有奢靡之風(fēng)的現象;班子成員在“車(chē)輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、“三公”經(jīng)費開(kāi)支過(guò)大、違反規定配備秘書(shū)等七個(gè)方面亦無(wú)問(wèn)題，但仍需進(jìn)一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

　　四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

　　上述主要問(wèn)題和不足的存在，有多方面的原因。通過(guò)專(zhuān)題討論分析，主要是以下幾個(gè)方面的原因：

　　(一)學(xué)習不夠深入，創(chuàng )新意識還不強。一直以來(lái)，對學(xué)習是十分重視的，建立了學(xué)習制度，完善了理論學(xué)習中心組學(xué)習機制，大力推進(jìn)了學(xué)習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學(xué)習自覺(jué)性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習。學(xué)習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習上，特別是在理論學(xué)習方面存在表面應付、完成任務(wù)的現象，理解精髓不夠。對學(xué)習制度堅持得不夠好，工作忙起來(lái)，就放松學(xué)習，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習安排上集中少、自學(xué)多，專(zhuān)題討論少、宣讀文件多，剖析問(wèn)題少、部署工作多,在主觀(guān)上對加強理論學(xué)習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀(guān)主義、功利主義思想。

　　(二)價(jià)值觀(guān)念偏差，自我約束還不強�？偟恼f(shuō)來(lái)，班子理想信念是堅定的，黨性觀(guān)念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著(zhù)忽視對世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)改造的傾向，導致有時(shí)價(jià)值觀(guān)產(chǎn)生位移。在實(shí)際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時(shí)還不足，解決職工群眾的根本問(wèn)題的辦法還不是很多，對場(chǎng)內干部職工思想、紀律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著(zhù)“好人主義”和怕得罪人的思想。有時(shí)因為各種事務(wù)千頭萬(wàn)緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng )新的勇氣有待提高。解決問(wèn)題有時(shí)有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時(shí)存在講究面子、迎來(lái)送往、請吃等現象。究其原因，價(jià)值觀(guān)取向發(fā)生偏差。

　　(三)進(jìn)取精神退減，宗旨意識還不強。始終把實(shí)現和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在改革開(kāi)放和經(jīng)濟轉軌的新形勢下，開(kāi)展工作時(shí)，我們的群眾觀(guān)點(diǎn)相對有些弱化，想問(wèn)題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，極個(gè)別時(shí)候還存在與民爭利的現象。日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到基層一線(xiàn)調查研究、了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對減少。究其原因，沒(méi)有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

　　(四)服務(wù)意識滑坡，工作動(dòng)力還不足。近年來(lái)，對黨員干部強調：抓住現XX的契機，開(kāi)拓進(jìn)取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實(shí)。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒(méi)有形成開(kāi)拓進(jìn)取的明確導向機制，存在著(zhù)工作研究就事論事多、開(kāi)拓創(chuàng )新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺(jué)性，致使工作創(chuàng )新和制度創(chuàng )新的動(dòng)力不足。加上部分班子成員擔任領(lǐng)導職務(wù)時(shí)間較長(cháng)，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車(chē)到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發(fā)展中出現的新情況、新問(wèn)題，缺乏迎難而上的勇氣。開(kāi)拓進(jìn)取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班，影響了改革創(chuàng )新水平和工作創(chuàng )新能力的提高及經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

　　(五)管理有待加強，制度執行還不夠嚴。始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時(shí)認為工作需要多方支持，來(lái)客接待，開(kāi)點(diǎn)支、花點(diǎn)錢(qián)把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，讓客人覺(jué)得有面子，是情理之中，吃一點(diǎn)土菜，喝一點(diǎn)中檔白酒，沒(méi)什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會(huì )影響什么形象，時(shí)有存在把關(guān)不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由于隨著(zhù)形勢變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時(shí)，有時(shí)好人主義思想嚴重，執行制度時(shí)原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實(shí)、輕執行到位的情況。

　　五、努力方向和改進(jìn)措施

　　認真對照“四風(fēng)”的具體表現，查找出班子及成員自身存在的主要問(wèn)題和不足，有過(guò)必改，有錯必糾，增強服務(wù)和發(fā)展意識。

　　(一)建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實(shí)效。尤其是根據此次實(shí)踐活動(dòng)查找出的問(wèn)題和不足，結合工作實(shí)際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務(wù)、督查、公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)等制度進(jìn)行認真梳理，對經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線(xiàn)的長(cháng)效機制，對不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度進(jìn)行修改完善。修訂的關(guān)于作風(fēng)建設方面的制度，做到人手一冊。

　　(二)強化學(xué)習教育。保證學(xué)習時(shí)間，明確學(xué)習內容，確保學(xué)習效果，使學(xué)習制度化、規范化、常態(tài)化。堅持每月一次工作匯報會(huì )，每季度一次中心組學(xué)習會(huì )議，每年二次高質(zhì)量民主生活會(huì )。要求黨員干部特別是領(lǐng)導班子成員精讀《黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習文件選編》、《論群眾路線(xiàn)—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》這三本書(shū)籍之外，每年至少選讀2本好書(shū)，并寫(xiě)出1-2篇高標準高質(zhì)量的學(xué)習心得。

　　(三)搞好基層調研與科學(xué)決策。領(lǐng)導班子成員必須下到基層進(jìn)行多方調查、走訪(fǎng)，深入基層傾聽(tīng)職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開(kāi)展一個(gè)調研專(zhuān)題，每年不少于60天的調研。決策時(shí)務(wù)必要實(shí)際、依法、科學(xué)，要經(jīng)得起歷史的檢驗。

　　(四)落實(shí)場(chǎng)領(lǐng)導“聯(lián)戶(hù)幫困”。密切職工群眾的聯(lián)系，開(kāi)展“聯(lián)戶(hù)幫困”工作。領(lǐng)導班子成員分別聯(lián)系1個(gè)單位，1個(gè)生產(chǎn)隊、1名種養大戶(hù)、2名困難戶(hù)。關(guān)心職工群眾的疾苦，各項政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益。

　　(五)加大人才隊伍建設力度。目前，人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸，要制定人才引進(jìn)的具體方案，切實(shí)加強人才隊伍建設。

　　(六)進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量我們工作的第一標準。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂(yōu)解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務(wù)性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

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