珍愛(ài)生命遠離危險
工齡的計算及其相關(guān)福利
一、工齡的計算
據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說(shuō)的“總的工齡”也可稱(chēng)為累計工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間。
計算“本企業(yè)連續工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：
1、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ;
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算;
3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個(gè)月以?xún)日�，作為本企業(yè)連續工齡計算;
4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算;
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業(yè)工齡。
二、工齡同各種福利關(guān)系
(一)職工年休假 《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。”滬府辦發(fā)(92)15號文件規定：“企業(yè)職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天;工齡15-25年，休假10天;工齡滿(mǎn)25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續工齡。
(二)醫療期 1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規定》中第十三條有關(guān)醫療期的規定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：
(1)累計工作年限未滿(mǎn)10年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)5年的，醫療期為6個(gè)月。
(2)累計工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年的，醫療期為18個(gè)月。
(3)累計工作年限滿(mǎn)20年，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10的，醫療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿(mǎn)15年的，不限定醫療期。
2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》第二十七條關(guān)于醫療期的規定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(cháng)短，給予三個(gè)月至一年的醫療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(cháng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)的，醫療期可適當延長(cháng)。”
3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。
(三)病假工資
根據滬勞保發(fā)(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的90%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)。”
“職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿(mǎn)面1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工次的60%計發(fā)。”
(四)探親假
1.國發(fā)(1981)36號文對職工探親假期做出如下規定：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
2.對于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會(huì )字第011號文件規定：
(1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年的，按四年給予假一個(gè)月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給予假四個(gè)月;三年一次，給予假70天;一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)(1981)36號文件的規定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒(méi)有出境地探親或因私事出境，也沒(méi)有在國內(內地)會(huì )見(jiàn)從國外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境地探親，按上述規格辦理。
3.對于臺胞職工，勞人險(1983)年16號文規定：
(1)臺胞職工出境探望配偶，四年以上(含四年的)一次的，給假半年;不足四年，按每年給假一個(gè)月計算。
(2)未婚臺胞職工出境地探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天;一年或兩年一次的，按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》給假。
(3)已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。
(4)臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境地探親或因私事出境地，也沒(méi)有在大陸會(huì )見(jiàn)國外或港澳、臺灣回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以后再次出境探親，按上述規定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。
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